績(jī)效管理系統(tǒng)畢業(yè)論文

1、<p>　　績(jī) 效 管 理 系 統(tǒng)</p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　摘要1</b></p><p><b>　　一、前言2</b></p><p>　　二、相關(guān)工具的基本理論4</p><p>　　

2、（一） 關(guān)于ASP.NET的說(shuō)明4</p><p>　?。ǘ?關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)4</p><p>　?。ㄈ?數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概述5</p><p>　?。ㄋ模?關(guān)于SQL SERVER 20005</p><p>　　三、系統(tǒng)需求分析與總體設(shè)計(jì)6</p><p>　?。ㄒ唬?需求分析6</p>

3、<p>　　（二） 系統(tǒng)設(shè)計(jì)6</p><p>　　1. 系統(tǒng)功能分析6</p><p>　　2. 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖7</p><p>　?。ㄈ?數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)8</p><p>　　1. 數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析8</p><p>　　2. 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)8</p><p>　

4、?。ㄋ模?績(jī)效考核的流程11</p><p>　　（五） 績(jī)效考核的內(nèi)容12</p><p>　　四、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)13</p><p>　　（一） 系統(tǒng)模塊的具體實(shí)現(xiàn)13</p><p>　　1 系統(tǒng)的主界面13</p><p>　　2. 登陸模塊16</p><p>　　3. 部

5、門管理模塊18</p><p>　　4. 部門計(jì)劃設(shè)置20</p><p>　　5. 管理新聞22</p><p>　　6. 留言管理模塊26</p><p>　　7. 任務(wù)分配計(jì)劃模塊28</p><p>　　8. 員工信息管理29</p><p>　　9. 寫每日?qǐng)?bào)告模塊31&

6、lt;/p><p>　　10．系統(tǒng)管理模塊32</p><p>　　11. 績(jī)效評(píng)價(jià)模塊33</p><p>　?。ǘ?本章小結(jié)34</p><p><b>　　總 結(jié)36</b></p><p><b>　　致 謝37</b></p><p&g

7、t;<b>　　參考文獻(xiàn)38</b></p><p><b>　　摘要</b></p><p>　　由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的高速發(fā)展, 績(jī)效管理這一詞語(yǔ)在企業(yè)里幾乎無(wú)人不曉，正如有些人所說(shuō)的，“一股績(jī)效管理浪潮正在席卷中國(guó)大江南北的企業(yè).”該程序通過ASP.NET 3.5的ADO.NET數(shù)據(jù)對(duì)象來(lái)實(shí)現(xiàn)ASP.NET前臺(tái)與后臺(tái)SQL SERVER數(shù)據(jù)庫(kù)的

8、連接,并具有典型的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)的特征,完成了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與實(shí)際應(yīng)用的緊密結(jié)合。本文研究了我國(guó)中小企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置的問題與對(duì)策，利用360度評(píng)估法、目標(biāo)考核法和工作標(biāo)準(zhǔn)法等方法，論述了我國(guó)中小企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)該是：在職能部門方面是部門職責(zé)的完成情況;在員工方面是德、勤、能、績(jī)等一系列因素。并證明了績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置在我國(guó)中小企業(yè)績(jī)效考核中的重要性。</p><p>　　關(guān)鍵詞：ASP.NET 3.5，SQL

9、SERVER，數(shù)據(jù)庫(kù)，績(jī)效管理系統(tǒng)</p><p><b>　　一、前言</b></p><p>　　隨著計(jì)算機(jī)的日益普及和網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展,數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用范圍越來(lái)越廣,數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用的功能也越來(lái)越強(qiáng),因此開發(fā)績(jī)效管理信息系統(tǒng)應(yīng)用程序在各企業(yè)中也顯得尤為重要,在強(qiáng)調(diào)管理,強(qiáng)調(diào)信息的現(xiàn)代社會(huì)中它變得越來(lái)越普及。</p><p>　　績(jī)效管理是每個(gè)企事業(yè)單

