會汁職業(yè)道德畢業(yè)論文

1、<p><b>　　內 容 摘 要</b></p><p>　　摘要：會汁職業(yè)道德是一般社會公德在會計工作中的具體體現(xiàn)，是引導、制約會計行為，調整會計人員與社會、會計人員與不同利益集團以及會計人員之間關系的社會規(guī)范。會計法規(guī)定，“會計人員應當遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務素質，對會計人員的教育與培訓工作應當加強”。加強會計職業(yè)道德建設能使會計人員有效地貫徹會計法規(guī)；能促進會計人員嚴格遵守財

2、經(jīng)制度，忠于職守、堅持原則，有效地履行會計監(jiān)督職能，提高防腐敗能力，自覺抵制各種利益的誘惑；能促使會計人員本著“獨立、客觀、公正”的原則為社會提供服務，解除會計誠信危機，提高會計的公信力，重塑會計職業(yè)形象；能促進會計人員提高業(yè)務水平，提高會計人員的作質量和會計隊伍的整體素質，使社會主義經(jīng)濟建設健康有序的發(fā)展。</p><p>　　關鍵詞：會計職業(yè)道德 職業(yè)道德建設 問題 措施</p><

3、;p><b>　　目 錄</b></p><p>　　會計職業(yè)道德建設之我見1</p><p>　　一、目前會計誡信不足和會計職業(yè)道德失范的原因1</p><p>　　二、會計人員在職業(yè)道德方面容易產(chǎn)生的幾個問題2</p><p>　　三、會計人員職業(yè)道德方面產(chǎn)生問題的分析3</p><

4、p>　　四、我國會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析3</p><p>　　五、完善我國會計職業(yè)道德的構想5</p><p>　　六、 解決會計人員職業(yè)道德問題的主要措施。7</p><p>　　會計職業(yè)道德建設之我見</p><p>　　會計與職業(yè)道德有密不可分的關系，其中會計誠信占主要原因。會計誠信，是指會計行為的誠實守信．具體表現(xiàn)就是會計

5、工作人員按 企業(yè) 客觀經(jīng)營狀況和企業(yè)會計制度的要求，向報表使用者提供真實、完整、準確、及時的財務信息，該信息是企業(yè)經(jīng)營者做出正確生產(chǎn)經(jīng)營決策的基礎，是投資人投資決策的重要依據(jù)。會計職業(yè)道德。是指在會計職業(yè)活動中應遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調整會計職業(yè)關系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。其主要任務是幫助和引導會計人員培養(yǎng)會計職業(yè)道德情操，樹立會計職業(yè)道德規(guī)范；主要內容包括：愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化

6、服務。 </p><p>　　一、目前會計誡信不足和會計職業(yè)道德失范的原因 </p><p>　　隨著社會主義市場 經(jīng)濟 體制的建立，人們的職業(yè)道德榮辱觀念發(fā)生了深刻的變化，一些原有的道德榮辱規(guī)范已經(jīng)不能完全適應新形勢的需要。而新的道德規(guī)范尚未形成．出現(xiàn)了許多會計職業(yè)道德失范的問題，比如利用職務之便動用公款為私人謀取利益，在社會上形成了會計誠信不足的惡劣影響。其原因既有主觀上的不良動機，也

7、有客觀上的環(huán)境因素。 </p><p>　　1．市場體系的不健全也是造成會計道德的原因之一。目前，誠信不足、會計職業(yè)道德失范的第一原因是市場體系不健全、人們的榮辱觀念不適應時代和社會的需要、市場透明度低導致誠信激勵機制不足。我國目前市場信息披露機制很不健全，市場信息傳導機制不暢，導致信息缺乏、市場信息傳播速度緩慢，市場主體各自擁有的信息不對稱，致使好的商譽難以得到廣泛而迅速的傳播．失信者不能及時地被曝光和發(fā)現(xiàn)，并

