長(zhǎng)沙市行政機(jī)關(guān)吸納體制外優(yōu)秀人才問題研究.pdf

1、行政機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍是引領(lǐng)和強(qiáng)力撬動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的現(xiàn)實(shí)和預(yù)期主導(dǎo)力量之一。近年來，隨著國(guó)家公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔制度的不斷完善，我國(guó)初步建立起了以公務(wù)員錄用為主體，軍人轉(zhuǎn)業(yè)安置、領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔為補(bǔ)充的行政機(jī)關(guān)補(bǔ)員機(jī)制，為各項(xiàng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)事業(yè)的發(fā)展提供了有力的組織保證。但由于體制機(jī)制受限，行政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中還較為突出地存在著補(bǔ)員渠道不暢、體制外優(yōu)秀人才進(jìn)不來的問題，在一定程度上造成行政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素質(zhì)不高，嚴(yán)重影響了黨和國(guó)家

2、事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
　　 吸納體制外優(yōu)秀人才進(jìn)入行政機(jī)關(guān)，不僅能夠充分發(fā)揮人才作用，優(yōu)化行政機(jī)關(guān)人員結(jié)構(gòu)，激發(fā)原有人員工作熱情，還能起到緩解就業(yè)壓力，緩和階級(jí)固化現(xiàn)象，促進(jìn)社會(huì)和諧的作用。因此暢通行政機(jī)關(guān)吸納體制外優(yōu)秀人員渠道，保證各層次人員通過公平合理的競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入行政機(jī)關(guān)意義重大。
　　 本文以長(zhǎng)沙市為例，對(duì)行政機(jī)關(guān)吸納體制外優(yōu)秀人才問題進(jìn)行了系統(tǒng)、深入的研究。首先介紹了選題的背景和意義、研究的內(nèi)容和方法以及國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述

3、。其次，從行政機(jī)關(guān)和體制外優(yōu)秀人才的概念以及勝任特征、人崗匹配、公平競(jìng)爭(zhēng)、系統(tǒng)特性四個(gè)方面的理論入手，對(duì)行政機(jī)關(guān)吸納體制外優(yōu)秀人才的依據(jù)進(jìn)行了充分的闡釋，并論述了新時(shí)期行政機(jī)關(guān)吸納體制外優(yōu)秀人才的重要意義。接著結(jié)合相關(guān)實(shí)際數(shù)據(jù)及現(xiàn)有資料對(duì)長(zhǎng)沙市行政機(jī)關(guān)吸納體制外優(yōu)秀人才的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析研究，肯定了長(zhǎng)沙市行政機(jī)關(guān)在吸納體制外優(yōu)秀人才方面取得的初步成效，特別是對(duì)存在的主要問題及其產(chǎn)生的原因進(jìn)行了較為深刻的剖析。繼而對(duì)國(guó)內(nèi)外行政機(jī)關(guān)吸納人才的