10、位都需要進(jìn)行的一項(xiàng)工作,所以,開發(fā)績(jī)效管理系統(tǒng)具有較大的社會(huì)現(xiàn)實(shí)意義,同時(shí)績(jī)效管理系統(tǒng)是一切應(yīng)用系統(tǒng)的典范,它具有一切應(yīng)用系統(tǒng)的特征,系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實(shí)生活緊密結(jié)合,具體直觀,具有典范的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的特性?？?jī)效管理管理系統(tǒng)主要用于企業(yè)內(nèi)部員工的工作管理,便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動(dòng)向,及時(shí)調(diào)整人才的分配,同時(shí)也減少了手工操作帶來(lái)的一些繁瑣與不便,使員工情況的記錄和統(tǒng)計(jì)變得十分簡(jiǎn)單.這些優(yōu)點(diǎn)可以極大的提高企業(yè)對(duì)績(jī)效考核管理的效率.因此, 績(jī)效考核管

11、理系統(tǒng)是企事業(yè)信息化、智能化、科學(xué)化和正規(guī)化不可缺少的管理軟件。</p><p>　　本系統(tǒng)開發(fā)的目的一方面從提高公司績(jī)效管理工作的效率出發(fā)，擺脫過去由人用紙和筆進(jìn)行的費(fèi)時(shí)費(fèi)力的繁重工作，即利用成熟的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)商品管理工作的自動(dòng)化。本系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)管理的一些實(shí)際情況而編制的一套自動(dòng)化的績(jī)效管理系統(tǒng)。</p><p>　　績(jī)效管理系統(tǒng)針對(duì)企業(yè)員工信息的處理工作采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面的現(xiàn)代化管

12、理,主要包括:</p><p><b>　　1、后臺(tái)管理方面：</b></p><p>　　新聞管理：主要實(shí)現(xiàn)新聞的添加（支持圖片新聞），刪除，修改等功能。 </p><p>　　員工信息管理：主要實(shí)現(xiàn)員工的添加，刪除等功能。 </p><p>　　部門計(jì)劃管理：主要實(shí)現(xiàn)分配各部門階段工作任務(wù)等功能。 </p>

13、;<p>　　部門管理：主要實(shí)現(xiàn)部長(zhǎng)的添加，刪除等功能的管理。</p><p>　　查看留言：查看留言，并刪除，回復(fù)留言。</p><p>　　系統(tǒng)管理：主要是本系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)。 </p><p><b>　　2、前臺(tái)應(yīng)用方面：</b></p><p>　　公司新聞：主要實(shí)現(xiàn)查看公司新聞。</p>

14、<p>　　日志信息管理：主要是員工個(gè)人寫每日?qǐng)?bào)告功能。</p><p>　　工作任務(wù)：主要查看員工的每日工作任務(wù)。 </p><p>　　密碼修改：主要是實(shí)現(xiàn)員工可以修改自己的密碼。</p><p>　　留言欄：主要實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部事務(wù)調(diào)整的功能。</p><p>　　員工日志：主要是部長(zhǎng)查看員工的日志。</p>&l

15、t;p>　　查看留言：查看留言，并刪除，回復(fù)留言。</p><p>　　部門計(jì)劃任務(wù)：主要是查看階段內(nèi)部門要做的工作。</p><p>　　任務(wù)分配計(jì)劃：只要是實(shí)現(xiàn)部長(zhǎng)給員工分配工作任務(wù)。</p><p>　　在員工使用過程中對(duì)員工的權(quán)限具有一定的限制,防止個(gè)別員工對(duì)公司信息做出修改、刪除等操作。</p><p>　　本文首先介紹了績(jī)效

16、考核管理系統(tǒng)所涉及工具和一些相關(guān)的理論知識(shí)，并注重介紹了企業(yè)管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù),其中包括對(duì)ASP.NET 3.5和SQL SERVER 2000的使用和特點(diǎn)進(jìn)行了介紹，然后對(duì)所做系統(tǒng)進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)，從這三個(gè)方面詳細(xì)闡明系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過程，最后，在編程實(shí)現(xiàn)的過程中，介紹本人使用ASP.NET 3.5對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)基應(yīng)用程序進(jìn)行設(shè)計(jì)、開發(fā)與實(shí)現(xiàn)的思路、算法、并得出結(jié)論。設(shè)計(jì)過程如圖1-1所示</p><p&g