8、得到應有的懲罰?，F(xiàn)階段我國市場的特點決定了市場本身不具備誠信保證機制，沒有能力對違規(guī)交易者給予足夠的懲罰．并使市場主體自發(fā)形成誠信約束機制和道德規(guī)范。社會化誠信機制尚未形成．缺乏有效的誠信監(jiān)督機制。 </p><p>　　2．造成會計誠信問題的主要原因很多時候也是因單位負責人而起。根據(jù)《會計法》規(guī)定，單位負責人應承擔的會計責任有：第一，對本單位會計工作和會計資料的真實性、完整性負責；第二．應當在單位財務會計報告上

9、簽名并蓋章。應當保證財務會計報告的真實、完整：第三，應當保證會計機構、會計人員依法履行職責，不得授意、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理會計事項：第四，對本單位內部會計控制的建立健全及有效實施負責。目前，有些單位負責人為了個體利益或局部利益，置國家 法律 、法規(guī)于不顧，直接授意、指使甚至強令會計人員改寫會計報表、虛增利潤、隱瞞虧損、從而達到粉飾政績的目的。會計人員如果堅持原則予以抵制，很可能遭到被撤職、調離崗位等打擊報復，因此難以違抗

10、領導意圖，從而違心辦理違法會計事項，出具虛假會計報告。 </p><p>　　3．會計人員就業(yè)壓力大，自身素質不高。在當前經(jīng)濟危機的嚴峻形式下．就業(yè)壓力越來越大，就業(yè)競爭愈演愈烈，任何職業(yè)都是個人謀生的手段，會計也不例外。有些領導就利用了會計人員害怕失業(yè)、害怕打擊報復的心理，強迫會計人員從事違背職業(yè)道德的事情。而有些職業(yè)道德觀念薄弱的會計人員，在利益的驅動下，把職業(yè)道德棄之腦后。為了保證穩(wěn)定的收人，自身的前途，拋

11、棄了誠實守信、客觀公正、堅持準則的職業(yè)道德觀念，違反會計準則，甚至觸犯法律。 </p><p>　　4．法制不健全，執(zhí)法不嚴、懲罰力度不夠。首先，目前我國經(jīng)濟立法滯后?，F(xiàn)有法律雖然對部分不誠信行為提供了法律依據(jù)，但還不能涵蓋全部，使信用活動缺乏強大的法律支撐；其次，法律監(jiān)督機制不健全，在執(zhí)法過程中存在著有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不糾的現(xiàn)象。監(jiān)督組織不完善，監(jiān)督內容不完備，致使法律監(jiān)督力度不夠，不能對企業(yè)形成有效監(jiān)督

12、機制；第三，由于我國上市公司多由當?shù)卣鲇诋數(shù)亟?jīng)濟 發(fā)展 需要而推薦上市的，公司的上市便 自然 維系了相當多的當?shù)卣睦妫言炀土恕耙粯s俱榮，一損皆損”的局面，再加上上市公司大多是由國有企業(yè)改組形成，即使予以懲罰，罰的仍是國有資產(chǎn)。因此，即使制定了嚴厲的懲罰準則．出于各方面的考慮，仍然很難予以懲處。</p><p>　　二、會計人員在職業(yè)道德方面容易產(chǎn)生的幾個問題</p><p>　

13、　分析會計隊伍的現(xiàn)狀我們可以發(fā)現(xiàn)，大部分的會計人員比較注重自身修養(yǎng)，職業(yè)道德素質較高，他們恪盡職守，無私奉獻，但也有一部分人要加強職業(yè)道德修養(yǎng)，提高自身素質，整體來說會計行業(yè)存在的問題大致有以下幾方面：</p><p>　　1、少數(shù)會計人員職業(yè)道德敗壞。例如：“新疆第一貪”的新疆生產(chǎn)建設兵團侯某采用銷毀原始憑據(jù)重新做賬，減少公司利潤的方法將巨額國有資產(chǎn)化為已有；而河北邯鄲市農行的兩名金庫管理員任某和馬某將５０００

14、多萬元的金錢揮霍一空等等，這些案例都值得我們深思，預防犯罪，加強修養(yǎng)何等重要！</p><p>　　2、部分會計人員迫于領導的壓力失去了職業(yè)道德。會計人員一般都是企業(yè)員工，面臨著崗位、加薪、升職等諸多問題，只好“人在屋檐下，不得不低頭”了，按照領導的指示將賬做得漂亮，更有一些會計人員有才無德、膽大妄為，將會計工作當成了一門藝術，他們違背真實性的原則，利用各種手段調節(jié)利潤、逃避納稅，達到領導的要求，以喪失職業(yè)道德?lián)Q

