某省軍區(qū)干休所衛(wèi)生資源合理配置研究.pdf

1、干休所衛(wèi)生資源有其特殊性。衛(wèi)生服務(wù)包括不同領(lǐng)域，屬性也有不同，對(duì)于需方而言，醫(yī)療服務(wù)是主動(dòng)需求，而預(yù)防保健大多為被動(dòng)需求。干休所衛(wèi)生資源既要提供醫(yī)療服務(wù)，又要提供預(yù)防保健等服務(wù)，所以要根據(jù)實(shí)際工作特點(diǎn)和服務(wù)對(duì)象結(jié)構(gòu)配置干休所衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)。干休所衛(wèi)生資源的配置是根據(jù)干休所服務(wù)對(duì)象多少，按照總部有關(guān)規(guī)定配置的。近年來(lái)，干休所衛(wèi)生所得到了總部的重視，1998年出臺(tái)了《中國(guó)人民解放軍干休所衛(wèi)生工作規(guī)范》，目前，全軍編制體制改革不斷深入，干休所也

2、將面臨編制調(diào)整，干休所衛(wèi)生所必然涉及得到。同時(shí)，雖然通過(guò)這幾年的建設(shè)，省軍區(qū)干休所衛(wèi)生所取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但隨著總部對(duì)干休所老干部的不斷重視，以及老干部日益增長(zhǎng)的衛(wèi)生需要，干休所衛(wèi)生所依然存在著或出現(xiàn)了一些問(wèn)題，有些與衛(wèi)生資源的配置有直接的關(guān)系，表現(xiàn)在： 干休所衛(wèi)生所管理體制不順，管理層次混亂以及管理上的大鍋飯，只用不投入的問(wèn)題突出。醫(yī)療設(shè)備陳舊，上級(jí)配發(fā)不到位，自籌資金困難，阻礙衛(wèi)生所為老干部提供良好服務(wù)。醫(yī)務(wù)人員結(jié)構(gòu)不合理，

3、超缺現(xiàn)象并存，編制不夠科學(xué)。標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)投入不足與自補(bǔ)能力差同時(shí)存在，制約著干休所衛(wèi)生所的建設(shè)和發(fā)展。 本研究依據(jù)衛(wèi)生資源配置和區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃理論，針對(duì)某省干休所衛(wèi)生服務(wù)體系的現(xiàn)狀，依據(jù)系統(tǒng)科學(xué)、社會(huì)學(xué)原理，結(jié)合復(fù)雜系統(tǒng)的相關(guān)理論，采用文獻(xiàn)回顧、描述性統(tǒng)計(jì)分析、專(zhuān)家咨詢(xún)和衛(wèi)生服務(wù)研究方法，分析了干休所衛(wèi)生服務(wù)體系現(xiàn)況，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生資源配置的問(wèn)題： 衛(wèi)生資源總量不足與結(jié)構(gòu)失衡并存、人力資源缺乏、設(shè)備陳舊，上級(jí)配發(fā)不到位、準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不