17、t;　　圖1-1 總體設(shè)計(jì)圖</p><p>　　二、相關(guān)工具的基本理論</p><p>　?。ㄒ唬?關(guān)于ASP.NET的說(shuō)明</p><p>　　ASP.NET是微軟公司推出的新一代企業(yè)級(jí)B/C模式Web應(yīng)用程序的開發(fā)平臺(tái)，與以往的類似技術(shù)相比，它具有開發(fā)效率高、使用簡(jiǎn)單、支持多種開發(fā)語(yǔ)言、運(yùn)行速度快等特點(diǎn)，是微軟公司構(gòu)建高交互性網(wǎng)站的旗艦技術(shù)，現(xiàn)在Interne

18、t上提供服務(wù)的大型網(wǎng)站有很多都是構(gòu)建于ASP.NET之上的。ASP.NET發(fā)展相當(dāng)迅速，版本不斷更新，功能不斷增強(qiáng)。</p><p>　　ASP.NET經(jīng)歷了近十年的發(fā)展，知識(shí)體系越拉越龐大，涉及的技術(shù)內(nèi)容也日漸增多。簡(jiǎn)單性和易學(xué)性，ASP.NET是運(yùn)行一些很平常的任務(wù)如表單的提交客戶端的身份驗(yàn)證、分布系統(tǒng)和網(wǎng)站配置變得非常簡(jiǎn)單。例如ASP.NET頁(yè)面構(gòu)架允許你建立你自己的用戶分界面，使其不同于常見的VB-Lik

19、e界面。另外，通用語(yǔ)言簡(jiǎn)化開發(fā)使把代碼結(jié)合成軟件簡(jiǎn)單的就像吃飯。</p><p>　　ASP.NET 的語(yǔ)法在很大程度上與 ASP 兼容，同時(shí)它還提供一種新的編程模型和結(jié)構(gòu)，可生成伸縮性和穩(wěn)定性更好的應(yīng)用程序，并提供更好的安全保護(hù)。可以通過在現(xiàn)有 ASP 應(yīng)用程序中逐漸添加 ASP.NET 功能，隨時(shí)增強(qiáng) ASP 應(yīng)用程序的功能。 ASP.NET 是一個(gè)已編譯的、基于 .NET 的環(huán)境，把基于通用語(yǔ)言的程序在服務(wù)

20、器上運(yùn)行。將程序在服務(wù)器端首次運(yùn)行時(shí)進(jìn)行編譯，比ASP即時(shí)解釋程序速度上要快很多.而且是可以用任何與 .NET 兼容的語(yǔ)言（包括 Visual Basic .NET、C# 和 JScript .NET.）創(chuàng)作應(yīng)用程序。另外，任何 ASP.NET 應(yīng)用程序都可以使用整個(gè) .NET Framework。開發(fā)人員可以方便地獲得這些技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)，其中包括托管的公共語(yǔ)言運(yùn)行庫(kù)環(huán)境、類型安全、繼承等等。 ASP.NET 可以無(wú)縫地與 WYSIWYG

21、HTML 編輯器和其他編程工具（包括 Microsoft Visual Studio.Net）一起工作。</p><p>　?。ǘ?關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)</p><p>　　績(jī)效管理系統(tǒng)在最初級(jí)階段是統(tǒng)計(jì)系統(tǒng),所研究的內(nèi)容是數(shù)量數(shù)據(jù)間的表面的規(guī)律,它可以把數(shù)據(jù)分成較相關(guān)和較不相關(guān)的組,然后把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為信息。</p><p>　　績(jī)效管理這一詞語(yǔ)在企業(yè)里幾乎無(wú)人不曉，正

22、有些人所說(shuō)的，“一股績(jī)效管理浪潮正在席卷中國(guó)大江南北的企業(yè).”然而我們是否真正理解績(jī)效管理了呢？績(jī)效管理這一詞說(shuō)來(lái)“氣派”與“現(xiàn)代化”，但是作為管理者是否對(duì)之做好了充分的準(zhǔn)備呢？實(shí)際上，實(shí)施有效的績(jī)效管理體系，其“知易行難”或者甚至是“知難行易難”，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了管理者的心理準(zhǔn)備，而使得績(jī)效管理遭遇失敗，而大部分企業(yè)之所以失敗，是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)績(jī)效管理孤立和片面的理解。因此我們需要重新認(rèn)識(shí)績(jī)效管理。設(shè)置什么樣的績(jī)效指標(biāo)是績(jī)效考核中一個(gè)重要的、同

