畢業(yè)論文關(guān)于組織文化建設(shè)的思考

1、<p>　　重慶市委黨校仁懷分校</p><p>　　2013級(jí)公共管理專(zhuān)業(yè)（研究生班）</p><p><b>　　學(xué)科論文</b></p><p>　　題目：關(guān)于組織文化建設(shè)的思考</p><p>　　姓 名：胡秀武</p><p>　　年 級(jí)：2013級(jí)</p&g

2、t;<p>　　專(zhuān) 業(yè)：公共管理研究生班</p><p><b>　　指導(dǎo)老師：趙志剛</b></p><p>　　完成時(shí)間：二O一五年七月</p><p>　　關(guān)于組織文化建設(shè)的思考</p><p>　　----以農(nóng)村基層組織為例</p><p><b>　　【摘要

3、】：</b></p><p>　　本文從組織文化建設(shè)入手,思考了加強(qiáng)農(nóng)村基層組織文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義及作用，存在的問(wèn)題以及當(dāng)前加強(qiáng)組織文化建設(shè)的對(duì)策及途徑等問(wèn)題。并結(jié)合農(nóng)村基層黨組織的現(xiàn)狀,探索組織文化建設(shè)的實(shí)質(zhì)與效用,使其特征和內(nèi)涵在組織的現(xiàn)代文化建設(shè)中得以擴(kuò)展與應(yīng)用。</p><p>　　【關(guān)鍵詞】：組織文化 建設(shè) 黨組織 思考 </p><p>

4、<b>　　【正文】： </b></p><p><b>　　一、組織文化涵義</b></p><p>　　關(guān)于組織文化的概念與定義,眾說(shuō)紛紜,有許多討論。從一般意義上說(shuō), “組織文化”是組織在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中形成的并且為組織成員普遍認(rèn)可和遵循的具有本組織特色的價(jià)值觀念、團(tuán)體意識(shí)、工作作風(fēng)、行為規(guī)范和思維方式的總和。而所謂組織文化建設(shè)，是指組織有

5、意識(shí)地發(fā)揚(yáng)其積極的、優(yōu)良的文化，克服其消極的、劣性的文化過(guò)程，亦即使組織文化不斷優(yōu)化的過(guò)程。</p><p>　　二、加強(qiáng)農(nóng)村基層組織文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義和作用</p><p>　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)農(nóng)村基層組織文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義</p><p>　　1、黨情國(guó)情的新變化要求加強(qiáng)基層組織文化建設(shè)，當(dāng)今的中國(guó)是一個(gè)開(kāi)放多元的國(guó)家，社會(huì)的發(fā)展日新月異，新知識(shí)、新技術(shù)、新要求層出不

6、窮，各級(jí)組織處于改革發(fā)展前沿，無(wú)論是政治體制改革、經(jīng)濟(jì)體制改革、文化體制改革、社會(huì)體制改革都與基層組織學(xué)習(xí)相關(guān)。黨組織要適應(yīng)改革發(fā)展需要，做到永立潮頭、高瞻遠(yuǎn)署，就必須加強(qiáng)組織文化建設(shè)，以文化統(tǒng)一思想、凝聚人心、開(kāi)展視野、創(chuàng)新思路、推進(jìn)工作。</p><p>　　2、基層組織干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀要求加強(qiáng)組織文化建設(shè)。當(dāng)前基層組織中最突出的問(wèn)題就是缺少精氣神，工作慵懶散，組織觀念淡漠，缺乏理想信念追求，缺乏對(duì)組織的歸屬

7、感和認(rèn)同感，示范帶頭作用發(fā)揮得不夠好。一些基層干部責(zé)任感、事業(yè)心不強(qiáng)，過(guò)一天算一天，得過(guò)且過(guò)，缺乏信仰、目標(biāo)、追求，認(rèn)為“干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣”，嚴(yán)重影響了村干部干事創(chuàng)業(yè)激情，工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新性。</p><p>　?。ǘ┘訌?qiáng)農(nóng)村基層黨組織文化建設(shè)的作用</p><p>　　1、加強(qiáng)基層黨組織組織文化建設(shè)，可以促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建?；鶎狱h組織的工作性質(zhì)要求加強(qiáng)組織文化建設(shè)。各

