中央廣播電視大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文

1、<p><b>　　目　　　　錄</b></p><p>　　摘要………………………………………………………………………………………1</p><p>　　關(guān)鍵詞……………………………………………………………………………………1</p><p>　　一、會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制概述……………………………………………………………1</p&

2、gt;<p>　?。ㄒ唬?huì)計(jì)人員自律機(jī)制的產(chǎn)生背景…………………………………………………1</p><p>　　（二）會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制的涵義………………………………………………………1</p><p>　?。ǘ?huì)計(jì)人員自律機(jī)制的本質(zhì)與特征………………………………………………2</p><p>　　二、會(huì)計(jì)人員自律的現(xiàn)狀…………………………………………

3、……………………3</p><p>　?。ㄒ唬?huì)計(jì)人員自律缺失的現(xiàn)狀及危害………………………………………………3</p><p>　?。ǘ?huì)計(jì)人員自律缺失的原因………………………………………………………4</p><p>　　三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制建設(shè)的建議………………………………………………6</p><p>　?。ㄒ唬┙⒔∪珪?huì)計(jì)人員

4、自律機(jī)制……………………………………………………6</p><p>　　（二）優(yōu)化會(huì)計(jì)人員自律教育體系，提高會(huì)計(jì)人員自律能力………………………6</p><p>　?。ㄈ┙∪珒?nèi)部控制監(jiān)督制度，完善會(huì)計(jì)人員自律建設(shè)的保障機(jī)制………………7</p><p>　?。ㄋ模﹥?yōu)化自律建設(shè)的外部環(huán)境………………………………………………………7</p><p&

5、gt;　?。ㄎ澹┘訌?qiáng)會(huì)計(jì)自律法律法規(guī)機(jī)制建設(shè)，構(gòu)成自律與他律的和諧統(tǒng)一……………8</p><p>　　四、結(jié)論…………………………………………………………………………………8</p><p>　　參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………………9</p><p>　　會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制探析</p><p>　　【內(nèi)容摘要

6、】實(shí)事求是反映單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，正確核算，盡量減少和避免各種失誤，不為個(gè)人和小集團(tuán)利益?zhèn)卧熨~目，弄虛作假，算還國(guó)家和社會(huì)公眾利益。會(huì)計(jì)人員誠(chéng)實(shí)守信的道德觀念如何，將直接影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性。會(huì)計(jì)行業(yè)的自律問(wèn)題，是全體會(huì)計(jì)從業(yè)人員的責(zé)任和義務(wù)。</p><p>　　本文從會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制的涵義界定入手, 進(jìn)而闡述了會(huì)計(jì)自律機(jī)制的本質(zhì)與特征, 分析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的現(xiàn)狀, 最后提出了如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自律

7、機(jī)制建設(shè)。</p><p>　　【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)、自律機(jī)制、探析</p><p>　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下, 人們的物質(zhì)利益觀念普遍得到了強(qiáng)化, 發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)需要優(yōu)良的道德氛圍來(lái)維持, 良好的道德風(fēng)尚可以促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。規(guī)范的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)應(yīng)是法制的經(jīng)濟(jì), 也是德治的經(jīng)濟(jì)、信用的經(jīng)濟(jì)、契約經(jīng)濟(jì), 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行和發(fā)展, 靠的就是誠(chéng)信和自律。我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，會(huì)計(jì)教育得到空前發(fā)展，但其中的會(huì)

8、計(jì)人員自律仍未引起人們足夠的重視。這一方面表現(xiàn)在學(xué)校在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才時(shí)，往往只注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)的灌輸和專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)，忽視了必備的職業(yè)道德教育。另一方面表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育系統(tǒng)中很少涉及會(huì)計(jì)職業(yè)自律的內(nèi)容。因此，應(yīng)考慮通過(guò)不同渠道加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自律教育，以形成統(tǒng)一的、有效的會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制。</p><p>　　一、會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制概述</p><p>　　（一）會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制的產(chǎn)生背景&l

9、t;/p><p>　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和會(huì)計(jì)改革的深化，會(huì)計(jì)行業(yè)的自律問(wèn)題變得尤為重要。近幾年來(lái)，由于會(huì)計(jì)人員自律建設(shè)不力，長(zhǎng)期忽視會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，是會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失，會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范，也使得經(jīng)濟(jì)違法犯罪及大量腐敗現(xiàn)象日漸增多，帶來(lái)的危害和產(chǎn)生的負(fù)面影響甚大。價(jià)值經(jīng)濟(jì)形式日趨復(fù)雜，不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)也日益增多，導(dǎo)致記錄經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的會(huì)計(jì)環(huán)境也更加復(fù)雜多變。在問(wèn)過(guò)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期，我們不僅需要依法治理會(huì)計(jì)，