23、時(shí)也是比較難于解決的問題，在實(shí)踐中，由于缺乏科學(xué)的績(jī)效指標(biāo)的分解工具，中小企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系沒有形成統(tǒng)一關(guān)聯(lián)的、方向一致的績(jī)效目標(biāo)與指標(biāo)鏈。在績(jī)效管理過程中，應(yīng)該主要抓住關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，針對(duì)不同的員工建立個(gè)性化的考核指標(biāo)，將員工的行為引向組織戰(zhàn)略的目標(biāo)方向。</p><p>　?。ㄈ?數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概述</p><p>　　數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)是當(dāng)前極其活躍且富有挑戰(zhàn)性的研究領(lǐng)域，數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)技術(shù)是當(dāng)今

24、最廣泛應(yīng)用的技術(shù)。數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)是指在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中引入數(shù)據(jù)庫(kù)后的系統(tǒng),一般由數(shù)據(jù)庫(kù)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)、應(yīng)用系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員和用戶構(gòu)成。應(yīng)當(dāng)指出的是,數(shù)據(jù)庫(kù)的建立、使用和維護(hù)等工作只靠一個(gè)DBMS遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還要有專門的人員來(lái)完成,這些人被稱為數(shù)據(jù)庫(kù)管理員。</p><p>　　在一般不引起混淆的情況下常常把數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)簡(jiǎn)稱為數(shù)據(jù)庫(kù)。</p><p>　　數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)是應(yīng)數(shù)據(jù)管理任務(wù)的需要而產(chǎn)生的。&

25、lt;/p><p>　　隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展,其應(yīng)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超出了這個(gè)范圍。在應(yīng)用需求的推動(dòng)下,在計(jì)算機(jī)硬件,軟件發(fā)展的基礎(chǔ)上,數(shù)據(jù)管理技術(shù)經(jīng)歷了人工管理、文件系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)三個(gè)階段。</p><p>　　與人工管理和文件系統(tǒng)相比,數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的特點(diǎn)主要有以下幾個(gè)主面:</p><p><b>　　數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)化；</b></p>&

26、lt;p>　　數(shù)據(jù)的共享性高,冗余度低,易擴(kuò)充；</p><p><b>　　數(shù)據(jù)獨(dú)立性高；</b></p><p>　　數(shù)據(jù)由DBMS統(tǒng)一管理和控制。</p><p>　　目前,數(shù)據(jù)庫(kù)己經(jīng)成為現(xiàn)代信息系統(tǒng)的不可分離的重要組成部分。具有數(shù)百萬(wàn)甚至數(shù)十億字節(jié)信息的數(shù)據(jù)庫(kù)己經(jīng)普遍存在于科學(xué)技術(shù)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)和政府部門的信息系統(tǒng)。2

27、0世紀(jì)80年代后不公在大型機(jī)上,在多數(shù)微機(jī)上也配置了DBMS,使數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)得到了更加廣泛的應(yīng)用和普及,是計(jì)算機(jī)領(lǐng)域中發(fā)展最快的技術(shù)之一。</p><p>　?。ㄋ模?關(guān)于SQL SERVER 2000</p><p>　　SQL SERVER 2000是由Microsoft公司開發(fā)的功能強(qiáng)大的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，其主要特點(diǎn)是：易于安裝，可伸縮性強(qiáng)，支持?jǐn)?shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)，便于開發(fā)，使用和系統(tǒng)集成。

28、不僅吸收了許多新的功能以增加系統(tǒng)的運(yùn)行性能,而且還使數(shù)據(jù)庫(kù)的管理工作更加輕松。SQL SERVER 2000可以使操作系統(tǒng)具有應(yīng)用程序數(shù)據(jù)庫(kù),并被優(yōu)化支持未連接用戶或移動(dòng)用戶。它也用于在單用戶機(jī)器上進(jìn)行小型應(yīng)用程序的開發(fā),能夠很好的滿足我們的需要。</p><p>　　三、系統(tǒng)需求分析與總體設(shè)計(jì)</p><p><b>　　（一） 需求分析</b></p>