15、取領導的欣賞。</p><p>　　3、部分會計人員職業(yè)道德觀念淡薄，他們不努力學習相關法律知識，對法律、法規(guī)、準則、制度不能準確地理解，處理業(yè)務時更是無法正確把握會計準則及會計核算制度，工作中馬馬虎虎，敷衍塞責，這種工作狀態(tài)導致工作中出現(xiàn)無意識差錯，這些無意識錯誤造成賬務混亂，致使會計信息失真。</p><p>　　三、會計人員職業(yè)道德方面產(chǎn)生問題的分析</p><p

16、>　　1 、從法律上對會計人員威懾力不夠。目前我國的《會計法》經(jīng)過進一步的改革，日趨完善，但對有些問題的規(guī)定還不夠具體，只是羅列“不得”有這樣或那樣的行為，沒有違反了怎么處理的具體規(guī)定，這類條文的規(guī)定，明示了造假行為預期“成本”的上限，不僅威懾力不足，有時卻起了“鼓動”的作用。有些違規(guī)行為法律上沒有進行嚴格的處理規(guī)定，從法律上不能完全有效地約束會計人員遵紀守法。</p><p>　　2 、內部控制制度不完善

17、。一些單位風險意識不強，對加強內部控制制度缺乏足夠的重視，甚至有法不依，有章不循，業(yè)務操作上主觀隨意性較大，未能科學地設置會計崗位，這樣不能從內部控制制度方面為會計營造一個良好的從業(yè)環(huán)境，從內部控制上不能完全有效地約束會計人員遵紀守法。</p><p>　　3 、部分會計人員的專業(yè)知識缺乏且從業(yè)技能低下，這些會計人員由于自身不求上進，不思進取，他們缺乏刻苦鉆研，愛崗敬業(yè)的精神，導致他們所提供的會計信息無法保證真實

18、可靠，所以他們從自身素質上不能完全有效地保證會計人員的職業(yè)道德。</p><p>　　四、我國會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析</p><p>　　會計信息失真問題既是老生常談又是近幾年最熱門的話題。人們在追究會計信息失真各種原因時，其中有一點基本上達成共識，即會計職業(yè)道德滑坡是一個十分重要的因素，因為所有虛假會計數(shù)據(jù)都是經(jīng)由會計人員流向社會，所以隨著經(jīng)濟國際化的日益形成，給企業(yè)的發(fā)展帶來了無限的商

19、機和收益的同時，也給企業(yè)會計人員的工作帶來機遇和挑戰(zhàn)。這就要求會計人員在不斷學習新知識、解決新問題的同時，還要面對各種各樣的腐朽思想的誘惑。因此加強會計職業(yè)道德建設，提高會計人員素養(yǎng)，就顯得尤為重要，也關系到會計職業(yè)界能否健康發(fā)。 </p><p>　　我國會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀: </p><p>　　(1)會計職業(yè)道德規(guī)范不夠完備。會計職業(yè)道德規(guī)范的完備程度是指形成和

20、維持會計人員職業(yè)道德水準的機制的完善程度。這一機制的要素包括會計職業(yè)道德準則、 教育 等。從我國目前情況看,我國僅有適用于注冊會計師的《 中國 注冊會計師職業(yè)道德基本準則》,而沒有適用于其他會計人員的具體的職業(yè)道德準則。 </p><p>　　(2)會計人員的職業(yè)道德意識薄弱。在實際工作中,許多會計人員職業(yè)道德意識不強,在國家、社會公眾利益和單位利益發(fā)生沖突時,往往不能堅持原則,甚至協(xié)同作弊,為違法違紀活動出謀劃

