某醫(yī)院35歲以下臨床護士職業(yè)生涯規(guī)劃輔導效果的研究.pdf

1、目的：了解臨床護士職業(yè)生涯規(guī)劃及工作滿意度水平現(xiàn)狀及相關因素；探討職業(yè)生涯規(guī)劃輔導對提高臨床護士職業(yè)規(guī)劃與工作滿意度的效果；探索一條適合在職護士的生涯規(guī)劃輔導途徑。 方法：本研究采用類實驗性研究設計。研究對象為一家二級甲等綜合醫(yī)院35歲以下的臨床護士，在志愿者中按納入標準選取122人，隨機分為觀察組和對照組，兩組各為61人。干預措施為對觀察組實施職業(yè)生涯規(guī)劃輔導。觀察指標為臨床護士職業(yè)生涯規(guī)劃及工作滿意度的分值及其變化。對照組護

2、士只接受醫(yī)院組織的一般培訓和在職教育。觀察組護士在醫(yī)院提供的一般培訓和在職教育的基礎上，增加本研究專門設計的職業(yè)生涯規(guī)劃輔導，輔導時間為6個月。在干預前后，對觀察組和對照組成員均進行職業(yè)生涯規(guī)劃和工作滿意度的調查。 資料收集方法：本研究的資料收集工具包括研究者自行設計的個人基本情況問卷、職業(yè)生涯規(guī)劃調查問卷和美國護理質量指標國家數據庫2005年注冊護士工作滿意度調查表。所有入選對象均在統(tǒng)一指導用語條件下填寫調查問卷，在20～30

3、分鐘完成問卷檢查無遺漏后收回。采用SPSS 13.0進行數據錄入和統(tǒng)計學分析。統(tǒng)計方法包括統(tǒng)計描述、行×列表資料的x2檢驗、兩樣本t檢驗、方差分析、pearson相關分析、重復測量的方差分析等。α值取0.05作為檢驗水準，P值均為雙側概率。 結果： 1.35歲以下臨床護士職業(yè)生涯規(guī)劃得分均值為49.61±3.06，屬于中等偏低水平。職業(yè)生涯規(guī)劃的20個條目中，得分最高的是“自己的工作得到了家人的支持”，為3.54±0.6

4、3；得分最低的是“有強烈的職業(yè)倦怠”，為2.67±0.72。工作滿意度得分均值為56.90±9.58，為中度滿意，與樓建華等調查結果相似。工作滿意度的11個緯度中，得分最高的是“護士之間的關系”，為67.42±9.98；得分最低的是“決策”，為41.22±11.25。 2.研究者制定的臨床護理人員職業(yè)生涯規(guī)劃問卷調查表內容效度系數為0.95，內在一致性Cronbach’s α系數為0.752。 3.經pearson相關分

5、析，臨床護士的工作滿意度和職業(yè)生涯規(guī)劃具有相關性，相關系數為0.209(P<0.05)。 4.“年齡”、“工作年限”、“學歷”和“人事關系”四項會影響其職業(yè)生涯規(guī)劃的得分。其中，“18-23歲”組的職業(yè)生涯規(guī)劃明顯高于“24-29歲”組和“30-35歲”組；“工作1-5年”組的職業(yè)生涯規(guī)劃得分明顯高于“工作6-10年”組和“工作11-15年”組；“本科學歷”組明顯高于“中專學歷”組和“大專學歷”組；人事關系“正式”組明顯高于“聘

6、用”組。 5.將兩組干預前后的職業(yè)生涯規(guī)劃和工作滿意度總分進行重復測量的方差分析，測量前后的職業(yè)生涯規(guī)劃和工作滿意度總分有顯著性差異(P=0.0001)；測量前后與干預(職業(yè)生涯規(guī)劃輔導)不存在交互作用(P=0.096)，即實驗組和對照組干預后的職業(yè)生涯規(guī)劃總分的變化有差異。 結論： 1.臨床護士的職業(yè)生涯規(guī)劃屬于中等偏低水平，工作滿意度屬中度滿意。 2.臨床護士的年齡、工作年限、學歷、人事關系對其職業(yè)生