長沙市醫(yī)療機構(gòu)技術(shù)隊伍現(xiàn)狀及對策研究.pdf

1、研究目的：對長沙市醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員的現(xiàn)狀進行調(diào)查，了解和發(fā)現(xiàn)醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員的現(xiàn)狀與存在的問題，提出長沙市醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員管理體制與人力資源配置的政策建議，為制定長沙市“十一五”衛(wèi)生人力資源規(guī)劃提供科學(xué)的決策依據(jù)。 研究對象：調(diào)查對象為2004年底長沙市醫(yī)療機構(gòu)中的衛(wèi)生技術(shù)人員、其他技術(shù)人員和管理人員。 研究方法：專家座談和問卷調(diào)查相結(jié)合，主要數(shù)據(jù)來源于現(xiàn)狀普查，即利用衛(wèi)生部《衛(wèi)生機構(gòu)基本情況調(diào)查表》、《衛(wèi)生

2、機構(gòu)人力資源基本信息調(diào)查表》，培訓(xùn)調(diào)查人員。調(diào)查人員填寫相應(yīng)調(diào)查表，各醫(yī)療機構(gòu)建立本單位人力資源基本信息庫，同時將本單位數(shù)據(jù)以軟盤報送本縣(區(qū))衛(wèi)生局，各縣(區(qū))衛(wèi)生局建立本縣(區(qū))人力資源基本信息庫，同時報送市衛(wèi)生局。市衛(wèi)生局對調(diào)查資料首先進行人力校對，然后采用SPSS軟件進行統(tǒng)計。 研究結(jié)果：所有醫(yī)院及衛(wèi)生院的24484名技術(shù)人員及管理人員中，男女性別之比1：1.8；年齡構(gòu)成以25-34歲、35-44歲、45-54三個年齡組

3、的人員較高，占84.4％；正高級、副高級、主治級、師級、員級技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)分別占有2.3％、8.1％、28.7％、36.4％、21.1％；有43％不具備大專以上學(xué)歷，士級醫(yī)療技術(shù)人員中71％無大專學(xué)歷；執(zhí)業(yè)醫(yī)師中以副高、中級、師級比較集中，而注冊護士集中在中級、師級和員級；博士、碩士絕大部分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師，醫(yī)師中以本科學(xué)歷最多，而護士、藥劑人員及其他人員以中專、大專學(xué)歷最多；有13.9％的人員參加了培訓(xùn)；醫(yī)護比例為1：0.9；一線工作人員為

4、87.3％，醫(yī)院級別越高非一線工作人員的比例越高；管理人員占7.6％，醫(yī)院級別越高管理人員的比例越高。 結(jié)論：長沙市技術(shù)人員學(xué)歷低，有43％不具備大專以上學(xué)歷，士級醫(yī)療技術(shù)人員中71％無大專學(xué)歷；醫(yī)護比例不合理(1：0.9)，護理人員相對匱乏；醫(yī)師的職稱結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩頭小、中間大的結(jié)構(gòu)比例(1：4：13：16：9)，主任醫(yī)師和住院醫(yī)師所占比例偏低；技術(shù)人員年內(nèi)參加培訓(xùn)比例太低(13.9％)。長沙市市區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員的千人口擁有量(11

5、.32‰)大大超過全省平均水平(3.15‰)，已達到甚至超過發(fā)達省市如北京(9.99‰)、上海的平均水平(7.52‰)。 建議：樹立正確的人力資源觀念；建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人制度；建立職責(zé)明確、有效放權(quán)的崗位責(zé)任制；建立科學(xué)、公正、公開的績效考核制度；建立公正、公平、合理的薪酬體系；建立有效的人力資源激勵機制和制約機制；建立完善的社會保障制度；做好醫(yī)療技術(shù)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃；為員工提供良好的發(fā)展空間；推行“人性管理