21、策,直接參與偽造、變造虛假會計憑證、會計賬簿、會計報表。 </p><p>　　(3)部分會計人員為求私利,監(jiān)守自盜,會計職業(yè)道德淪喪。在貧富兩級分化的實際社會現(xiàn)實面前,一些會計人員個人主義、拜金主義享樂主義膨脹,喪失了最起碼的法制觀念,會計職業(yè)道德淪喪,故意偽造、變造隱匿、毀損會計資料,利用職務之便貪污、挪用公款,以身試法。 </p><p>　　(4)注冊會計師違背職業(yè)道德準則,弄虛作

22、假。一部分注冊會計師在執(zhí)行獨立審計業(yè)務時,沒有嚴格執(zhí)行獨立、客觀、公正的職業(yè)道德準則,出具不恰當?shù)膶徲媹蟾婵陀^上認同會計作假行為,充當被審計單位會計信息失真的保護傘。 </p><p>　　2.會計職業(yè)道德缺失的原因分析: </p><p>　　(1)社會大環(huán)境對會計職業(yè)道德的影響。首先,受社會不良風氣的影響。我國當前正處于社會轉型時期,市場 經(jīng)濟 在創(chuàng)造出了前所未有的巨大物質財富、提高了

23、社會生產(chǎn)力和人民生活水平的同時也正在強烈地沖擊、改變著中國社會的一系列傳統(tǒng)特征,對我們的道德提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。 </p><p>　　其次,受我國缺乏健全的法制環(huán)境影響。會計職業(yè)道德是依靠會計從業(yè)人員的自覺性自愿地執(zhí)行,并依靠社會輿論和良心來實現(xiàn),基本上是非強制性的,因此它的執(zhí)行力較差。 </p><p>　　(2)會計從業(yè)的需要嚴重影響了會計職業(yè)道德。我國現(xiàn)行的會計人員管理體制導致了會計

24、人員陷入“囚徒困境”。會計人員是 企業(yè) 內部的員工,其衣食住行、獎懲升遷均依賴所在單位。會計人員在企業(yè)具有天然的從屬性,這種從屬性也直接導致了會計職業(yè)道德的從屬性,換言之,企業(yè)負責人道德水準的高低對會計人員的道德操守將產(chǎn)生直接的影響。 </p><p>　　(3)會計職業(yè)道德教育滯后。會計職業(yè)道德缺失與缺乏會計職業(yè)道德教育有直接的關系。人們的道德觀念不是先天存在的,職業(yè)道德品質也不會自發(fā)形成。高尚的職業(yè)道德品質是

25、由學生在校時期所受的職業(yè)道德教育和員工在崗的系統(tǒng)道德教育以及個人在長期職業(yè)生活實踐中的自覺修養(yǎng)逐漸培養(yǎng)起來的?？梢哉f,會計職業(yè)道德教育是培養(yǎng)會計人員職業(yè)道德的起點,是會計職業(yè)道德 發(fā)展 和延續(xù)的一條重要途徑,對培養(yǎng)會計人員的完美人格和正確的價值觀念具有極為重要的作用。 </p><p>　　(4)會計職業(yè)道德規(guī)范體系建設落后。會計職業(yè)道德規(guī)范體系建設遠遠落后于經(jīng)濟發(fā)展的要求,會計從業(yè)人員對現(xiàn)有的職業(yè)道德規(guī)范無所適

26、從,助長了會計造假者的饒幸心理,也使資本市場上的違反會計職業(yè)道德的事件層出不窮,如前所述,我國的會計職業(yè)道德建設取得一定的成績,但從總體來看,真正意義上的會計職業(yè)道德體系尚未完全建立,我國目前關于會計職業(yè)道德內容的規(guī)定,散見于《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》《中國注冊會計師職業(yè)道德基本準則》等 法律 規(guī)章中。 </p><p>　　五、完善我國會計職業(yè)道德的構想</p><p>　　會計行

27、業(yè)是發(fā)展我國社會主義市場經(jīng)濟的重要基礎,同時也是誠信行業(yè)。如果會計行業(yè)失去誠信,弄虛作假,欺詐舞弊,會計關系得以存在的基礎就會隨之坍塌,會計行業(yè)的生命力亦會就此完結。因此,加強會計職業(yè)道德建設對于會計行業(yè)自身的發(fā)展和我國市場經(jīng)濟的健康發(fā)展都具有十分重要的意義。</p><p>　　1.加強會計職業(yè)道德的理論研究。 參考 引進國外的先進的規(guī)范,我國對會計職業(yè)道德的理論研究起步較晚,也沒有形成完整的系統(tǒng),正處在的探索