29、<p>　　需求分析是軟件定義的最后一個(gè)階段，它的基本任務(wù)是回答“系統(tǒng)必須做什么“這個(gè)問題。需求分析的任務(wù)不是確定系統(tǒng)怎樣完成他的工作，而僅僅是確定系統(tǒng)完成哪些工作，也就是對(duì)目標(biāo)系統(tǒng)提出完整、準(zhǔn)確、清晰、具體的要求。</p><p>　　可行性研究階段產(chǎn)生的文檔，特別是數(shù)據(jù)流成圖，是需求分析的出發(fā)點(diǎn)。數(shù)據(jù)流成圖中已經(jīng)劃分出系統(tǒng)必須完成的許多基本功能，系統(tǒng)分析員將仔細(xì)研究這些功能并進(jìn)一步將它們具體化。

30、需求分析的結(jié)果是系統(tǒng)開發(fā)的基礎(chǔ)，關(guān)系到工程的成敗和軟件產(chǎn)品的質(zhì)量。因此，必須用行之有效的方法對(duì)軟件需求進(jìn)行嚴(yán)格的審查驗(yàn)證。</p><p><b>　　（二） 系統(tǒng)設(shè)計(jì)</b></p><p><b>　　1. 系統(tǒng)功能分析</b></p><p>　　采用Microsoft Visual Studio 2008+SQL2

31、000技術(shù)進(jìn)行實(shí)現(xiàn)整個(gè)系統(tǒng)服務(wù)于公司員工、部長(zhǎng)、系統(tǒng)管理員三類用戶，從操作簡(jiǎn)便、界面美觀、靈活實(shí)用的用戶要求出發(fā)，設(shè)計(jì)開發(fā)系統(tǒng)的員工和部長(zhǎng)管理、新聞管理、工作任務(wù)分配、日志報(bào)告、留言欄、后臺(tái)管理等。</p><p>　　員工模塊：該模塊主要是員工的登錄的實(shí)現(xiàn)；員工登錄后可進(jìn)行個(gè)人密碼的修改；查看自己的工作任務(wù)，寫每日?qǐng)?bào)告，查看公司新聞、留言功能。(給同部門的員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，打分)</p><p&

32、gt;　　部長(zhǎng)模塊：該模塊主要是部長(zhǎng)的登錄的實(shí)現(xiàn)；部長(zhǎng)登陸后可進(jìn)行查看員工的每日?qǐng)?bào)告，分配工作任務(wù)給員工，查看公司新聞等。（根據(jù)員工任務(wù)完成情況給本部門的員工進(jìn)行打分）</p><p>　　系統(tǒng)管理員模塊：該模塊主要是系統(tǒng)管理員登錄的實(shí)現(xiàn)；系統(tǒng)管理員登陸后可以管理公司新聞，管理公司人員，分配各部門階段性任務(wù)等。（生成績(jī)效評(píng)分表格，打印。根據(jù)各部門任務(wù)完成情況進(jìn)行打分，評(píng)價(jià)）</p><p>

33、;　　最后，對(duì)每個(gè)功能模塊和整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行了測(cè)試，測(cè)試結(jié)果表明：系統(tǒng)基本具備了中小型企業(yè)績(jī)效正常運(yùn)行的功能以及快速的響應(yīng)速度。</p><p>　　仔細(xì)分析調(diào)查有關(guān)企業(yè)人事信息需求的基礎(chǔ)上,將得到如圖1-1的數(shù)據(jù)流程。</p><p>　　圖3-1 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖</p><p>　　2. 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖</p><p>　　根據(jù)系統(tǒng)功能的要

34、求,可以將系統(tǒng)分解成幾個(gè)功能模塊來(lái)分別設(shè)計(jì),功能模塊如圖3-2所示:</p><p><b>　　圖3-2 功能模塊</b></p><p><b>　?。ㄈ?數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)</b></p><p>　　1. 數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析</p><p>　　數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)是指對(duì)于一個(gè)給定的應(yīng)用環(huán)境，構(gòu)造最有效的數(shù)

