中外企業(yè)文化歷史、內(nèi)容及其異同比較研究.pdf

1、福建師范大學(xué)碩士學(xué)位論文中外企業(yè)文化歷史、內(nèi)容及其異同比較研究姓名：陳鳳申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：馬克思主義理論與思想政治教育指導(dǎo)教師：蘇振芳2001.4.1中文摘要面較多，本部分主要從企業(yè)價(jià)值目標(biāo)、企業(yè)價(jià)值觀，企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)思想，分別闡述中、日、美食業(yè)文化的主要內(nèi)容。中國企業(yè)文化的主要內(nèi)容足：具有追求物質(zhì)文明和精神文明統(tǒng)的價(jià)值日標(biāo)；倡導(dǎo)社會(huì)主義集體主義的企業(yè)價(jià)值觀：愛廠如家主人翁精神，愛國主義精神及艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，是社會(huì)主義企業(yè)

2、精神的主要內(nèi)容；以及重視工人參加企業(yè)管理的企業(yè)哲學(xué)思想。日本企業(yè)文化的主要內(nèi)容有：具有追求經(jīng)濟(jì)效益和報(bào)效同家的雙重價(jià)值目標(biāo)：報(bào)效國家，以人為中心達(dá)到最好質(zhì)量的日本企業(yè)精神：“以人為本”的Lt本企業(yè)哲學(xué)思想。美國企業(yè)文化的主要內(nèi)容有：追求企業(yè)最大利益的企業(yè)價(jià)值目標(biāo)，奉行個(gè)人主義的企業(yè)價(jià)值觀強(qiáng)調(diào)務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、服務(wù)的美國企業(yè)精神，強(qiáng)調(diào)制度、數(shù)據(jù)、技術(shù)的企業(yè)哲學(xué)思想。本部分對(duì)中外企業(yè)文化內(nèi)容的比較研究采用區(qū)域性和問題性研究相結(jié)合的模式。第四部分，

3、中外企業(yè)文化異同比較研究及若干思考。中外企業(yè)文化的共性表現(xiàn)為：以人中心，強(qiáng)調(diào)企、毗群體和諧的人際關(guān)系，重視企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀；中外企業(yè)文化的差異性表現(xiàn)為：社會(huì)制度不同造成的企業(yè)文化屬性不同；社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同造成的企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)不同；民族文化的差異造成的企業(yè)文化特點(diǎn)的不同；在這部分中，本人在對(duì)中外企業(yè)文化比較之后提出了若干思考，即企業(yè)文化是民族、歷史文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的濃縮和凝結(jié)：在當(dāng)前科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的速度日益加快和國際政治

4、經(jīng)濟(jì)形勢的劇烈變化，企業(yè)文化具有融合的趨勢；此外，我國的企業(yè)文化與西方發(fā)達(dá)國家的企業(yè)文化仍存在一定差距?；诖?，當(dāng)前在總結(jié)發(fā)揮中國企業(yè)文化優(yōu)勢的同時(shí)，借鑒國外企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)建設(shè)有中國特色的企業(yè)文化，是我國企業(yè)面臨的一個(gè)重要課題。第五部分，探討了建設(shè)有中國特色的社主義企業(yè)文化以及跨文化管理問題。由于本部分是在中外企業(yè)文化比較的基礎(chǔ)上探討這一問題，故主要談三個(gè)問題：(一)、發(fā)揮中國企、lk文化優(yōu)勢，即社會(huì)主義制度、悠久文化傳統(tǒng)、思想

5、政治工作和職工業(yè)余文化體育活動(dòng)的優(yōu)勢：(二)、借鑒國外企業(yè)文化的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，即：1、提高創(chuàng)新意識(shí)，構(gòu)建創(chuàng)新型企業(yè)文化：2、重視人才，促進(jìn)企業(yè)人力資源開發(fā)；3、追求顧客滿意：4、發(fā)揮企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)者中的主導(dǎo)作用；(三)、實(shí)現(xiàn)跨文化的溝通與管理，這也是中外企業(yè)文化仡相互尊重差異，實(shí)現(xiàn)融合的有效途徑，跨文化管理討論了兩個(gè)問題，即跨文化管理問題的提出和中國企業(yè)的跨文化管理戰(zhàn)略。隨著全球經(jīng)濟(jì)一奉化趨勢的加強(qiáng)和中國加入WTO的存即，跨文化管理也