28、階段,借鑒它國的經(jīng)驗,能使得我國在會計理論研究上有一定高度,從而能起到事半功倍的效果。 </p><p>　　2.改善會計工作環(huán)境。 </p><p>　　(1)完善會計職業(yè)道德的評價和獎懲機制,改變監(jiān)督機制加大國家監(jiān)管力度,把行業(yè)自律與他律相結合。逐步建立健全包括企業(yè)、負責人、會計人員、注冊會計師、會計師事務所在內的會計信用評價系統(tǒng),通過制定會計信用評價規(guī)則,協(xié)調稅務、審計等部門會計信用

29、信息,建立會計信用檔案,加強信用軌跡跟蹤。在企業(yè)內部要進行嚴格的職務分工建立有效的內部審計制度,即處理經(jīng)濟業(yè)務和會計事項應嚴格分工,相互制約,相互監(jiān)督,并且定期進行內部審計。完善的內部控制制度,能夠避免和消除一些管理上的漏洞,形成各相關部門和人員的相互制約,另外在授權批準制度設計中應賦予會計人員一定的獨立判斷權。就企業(yè)外部會計監(jiān)管系統(tǒng)而言,應把行業(yè)自律和政府監(jiān)督相結合。健全和完善以行業(yè)自律監(jiān)管為核心的社會監(jiān)督體系,并以此約束和監(jiān)督企業(yè)的

30、會計職業(yè)判斷,充分發(fā)揮注冊會計師的社會監(jiān)督作用,以保證會計信息的真實可靠。強化政府外部監(jiān)督,即由國家財政、審計、證券監(jiān)管等部門依法加強對企業(yè)財務檢查和審計,尤其是要加強對準則、制度執(zhí)行質量的監(jiān)督檢查,以約束企業(yè)會計職業(yè)判斷行為,增強會計信息的客觀性和公允性。 </p><p>　　(2)健全法律體系,加大執(zhí)法力度,保障會計人員的權利。健全的法制是制止和防范會計人員利用會計政策的可選擇性以及會計職業(yè)之便,主觀蓄意制

31、造虛假會計信息的保證。在法制建設方面,不僅應該完善立法,制定有關會計信息質量的管理法規(guī),還應對違法行為規(guī)定明確具體的懲治措施,督促會計人員能夠在準則、制度及相關法律法規(guī)允許的范圍內進行選擇、判斷、估計。對假借職業(yè)判斷之名弄虛作假和屢次違反財經(jīng)紀律的,必須及時予以糾正或處理,情節(jié)嚴重的要給予經(jīng)濟制裁、行政處罰(包括實施退出機制)及至追究其刑事責任。我國已頒布了新《會計法》,應盡快出臺《會計法》實施細則,提高《會計法》的可操作性;加大法律法

32、規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度,對違規(guī)違紀的企業(yè)及其連帶負責人予以曝光;同時還要強化一些相關配套法律及相關法規(guī)的實施,加快會計法律體系的建設步伐,使會計監(jiān)督真正做到有法可依。嚴厲制裁,建立對會計違法行為的約束機制。要用法律、行政、市場、經(jīng)濟等手段,規(guī)范約束會計主體的行為,推進財務會計誠信體系建設。財政部門要在《會計法》賦予的職權范圍內,加大對單位負責人、會計主管人員及直接責任人的查處力度,將處理事與處理人相結合,改變以往對違法違</p&

33、gt;<p>　　(3)健全 現(xiàn)代 企業(yè)制度,完善會計管理體制,加速會計準則國際化。我國的企業(yè)改革沒有觸及到傳統(tǒng)體制的根本弊端,只在表層采取了一些措施,傳統(tǒng)的企業(yè)管理體制的框架并未根本打破,企業(yè)依然是政府的“兒子”,而企業(yè)為求業(yè)績也不惜對會計人員施加壓力,會計人員仍然依附于企業(yè),其工作不僅受單位主要領導的制約,而且受其他部門主管和人員的制約。只有建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度,使企業(yè)真正成為產(chǎn)權清晰,權責明確,政企分開,管理 科學