10、也需要以德智力，法治是以其權(quán)威性和強(qiáng)制性來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，而德治是以其感召力和勸導(dǎo)力提高會(huì)計(jì)的自律能力。因此，為構(gòu)建誠(chéng)信為本的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)只需，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自律教育，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)，塑造完美的會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制，具有十分重要的意義。</p><p>　?。ǘ?huì)計(jì)人員自律機(jī)制的涵義</p><p>　　1.會(huì)計(jì)人員自律是指會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)職業(yè)的道德規(guī)范和原則在履行對(duì)他人和社會(huì)義務(wù)的

11、過(guò)程中形成的一種職業(yè)道德意識(shí)養(yǎng)成，養(yǎng)成從“必須遵守變習(xí)慣遵守”的行為過(guò)程。會(huì)計(jì)人員自律既是體現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員意識(shí)中的一種強(qiáng)烈的會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任感，又是會(huì)計(jì)人員在意識(shí)中依據(jù)一定的會(huì)計(jì)自律準(zhǔn)則進(jìn)行自我評(píng)價(jià)的能力和表現(xiàn)出的會(huì)計(jì)職業(yè)良心。會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律作為一種職業(yè)道德情感，它是會(huì)計(jì)人員對(duì)他人和社會(huì)義務(wù)感的強(qiáng)烈表現(xiàn)。作為一種自我評(píng)價(jià)能力，它是一定社會(huì)的道德原則、規(guī)范在會(huì)計(jì)人員意識(shí)中形成的相對(duì)穩(wěn)定的會(huì)計(jì)信念和意志。自律時(shí)期的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是以會(huì)計(jì)職業(yè)

12、良心為核心的一種職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)良心是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任的自覺(jué)意識(shí)，是會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)、情感、意識(shí)和信念在職業(yè)會(huì)計(jì)人意識(shí)中的統(tǒng)一，因此，會(huì)計(jì)職業(yè)良心在會(huì)計(jì)人員的道德生活中，就不僅能夠使其表現(xiàn)出強(qiáng)烈的職業(yè)道德責(zé)任感，而且能夠使會(huì)計(jì)人員依據(jù)一定的自律原則和規(guī)范自覺(jué)地選擇和決定行為，成為會(huì)計(jì)人員發(fā)自?xún)?nèi)心的巨大的精神動(dòng)力，在會(huì)計(jì)人員的行為過(guò)程和行為整體中起著主導(dǎo)的作用。</p><p>　　2.會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制是以會(huì)計(jì)職業(yè)良心

13、為核心的會(huì)計(jì)自律道德完善于以會(huì)計(jì)職業(yè)義務(wù)為核心的他律道德。但是，在研究、強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員自律的時(shí)候，我們決不可忽視作為他律的會(huì)計(jì)職業(yè)義務(wù)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是自律和他律的統(tǒng)一，二者密不可分，尤其是不能通過(guò)法律來(lái)強(qiáng)制執(zhí)行會(huì)計(jì)人員的自律，所以，建立會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制就是必要的。所謂會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制就是指會(huì)計(jì)人員道德自律的一種結(jié)構(gòu)和活動(dòng)原理。它是會(huì)計(jì)人員自律規(guī)范的具體要求、標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)組織和個(gè)人內(nèi)在目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和需要，并且會(huì)計(jì)人員自覺(jué)承擔(dān)起職業(yè)行為

14、選擇的結(jié)果，在這種機(jī)制下，會(huì)計(jì)自律規(guī)范的執(zhí)行不是受制于外力，而是通過(guò)會(huì)計(jì)人員自我調(diào)節(jié)、自我約束、自我判斷和自我“立法”來(lái)體現(xiàn)會(huì)計(jì)自律道德規(guī)范的內(nèi)容及要求的一種制度安排。</p><p>　　(三)會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制的本質(zhì)與特征</p><p>　　1.會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制的本質(zhì)</p><p>　　會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制從本質(zhì)上講是會(huì)計(jì)人員集體意志和責(zé)任的具體要求，而不是某一個(gè)