8、級(jí)黨支部承擔(dān)著管理社會(huì)、推動(dòng)發(fā)展、凝聚人心、促進(jìn)和諧的重要職責(zé)，擁有一定的執(zhí)政資源，處于承上啟下的位置，是黨執(zhí)政理念的落實(shí)者、推動(dòng)者、宣傳者。加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織組織文化建設(shè)，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，從而起到促進(jìn)和諧社會(huì)構(gòu)建的作用。 </p><p>　　2、加強(qiáng)基層黨組織組織文化建設(shè)，可以打造優(yōu)良的干部隊(duì)伍。組織文化建設(shè)的目的在于使大家形成共同的歸屬感和認(rèn)同感，通過(guò)教育培訓(xùn)、典型示范、文體活動(dòng)等手段，有意識(shí)的抓好基層

9、黨組織干部日常行為習(xí)慣的養(yǎng)成，并建立制度文化，使隊(duì)伍管理做到“有章可循”，規(guī)范化運(yùn)作模式，從而起到凝聚隊(duì)伍力量，提升隊(duì)伍活力的作用。</p><p>　　二、當(dāng)前農(nóng)村基層黨組織文化建設(shè)中存在的問(wèn)題</p><p>　　通過(guò)近幾年的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、群眾教育實(shí)踐路線等一系列活動(dòng)的開(kāi)展，農(nóng)村基層黨組織執(zhí)行力進(jìn)一步增強(qiáng)，農(nóng)村黨組織文化建設(shè)取得了明顯的成效，在農(nóng)村

10、的改革發(fā)展穩(wěn)定中都起到了積極的推動(dòng)作用。但從面臨農(nóng)村發(fā)展的新形勢(shì)新任務(wù)看，特別是要實(shí)現(xiàn)新農(nóng)村建設(shè)的宏偉目標(biāo)，農(nóng)村基層黨組織還存在一些不能與之完全適應(yīng)、完全匹配的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：</p><p>　　1、在價(jià)值文化建設(shè)上，農(nóng)村干部還存在著宗旨觀念、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題，部分基層組織認(rèn)為文化建設(shè)是“花瓶效應(yīng)、形象工程”，基層組織的組織文化建設(shè)力度不大、標(biāo)準(zhǔn)不高、效果不佳。另外少數(shù)農(nóng)村干部不愿吃苦，不關(guān)心群眾疾苦，不能

11、經(jīng)常深入到基層，深入到群眾中去，即使下基層，也是走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水。</p><p>　　2、在行為文化建設(shè)上，還存在著農(nóng)村干部學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、整體素質(zhì)仍不適應(yīng)形勢(shì)需要的問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái)，農(nóng)村基層組織成員由自身素質(zhì)條件的影響，加之平時(shí)工作任務(wù)繁雜，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)較少，由此帶來(lái)的是觀念不信、思維不活等問(wèn)題，導(dǎo)致農(nóng)村的各種工作落實(shí)起來(lái)阻力非常大。農(nóng)村基層組織在文化教育上，忽視經(jīng)常性教育，忽視將教育納入常態(tài)化機(jī)制

12、。</p><p>　　3、人本文化建設(shè)上還存在著載體不夠豐富、文化活動(dòng)不夠多樣等問(wèn)題。一些已開(kāi)展的文化載體活動(dòng)“過(guò)于謹(jǐn)慎保守、因循守舊”，在方式方法上缺乏探索和創(chuàng)新。一些基層組織不注意研究環(huán)境和形勢(shì)的變化，不注意當(dāng)前形勢(shì)和思想實(shí)際，仍然照搬過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和做法，現(xiàn)在農(nóng)村黨組織活動(dòng)還大多是開(kāi)開(kāi)例會(huì)、讀讀報(bào)紙、看看專(zhuān)題片等，有的僅僅是應(yīng)付上級(jí)檢查，沒(méi)有把組織活動(dòng)作為黨組織的一項(xiàng)經(jīng)常性任務(wù)。</p><

13、;p>　　三、加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織組織文化建設(shè)的思考與建議</p><p>　　建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，是我國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中的重大歷史任務(wù)，是解決“三農(nóng)”問(wèn)題的重大戰(zhàn)略舉措。而農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是農(nóng)村各種組織和各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心。因此，要完成建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村這一重大歷史任務(wù)，必須大力加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織組織文化建設(shè)，解決基層黨組織存在的各項(xiàng)問(wèn)題，鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)農(nóng)村基層

14、黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和組織保障。</p><p>　　1、提高農(nóng)村干部群眾對(duì)組織文化的認(rèn)識(shí)。通過(guò)扎實(shí)開(kāi)展理想信念教育，加大對(duì)農(nóng)村干部和群眾的教育力度， 增強(qiáng)其集體主義觀念、大局觀念、長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)。整合基層組織“遠(yuǎn)程教育”、“農(nóng)村書(shū)屋”、“農(nóng)民夜?！钡然顒?dòng)資源，提高農(nóng)村干部對(duì)組織文化的認(rèn)識(shí)、提高業(yè)務(wù)綜合能力、學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力，保持