34、 的自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實體和市場競爭主體,才能使企業(yè)自覺遵守經(jīng)濟 規(guī)律 ,建立和完善統(tǒng)一的會計制度,滿足企業(yè)多元化經(jīng)營的需要;明確會計監(jiān)督、審計監(jiān)督的執(zhí)法職責和權限,以實施清晰明了的監(jiān)督職能,促使會計人員遵守和提高自身的修養(yǎng)和道德。 </p><p>　　3.加強會計人員職業(yè)道德教育。 </p><p>　　(1)改變會計專業(yè)教育模式。學校課堂不僅是教授學生專業(yè)知

35、識的殿堂,更是教授學生怎樣做人的圣地,而我國大部分學校偏重于傳授專業(yè)技能,忽視了職業(yè)道德教育。應在會計專業(yè)學歷教育中專門開設“會計職業(yè)道德”課程。通過在校階段的教育,向學生灌輸會計職業(yè)道德的主要內容,在開始給學生傳授會計專業(yè)知識時就引入會計職業(yè)道德教育,使學生從一開始就樹立會計職業(yè)道德觀念。</p><p>　　(2)完善 會計 人員后續(xù) 教育 制度。目前我國會計從業(yè)人員的知識結構還較為陳舊、抵端,難以達到入世后

36、市場 經(jīng)濟 高速 發(fā)展 的要求。財政部1998年1月發(fā)布了《會計人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》要求從當年7月1日起在全國范圍內試行會計人員繼續(xù)教育制度。根據(jù)規(guī)定,我國的會計繼續(xù)教育工作實行統(tǒng)一規(guī)劃、分級管理,按照屬地原則,由各級財政部門負責實施。切實搞好制度的落實、實施,使之逐漸規(guī)范化、經(jīng)?；⒅贫然?。 </p><p>　　(3)大力加強行業(yè)職業(yè)道德教育。提高注冊會計師和注冊資產(chǎn)評估師的職業(yè)道德素質,教育是基礎。行業(yè)職

37、業(yè)道德是所有從業(yè)人員在執(zhí)業(yè)活動中必須遵循的行為準則。隨著 現(xiàn)代 社會發(fā)展和專業(yè)化程度的增強,職業(yè)與職業(yè)間的市場競爭日趨激烈,整個社會對從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀律和職業(yè)作風的要求也越來越高。因此,要在全行業(yè)著重開展以職業(yè)道德為核心內容的誠信教育,要讓“誠實守信”和“獨立、客觀、公正”的職業(yè)風尚成為每一位從業(yè)人員的自覺行動。 </p><p>　　(4)將會計職業(yè)道德建設與會計從業(yè)人員管理相結合

38、。進一步完善會計從業(yè)人員資格準入、考核、獎懲、培訓、退出等辦法,完善將會計職業(yè)道德納入會計從業(yè)資格 考試 范疇,同時結合會計從業(yè)資格發(fā)證、注冊等工作,研究建立和實施會計人員誠信檔案管理制度,制定會計人員職業(yè)道德規(guī)范體系,推動和完善會計職業(yè)道德的規(guī)范化、法制化 </p><p>　　4.會計從業(yè)人員加強自身修養(yǎng),提高自律能力。 </p><p>　　隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟全球化進程的加快,

39、對財會人員應具備的職業(yè)技能要求也越來越高,會計從業(yè)人員想要生存和發(fā)展就要不斷學習,使自己的知識不斷更新。要遵守財會人員職業(yè)道德,熟悉和掌握相關的 法律 法規(guī),也需要不斷學習,才能提高會計職業(yè)技能和專業(yè)勝任能力。除了之外,會計人員還應控制好自己的思想和行為,不斷提高自律能力。自律時期的會計職業(yè)道德,是以會計職業(yè)良心為核心的一種職業(yè)道德。會計職業(yè)道德自律機制的調節(jié)功能,常常不是通過訴諸國機器和懲罰手段(盡管有時也是必要的),而主要訴諸輿論褒