15、體的行為和意志要求；它是以或多或少的犧牲個(gè)體利益為前提的，以體現(xiàn)整體利益的原則和規(guī)范為善惡標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)人員個(gè)人利益和職業(yè)整體利益的矛盾；它是通過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)自律管理體制設(shè)置、法律及制度安排、職業(yè)良心建立及約束、職業(yè)職責(zé)規(guī)范及自我評(píng)價(jià)等手段而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)整體利益要求的一種運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。建立會(huì)計(jì)自律機(jī)制有一點(diǎn)是不可忽視的，即自律以職業(yè)良心為核心，但是在個(gè)體自律沒(méi)有達(dá)到完全成熟高度的情況下，就需要職業(yè)團(tuán)體以職業(yè)價(jià)值目標(biāo)為統(tǒng)帥，將會(huì)計(jì)人員的自律與他

16、律有機(jī)結(jié)合，建立職業(yè)團(tuán)體自我約束、自我控制的機(jī)制，這也就是說(shuō)會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制是一種不排斥他律的，而且要盡可能發(fā)揮他律職能作用的自律機(jī)制，這才可能是一種健全并行之有效的自律機(jī)制。</p><p>　　2.會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制的特征 </p><p>　　由會(huì)計(jì)自律機(jī)制之本質(zhì)所決定，會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制的主要特征可概括為以下幾點(diǎn)： </p><p>　　第一，外在組織、制度安排

17、與內(nèi)在體驗(yàn)、意志和諧統(tǒng)一。會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制以外在的管理體制、法律、制度安排為運(yùn)行方式，同時(shí)它又以會(huì)計(jì)人員職業(yè)良心體驗(yàn)、職業(yè)意志約束、職業(yè)責(zé)任限制等為主要內(nèi)容的一種職業(yè)自律運(yùn)行狀態(tài)。如果沒(méi)有外在組織、制度安排，而僅依靠職業(yè)良心、意志等，其作用必將是有限的。 </p><p>　　第二，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與自律目標(biāo)統(tǒng)一。會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制的核心內(nèi)容之一是會(huì)計(jì)自律的內(nèi)在導(dǎo)向機(jī)制，內(nèi)在的導(dǎo)向來(lái)源于目標(biāo)，它規(guī)定了會(huì)計(jì)人員自律行為及其機(jī)

18、制運(yùn)行狀況的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了會(huì)計(jì)人員自律行為的具體方向。最常見(jiàn)的基本目標(biāo)是經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和自律目標(biāo)，前者追求的是經(jīng)濟(jì)效益，后者追求的是職業(yè)信念、職業(yè)理想行為。這里經(jīng)濟(jì)效益包括社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益和會(huì)計(jì)職業(yè)集體經(jīng)濟(jì)地位及經(jīng)濟(jì)利益，它規(guī)定了會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制的最高評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是有用性和有效性；而追求職業(yè)信念和職業(yè)理想行為則規(guī)定了最高的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是公正無(wú)私。會(huì)計(jì)自律機(jī)制只有達(dá)到實(shí)事求是、客觀公正的境界，會(huì)計(jì)職業(yè)界才能獲得相應(yīng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位，實(shí)現(xiàn)提高經(jīng)濟(jì)效益宗旨。因

19、此，會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制具有經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與自律目標(biāo)相一致的特點(diǎn)。 </p><p>　　第三，認(rèn)識(shí)功能與調(diào)節(jié)功能的統(tǒng)一。會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制通過(guò)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、法律及制度安排等著重從會(huì)計(jì)人員個(gè)體和職業(yè)整體的利益關(guān)系角度，明確并支持或限制、打擊會(huì)計(jì)職業(yè)行為的善惡、準(zhǔn)則、信念及理想，進(jìn)而提出評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)職業(yè)自律行為的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，這些都說(shuō)明會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制具有認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)自律現(xiàn)實(shí)狀況的基本功能。會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制最突出、最重要的社會(huì)功能就

20、是調(diào)節(jié)功能。這種調(diào)節(jié)功能是從現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)計(jì)人員對(duì)待會(huì)計(jì)職業(yè)整體利益和其他個(gè)人利益的角度，來(lái)調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)人員的各種職業(yè)活動(dòng)和職業(yè)關(guān)系；會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制將會(huì)計(jì)人“應(yīng)當(dāng)怎樣”的自律準(zhǔn)則內(nèi)化為調(diào)節(jié)職業(yè)自律的尺度；它從權(quán)利和義務(wù)兩方面調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)人員的行為時(shí)，主要依其自身的固有規(guī)定和特有機(jī)理而實(shí)施調(diào)節(jié)；會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制的調(diào)節(jié)功能，常常不是通過(guò)訴諸國(guó)家機(jī)器和懲罰手段(盡管有時(shí)也是必要的)，而主要訴諸輿論褒貶、溝通疏導(dǎo)、教育感化等，尤其注重于喚起人們的職業(yè)知