35、據(jù)庫(kù)模式，建立數(shù)據(jù)及應(yīng)用系統(tǒng)，實(shí)質(zhì)能夠有效地存儲(chǔ)數(shù)據(jù)，滿足用戶的需求，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是在數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)支持下進(jìn)行的。</p><p>　　2. 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</p><p>　　根據(jù)實(shí)體間E-R模型的需求分析,具體數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)如表3-1—表3-12的表格所示。</p><p>　　表3-1 用戶信息表</p><p>　　表3-2 部門信

36、息表</p><p><b>　　表3-3 日志類型</b></p><p><b>　　表3-4 留言表</b></p><p><b>　　表3-5 新聞表</b></p><p>　　表3-6 新聞?lì)愋捅?lt;/p><p>　　表3-7 部門任務(wù)表&

37、lt;/p><p><b>　　表3-8 任務(wù)表</b></p><p>　?。ㄋ模?績(jī)效考核的流程</p><p>　　績(jī)效考核的流程不單單是一個(gè)線性的過程，而是一個(gè)循環(huán)的，動(dòng)態(tài)的體系?？?jī)效考核以一個(gè)周期為單位，從制定考核計(jì)劃開始，經(jīng)歷技術(shù)準(zhǔn)備、選拔考核人員、收集資料信息、做出分析評(píng)價(jià)、考核結(jié)果運(yùn)用五個(gè)階段，最后以考核結(jié)果反饋結(jié)束這一周期的績(jī)效考

38、核，接著又作為下一個(gè)績(jī)效考核周期的依據(jù)，從而循環(huán)，反復(fù)形成一個(gè)動(dòng)態(tài)的體系。具體流程如圖3-3。</p><p>　　圖3-3 績(jī)效考核流程示意圖</p><p>　?。ㄎ澹?績(jī)效考核的內(nèi)容</p><p>　　績(jī)效管理是一個(gè)完整的系統(tǒng)，在這個(gè)系統(tǒng)中，組織、經(jīng)理和員工全部參與進(jìn)來(lái)，經(jīng)理和員工通過溝通的方式，將企業(yè)的戰(zhàn)略、經(jīng)理的職責(zé)、管理的方式和手段以及員工的績(jī)效目標(biāo)等

39、管理的基本內(nèi)容確定下來(lái)，在持續(xù)不斷溝通的前提下，經(jīng)理幫助員工清除工作過程中的障礙，提供必要的支持、指導(dǎo)和幫助，與員工一起共同完成績(jī)效目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)組織的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)?？?jī)效考核是對(duì)員工在工作過程中表現(xiàn)出來(lái)的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度以及個(gè)人品德等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱。員工考評(píng)的內(nèi)容大致可以分為德、能、績(jī)、勤四個(gè)方面。根據(jù)不同的需要，考評(píng)時(shí)有不同的側(cè)重。在績(jī)效考核中，要建立考核項(xiàng)目指標(biāo)體系，確定各項(xiàng)目的分值分

40、配，并規(guī)定各項(xiàng)目的打分標(biāo)準(zhǔn)。</p><p><b>　　四、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)</b></p><p>　?。ㄒ唬?系統(tǒng)模塊的具體實(shí)現(xiàn)</p><p><b>　　1 系統(tǒng)的主界面</b></p><p>　　績(jī)效管理系統(tǒng)的主界面采用Web界面,使系統(tǒng)更加美觀,方便實(shí)用.在登陸主界面之前,首先登記用戶

41、管理窗體,如圖4-1所示:</p><p>　　圖4-1 系統(tǒng)登陸流程圖</p><p>　　打開Visual Studio.Net 2008后，單擊文件|新建文件菜單，在模版中選擇Web 窗體,將自動(dòng)產(chǎn)生.aspx和.aspx.cs文件，屬性都是缺省設(shè)置。將這個(gè)工程項(xiàng)目命名為default.aspx。</p><p>　　這個(gè)項(xiàng)目我們使用多文檔界面，單擊工具欄中的