15、持之以恒的積極學(xué)習(xí)態(tài)勢(shì)，切實(shí)用黨的新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。</p><p>　　2、培養(yǎng)核心價(jià)值觀，增強(qiáng)組織凝聚力。加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的教育引導(dǎo)、輿論宣傳和文化徐濤，要以正面宣傳和傳遞正能量為主，利用信息簡(jiǎn)報(bào)、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)、宣傳櫥窗、標(biāo)語(yǔ)等載體，多視角、多層次，深度挖掘社會(huì)主義核心價(jià)值觀方面的典型人物和典型故事，廣泛宣傳社會(huì)主義和價(jià)值觀的內(nèi)容、內(nèi)涵和意義，持續(xù)營(yíng)造濃厚的輿論氛圍，增強(qiáng)組織凝聚力

16、。</p><p>　　3、開(kāi)展豐富多彩活動(dòng)，增強(qiáng)服務(wù)群眾功能。結(jié)合農(nóng)村工作開(kāi)展豐富多彩的教育活動(dòng),讓農(nóng)村干部在活動(dòng)中發(fā)揮作用,受到教育?？衫酶鞣N資源加強(qiáng)培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，不要把培訓(xùn)局限在教室里，要把活動(dòng)更多的安排在田間地頭、農(nóng)家院落、種養(yǎng)基地。通過(guò)各類(lèi)培訓(xùn)途徑，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，積極為農(nóng)村干部“補(bǔ)腦”“充電”，切實(shí)提高農(nóng)村干部的個(gè)人素質(zhì)，切實(shí)為民謀利、為黨分憂、為國(guó)盡責(zé)。</p><p>

17、;　　4、建立健全農(nóng)村黨員教育、管理長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的生機(jī)和活力。黨員隊(duì)伍是否有生機(jī)活力決定整個(gè)黨組織是否具有生機(jī)和活力。特別是在農(nóng)村更是如此，作為基層組織首先要嚴(yán)把黨員入口關(guān)，最大限度地避免帶病入黨的問(wèn)題發(fā)生。將政治素質(zhì)好、年紀(jì)輕、有文化、具有一定致富技能和本領(lǐng)的“能人”作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。其次要在農(nóng)村黨員中著力開(kāi)展“共產(chǎn)黨員戶(hù)”掛牌活動(dòng)，讓黨員勇敢地亮明身份，使黨員有較強(qiáng)的壓力感、榮譽(yù)感和責(zé)任意識(shí)。</p><

18、;p>　　5、加大對(duì)村干部的管理和監(jiān)督的力度。制定一套行之有效的監(jiān)督機(jī)制和總結(jié)述職制度，建立以主要領(lǐng)導(dǎo)為核心的區(qū)域性組織文化建設(shè)格局，形成由多元參與、上下聯(lián)動(dòng)的工作格局，通過(guò)精神傳達(dá)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、親自調(diào)度等方式，通過(guò)“農(nóng)家院壩會(huì)”“民主懇談會(huì)”等途徑，實(shí)現(xiàn)組織文化資源共享優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)力共建風(fēng)清氣正的工作和社會(huì)環(huán)境。</p><p>　　組織文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，是一個(gè)靈魂工程，只要持之以恒，長(zhǎng)抓不懈，堅(jiān)持高

19、站位、高起點(diǎn)、高要求，突出常態(tài)化、業(yè)余化、特色化、并緊緊的與隊(duì)伍建設(shè)、精神文明、核心價(jià)值觀有機(jī)結(jié)合，打造思想過(guò)硬、品格高尚、素質(zhì)優(yōu)良的工作隊(duì)伍，基層組織文化建設(shè)就一定能創(chuàng)造生動(dòng)活潑的工作局面，為推動(dòng)基層組織黨建科學(xué)化提供不竭動(dòng)力。</p><p><b>　　【參考文獻(xiàn)】：</b></p><p>　　1、《管理的實(shí)踐》，（美）彼得·德魯克著名，機(jī)械工業(yè)出版

20、社，2009年9月；</p><p>　　2、《文化與組織》，霍夫斯泰德著，中國(guó)人民大學(xué)出版社, 2010.06；</p><p>　　3、《組織文化診斷與變革》，卡梅隆著，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2006-10-1；</p><p>　　4、《組織行為學(xué)》，羅賓斯著，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2012，12</p><p>　　5、《鄉(xiāng)村治理與農(nóng)村基