40、貶、溝通疏導、教育感化等,尤其注重于喚起人們的職業(yè)知恥心,培養(yǎng)人們的職業(yè)道義、責任感和善惡判斷能力,其調節(jié)方式主要通過道義的力量去感化,去教育。會計人員自覺、自律的行為所形成的社會會計道德約束力和監(jiān)督力是市場法則和法律法則所不能替代的,其作用無法估量。而當前我國會計人員的職業(yè)道德狀況離第二個階段即他律都相差甚遠,因此重整會計職業(yè)道德,提高會計人員的自律能力將成為我國會計職業(yè)界一項十分緊迫的戰(zhàn)略任務,也是每個會計從業(yè)人員都應該正視的頭等大

41、事。</p><p>　　六、 解決會計人員職業(yè)道德問題的主要措施。</p><p>　　每一個行業(yè)在不同的歷史時期都要面對不同的問題，我們必須積極的面對當前問題，采取措施，讓這一行業(yè)健康有序地良性發(fā)展，針對會計行業(yè)當今問題，我們應采取有效措施：</p><p>　　1、從學校抓起，加強會計專業(yè)學員的職業(yè)道德教育，目前我國大中專會計學院還沒有正式開設會計職業(yè)道德教育

42、必修課程，只是開設了普通的職業(yè)道德教育課程，有部分會計學院將會計職業(yè)道德教育列為選修課程進行開設，這是不到位的，應對會計專業(yè)的學生進行嚴格的職業(yè)道德教育，從頭腦中牢固地樹立起會計的職業(yè)道德觀。</p><p>　　2、從法制建設方面抓起，從嚴立法，加大財務違規(guī)的處罰力度，加大違規(guī)成本，可以引入民事責任追究制度，民事責任追究制度不僅給企業(yè)會計造假者明確了經(jīng)濟上的賠償責任，而且鼓勵廣大群眾積極同造假者做斗爭。同時加強

43、執(zhí)法力度，制度的制定僅為其實施提供依據(jù)，關鍵在于實施，只有做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究，才能弘揚正氣。才能在法律約束會計人員遵紀守法。</p><p>　　3、從管理體制和工作機制上下功夫。如何管理和使用“會計人”，練就一支高素質的會計隊伍，必須從管理及使用過程中下功夫。在管理上大力推進會計委派制，使會計人員脫離對單位領導的人身依附關系，就目前有些單位實行的會計委派制，筆者認為形同虛設，流于形式，不能從根本上

44、解決會計人員的從業(yè)獨立性，上級主管部門向下級單位委派會計，會計人員的人身隸屬關系還是同一個單位，筆者認為會計人員應該從原單位分離出來，國家可成立一個會計管理專門機構，作為會計人員的管理部門，對會計人員的任免、人事、考核等進行統(tǒng)一管理，由會計管理部門有償向各單位委派會計。只有這樣會計人員才能充分發(fā)揮監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟活動的職能，使企業(yè)的會計事項在事前、事中、事后全過程、全方位進行有效監(jiān)督，這樣會計人員也能挺起腰桿堂堂正正地做會計，避免那種“站得

45、住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔　爆F(xiàn)象發(fā)生。</p><p>　　總之，提高會計人員的道德素質是一項長期的系統(tǒng)工程，需要全社會的共同努力，會計人員必須堅持原則，用好《會計法》，保護企業(yè)和自己的利益；同時必須用會計職業(yè)道德武裝自己的頭腦，培養(yǎng)自己的職業(yè)道德，忠實地履行自己的會計職責，使自己在維護社會主義市場經(jīng)濟秩序、規(guī)范企業(yè)管理、提高企業(yè)效益中發(fā)揮更加重要的作用。</p><p><b>