42、新建文件按扭，產(chǎn)生一個(gè)頁(yè)面。在頁(yè)面上添加所需控件。創(chuàng)建好的窗體如圖4-2所示。</p><p>　　圖4-2 系統(tǒng)的主界面</p><p>　　這是系統(tǒng)管理員登錄后的主界面，部長(zhǎng)和普通員工登錄后的主界面類似這樣。</p><p>　　在主界面中,導(dǎo)航欄菜單是此系統(tǒng)的重要組成部份,其中包括N個(gè)主要功能模塊:首頁(yè),員工信息管理模塊,部門計(jì)劃管理模塊，部門管理模塊和系統(tǒng)

43、管理模塊等。</p><p>　　在編寫程序的具體代碼之前首先要?jiǎng)?chuàng)建公用類,VS.NET C#中可以用公用類來(lái)存放整個(gè)工程項(xiàng)目公用的函數(shù),過程和全局變量等。這樣可以極大的提高代碼的效率。在項(xiàng)目資源管理器中為項(xiàng)目在web.config配置和數(shù)據(jù)庫(kù)添加一個(gè)class,并保存就可以開始添加代碼了。</p><p>　　Web.config配置文件如下：</p><p>　

44、　Class公共代碼如下:</p><p>　　以上函數(shù)代碼分別用來(lái)完成執(zhí)行各種SQL語(yǔ)句和連接數(shù)據(jù)庫(kù)。</p><p><b>　　2. 登陸模塊</b></p><p>　　登陸模塊主要完成系統(tǒng)管理員，部長(zhǎng)，員工三者的登錄情況，如圖4-3到4-5所示：</p><p>　　圖4-3 管理員登陸頁(yè)面</p>

45、;<p>　　圖4-4 部長(zhǎng)登陸頁(yè)面</p><p>　　圖4-5 員工登陸頁(yè)面</p><p><b>　　源代碼：</b></p><p><b>　　3. 部門管理模塊</b></p><p>　　系統(tǒng)管理員可以刪除和添加信息。操作頁(yè)面見圖4-6。</p>&l

46、t;p>　　圖4-6 部門管理頁(yè)面</p><p><b>　　源代碼：</b></p><p><b>　　刪除代碼：</b></p><p><b>　　添加代碼：</b></p><p><b>　　4. 部門計(jì)劃設(shè)置</b></p>

47、;<p>　　主要是對(duì)部門任務(wù)的分配，操作頁(yè)面如圖4-7所示。</p><p>　　圖4-7 部門計(jì)劃設(shè)置</p><p><b>　　源代碼：</b></p><p><b>　　5. 管理新聞</b></p><p>　　管理新聞：添加，編輯，刪除新聞。操作頁(yè)面如圖4-8，圖4-9

48、所示。</p><p>　　圖4-8 管理新聞頁(yè)面</p><p><b>　　源代碼： </b></p><p>　　圖4-9 添加新聞頁(yè)面</p><p><b>　　源代碼：</b></p><p>　　新聞中心：查看公司新聞。操作頁(yè)面如圖4-10，4-11所示。<

49、;/p><p>　　圖4-10 新聞中心頁(yè)面</p><p>　　圖4-11 具體新聞頁(yè)面</p><p><b>　　源代碼：</b></p><p><b>　　6. 留言管理模塊</b></p><p>　　發(fā)表留言：操作頁(yè)面如圖4-12所示。</p><

50、;p>　　圖4-12 發(fā)表留言</p><p><b>　　源代碼：</b></p><p>　　查看留言：操作頁(yè)面如圖4-13所示。</p><p>　　圖4-13 查看留言</p><p>　　回復(fù)留言：操作頁(yè)面如圖4-14所示。</p><p>　　圖4-14 回復(fù)留言</p&g

51、t;<p><b>　　源代碼：</b></p><p>　　7. 任務(wù)分配計(jì)劃模塊</p><p>　　任務(wù)分配計(jì)劃：部長(zhǎng)給部門員工分配任務(wù)，如圖4-15所示：</p><p>　　圖4-15 任務(wù)分配計(jì)劃</p><p><b>　　源代碼：</b></p><

52、p>　　工作任務(wù)：?jiǎn)T工可以查看部長(zhǎng)分配的任務(wù)，如圖4-16所示：</p><p>　　圖4-16 工作任務(wù)</p><p>　　通過編輯模板，利用id傳值可以鏈接到具體的任務(wù)。</p><p>　　具體任務(wù)：?jiǎn)T工可以通過點(diǎn)擊具體的姓名查看到具體的工作任務(wù)，如圖4-17所示：</p><p>　　圖4-17 具體任務(wù)</p>

