中外企業(yè)年金運(yùn)作模式及管理成本比較研究.pdf

1、企業(yè)年金是指由雇主發(fā)起設(shè)立的，雇主與雇員共同繳費(fèi)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，通常為每個(gè)雇員都設(shè)立單獨(dú)的賬戶。在我國真正建立是在2004年，以勞動(dòng)與社會(huì)保障部等部門頒布了《企業(yè)年金試行管理辦法》等相關(guān)規(guī)范為標(biāo)志。企業(yè)年金才剛起步，還處在一個(gè)比較初級(jí)的階段，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)一步推進(jìn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化和完善，企業(yè)年金在未來有非常廣闊的空間。企業(yè)年金的投資期達(dá)到幾十年，微小的費(fèi)率差異將對(duì)退休時(shí)的賬戶余額產(chǎn)生巨大影響，因此有必要對(duì)成本進(jìn)行研究。

2、>　　 為了使企業(yè)年金的運(yùn)作成本進(jìn)一步降低，使其更好的發(fā)揮作為養(yǎng)老保險(xiǎn)第二支柱的作用，建立多層次的養(yǎng)老保障體系，本文系統(tǒng)分析了國際上主流國家和地區(qū)的固定供款計(jì)劃的運(yùn)作模式，指出了影響成本的因素，結(jié)合我國國情，就如何降低我國企業(yè)年金運(yùn)作成本提出了自己的見解。
　　 本為共分為五個(gè)部分，第一部分為緒論，簡(jiǎn)要闡述了企業(yè)年金作為固定供款計(jì)劃的特點(diǎn)，闡明了研究該問題的理論和現(xiàn)實(shí)意義，總結(jié)了國內(nèi)外對(duì)企業(yè)年金運(yùn)作模式與成本問題的研究概況，并

3、提出了研究框架。
　　 第二部分重點(diǎn)介紹了我國企業(yè)年金的產(chǎn)生、發(fā)展與現(xiàn)狀，系統(tǒng)分析了企業(yè)年金的運(yùn)行架構(gòu)和管理模式，介紹了目前企業(yè)年金的費(fèi)用與費(fèi)率狀況，指出了我國企業(yè)年金發(fā)展中存在的問題。
　　 第三部分重點(diǎn)分析了國際上比較有影響力的五種養(yǎng)老金計(jì)劃，介紹了其發(fā)展現(xiàn)狀，重點(diǎn)分析了各自的管理模式，研究了其費(fèi)用類型和費(fèi)率，對(duì)其運(yùn)作模式和成本之間的關(guān)系進(jìn)行了簡(jiǎn)單的總結(jié)。
　　 第四部分進(jìn)行了養(yǎng)老金計(jì)劃之間的模式與成本比較，