46、;　　結 束 語</b></p><p>　　在思想上，會計人員要有一顆異乎尋常的心去看待每天經(jīng)手的金錢，要有虛懷若谷的胸襟，象鄭培民一樣信奉“情濃錢淡，永保清白”。人吸天地靈氣，食五谷雜糧，有欲望，這無可厚非，關鍵是，人生該如何把握這種欲望的“度”，使之不涸不竭，不盈不溢，不泛不濫。</p><p>　　職業(yè)道德上，任何一個行業(yè)都有職業(yè)道德，會計行業(yè)也不例外。職業(yè)道德是無

47、形的，是靠廣大會計人員在會計工作中營造出來的工作氛圍，是一種雷厲風行、奮發(fā)進取的工作作風，是一尊實事求是、公正執(zhí)法的形象，是為社會公眾所首肯、所贊許的一種精神風貌。</p><p>　　行為規(guī)范上，要求會計人員有強烈的敬業(yè)精神，節(jié)儉的工作作風，求實的創(chuàng)新意識，無私的奉獻精神。只有真正熱愛會計事業(yè)，才能把智力、體力的付出看成是人生的一種追求，而不僅僅是謀生的手段。只有熱愛自己的本職工作，才能持之以恒、鍥而不舍地

48、鉆研技術和精通業(yè)務。</p><p>　　節(jié)儉是永遠的美德，作為一名會計人員，不僅要為企業(yè)出謀劃策，而且要為企業(yè)開源節(jié)流，做好領導的好參謀和好助手。實事求是，真抓實干。優(yōu)秀的會計人員腳踏實地，不做表面文章，不虛報浮夸，不為保身謀利而趨炎附勢，求真務實，勇于創(chuàng)新，是對未來事物發(fā)展規(guī)律的科學預見，有超前意識和獨創(chuàng)性，知難而進，迎風搏擊。人生的價值在于奉獻社會。有了這種境界，就會置個人利益于不顧，殫精竭慮地為公眾服務

49、。</p><p>　　隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟全球化進程的加快，特別是我國加入WTO以后，會計改革不斷深入，會計專業(yè)性和技術性日趨復雜，會計行業(yè)越來越為世人所矚目，講求會計誠信，加強會計職業(yè)道德建設尤為重要。中國會計業(yè)必將走向世界，其執(zhí)業(yè)水平和執(zhí)業(yè)作風必將經(jīng)得起嚴峻的考驗，每個會計人員必須從自身做起，不負眾望，以嚴明的制度約束自己，以高尚的職業(yè)道德感召世人。</p><p><

50、b>　　參 考 文 獻</b></p><p>　　葛家澍.中級財務管理[M].北京:中國人民工業(yè)出版社，1999. </p><p>　　李玉敏.中級財務管理[M].北京:中國物價出版社，2002. </p><p>　　財政部.企業(yè)會計制度[M].北京:經(jīng)濟科學出版社，2001. </p><p>　　孟凡利．會計基礎知

51、識[M]．北京：經(jīng)濟科學出版社，2002． </p><p>　　李勇．大力推進行業(yè)職業(yè)道德建設[J]．中國農業(yè)會計，2003，（1）：8-9． </p><p>　　閻達五，支曉強．論會計管制[J]．中國農業(yè)會計，2003，（1）：10-13． </p><p>　　[美]丹尼爾·史普博．管制與市場[M]．余暉等，譯．上海：上海人民出版社，1999．

52、</p><p>　　1.張維迎，博弈論與信息經(jīng)濟學[M]，上海：三聯(lián)出版社，上海人民出版社，1996，8 </p><p>　　2.李爽，會計信息失真的現(xiàn)狀、成因與對策研究: 會計粉飾問題研究[M]，北京: 經(jīng)濟科學出版社，2002,6 </p><p>　　3.楊雄勝，會計誠信問題的理性思考[J]，會計研究，2002,3:6-12 </p><

53、;p>　　4.趙家保，會計信息失真的博弈分析及治理[J]，會計研究，2002,4:185-186 </p><p>　　5.李志芳，會計信息失真的博弈剖析[J]，財會月刊(會計)，2002,2:39 </p><p>　　6.羅正英，上市公司信息披露誠信機制的建立與完善[J]，會計研究，2002,8: 33-36 </p><p>　　7.吳聯(lián)生，會計信息失真