53、<p>　　8. 員工信息管理 </p><p>　　員工信息管理：刪除，添加員工信息。如圖4-18所示：</p><p>　　圖4-18 員工信息管理</p><p><b>　　源代碼：</b></p><p><b>　　添加：</b></p><p>&l

54、t;b>　　刪除：</b></p><p>　　9. 寫每日?qǐng)?bào)告模塊</p><p>　　寫每日?qǐng)?bào)告模塊：如圖4-19所示：</p><p>　　如圖4-19 寫每日?qǐng)?bào)告模塊</p><p><b>　　源代碼： </b></p><p>　　員工日志模塊：如圖4-20所示：&l

55、t;/p><p>　　如圖4-20 員工日志模塊</p><p><b>　　源代碼：</b></p><p><b>　　10．系統(tǒng)管理模塊</b></p><p>　　系統(tǒng)管理模塊：主要是介紹這個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)的功能和特色。如圖4-21所示： </p><p>　　圖4-21

56、系統(tǒng)管理</p><p>　　11. 績(jī)效評(píng)價(jià)模塊</p><p>　　績(jī)效評(píng)價(jià)模塊有兩個(gè)方面，一是部門任務(wù)完成的進(jìn)度和評(píng)價(jià)，二是員工個(gè)人完成的進(jìn)度和評(píng)價(jià)。如圖4-22和4-23所示：</p><p>　　圖4-22 部門任務(wù)進(jìn)度和評(píng)價(jià)</p><p><b>　　源代碼：</b></p><p>

57、;　　圖4-23 個(gè)人任務(wù)進(jìn)度和評(píng)價(jià)</p><p><b>　　源代碼：</b></p><p><b>　　（二） 本章小結(jié)</b></p><p>　　本章是本文的主體部份,詳細(xì)介紹了系統(tǒng)各模塊的功能與實(shí)現(xiàn),而且加附了一些模塊的主要功能代碼,便于讀者的理解。</p><p><b>

58、　　總 結(jié)</b></p><p>　　經(jīng)過一段時(shí)間的設(shè)計(jì)，績(jī)效管理系統(tǒng)基本開發(fā)完成。在這次設(shè)計(jì)過程中，碰到了許多難題，如對(duì).Net的知識(shí)學(xué)得不夠深，對(duì)企業(yè)內(nèi)部流程過程了解得不夠透徹和全面。不過有問題才有進(jìn)步，首先認(rèn)真地閱讀與.Net相關(guān)的書籍，聆聽一些視頻教材，然后在邊做設(shè)計(jì)的過程中，邊查看相關(guān)的知識(shí)。在做設(shè)計(jì)的過程中慢慢地體會(huì)碰到的問題，并致力地加以解決。</p><p>

59、　　由于本次設(shè)計(jì)時(shí)間較短，系統(tǒng)還存在許多不足，相信在以后的實(shí)踐中能加以解決。集體的力量是偉大的，在此之間，深深地感受到了集體的溫暖。</p><p>　　在論文的寫作過程中，由于本人在知識(shí)方面的欠缺，還有很多不足之處，希望各位老師給予指導(dǎo)和批評(píng)。謝謝！</p><p><b>　　致 謝</b></p><p>　　這次畢業(yè)設(shè)計(jì)的完成，我要感

60、謝我的指導(dǎo)老師xx和我的同學(xué)，謝謝你們?cè)谶@短時(shí)間內(nèi)給予的幫助，這次的實(shí)踐，使我從中受到很大的教育和啟迪，不僅將大學(xué)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行了實(shí)際應(yīng)用，還學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的知識(shí)。開闊了視野，增長(zhǎng)了知識(shí)，積累了經(jīng)驗(yàn)。充分鍛煉了自己的動(dòng)手和應(yīng)用能力，真正做到了理論聯(lián)系實(shí)際。最后，再次向所有關(guān)心，幫助，理解，支持我的老師和朋友們致以深深的謝意。謝謝你們給我的無(wú)私幫助！</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</