21、恥心，培養(yǎng)人們的職業(yè)道義、責(zé)任感和善惡判斷能力，因而一般不帶有國(guó)家強(qiáng)制性質(zhì)，其調(diào)節(jié)方式主要通過(guò)道義的力量去感化，去教育。 </p><p>　　不難看出，會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制的認(rèn)識(shí)功能是基本的功能，調(diào)節(jié)功能是建立在認(rèn)識(shí)功能之上的，但是，認(rèn)識(shí)功能畢竟不能完全實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制最終目標(biāo)，因此調(diào)節(jié)功能是最重要、最突出的功能。二者是相輔相成、和諧統(tǒng)一共同發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)自律機(jī)制目的和要求。</p><p&

22、gt;　　二、會(huì)計(jì)人員自律的現(xiàn)狀</p><p>　?。ㄒ唬?huì)計(jì)人員自律缺失的現(xiàn)狀及危害</p><p>　　1.會(huì)計(jì)人員自律觀念淡薄，信息失真</p><p>　　會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容是愛(ài)崗敬業(yè)、依法辦事、客觀公正、忠于職守等。但在現(xiàn)實(shí)生活中，有些企事業(yè)單位過(guò)于重視“結(jié)果理性”，不管不顧會(huì)計(jì)職業(yè)道德。</p><p>　　在國(guó)家、社會(huì)

23、、公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，一些會(huì)計(jì)人員迫于壓力，把工作中應(yīng)當(dāng)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德置于腦后，放棄原則，唯領(lǐng)導(dǎo)是從，放松自律警惕，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，甚至共同作弊。編制虛假會(huì)計(jì)憑證、賬簿，粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表，披露虛假會(huì)計(jì)信息。據(jù)財(cái)政部重點(diǎn)課題組調(diào)查顯示：①當(dāng)會(huì)計(jì)人員在工作中同單位負(fù)責(zé)人發(fā)生分歧時(shí)，只有16.8%的人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，83.13%的會(huì)計(jì)人員居然認(rèn)為應(yīng)按單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)作好“技術(shù)處理”；②對(duì)當(dāng)前普遍發(fā)生會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，配合單位

24、負(fù)責(zé)人作假和被迫作假的分別占了26.8%、44.7%。[]由此充分說(shuō)明會(huì)計(jì)人員職業(yè)觀念淡薄，使弄虛作假和會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象帶有極大的普遍性和范圍的廣泛性，國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行遭到極大的危害。</p><p>　　2.會(huì)計(jì)人員自律教育薄弱，誠(chéng)信缺失　　長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)校教育中，沒(méi)有單獨(dú)開(kāi)設(shè)有關(guān)自律課程，走上會(huì)計(jì)崗位之后，對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育不夠，致使自律觀念和誠(chéng)信意識(shí)淡薄，自律意識(shí)日漸薄弱，造成非規(guī)范性會(huì)計(jì)行為頻繁發(fā)

25、生。大面積的會(huì)計(jì)信息失真，誠(chéng)信缺失，給社會(huì)政治和社會(huì)風(fēng)氣帶來(lái)了極大的負(fù)面影響，引發(fā)出道德危機(jī)的出現(xiàn)。</p><p>　　3.會(huì)計(jì)人員自律不力，謀求私利　　會(huì)計(jì)行業(yè)自律環(huán)境不完善，使一些會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)組織放松了自我約束，自我監(jiān)督，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義膨脹，喪失起碼的法制觀念，利用單位內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制不健全，趁職務(wù)之便，違規(guī)操作，謀取個(gè)人私利，貪污挪用公款，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪。</p

26、><p>　　4.違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，無(wú)視財(cái)經(jīng)法規(guī)</p><p>　　不少會(huì)計(jì)人員不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，不鉆研業(yè)務(wù)，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，或一知半解，對(duì)一些違法違規(guī)事件聽(tīng)之任之，更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事。從而在不少單位巧立名目，亂收濫發(fā)，私設(shè)“小金庫(kù)”，大搞賬外賬，集體資金體外循環(huán)。一些會(huì)計(jì)人員由于自身自律修養(yǎng)不高和受執(zhí)業(yè)環(huán)境的影響，在利益的驅(qū)動(dòng)之下，不嚴(yán)格遵守獨(dú)立、客觀、公正

27、的職業(yè)道德準(zhǔn)則，出具不實(shí)的審計(jì)報(bào)告，客觀上認(rèn)同造假行為，充當(dāng)了被審計(jì)單位會(huì)計(jì)信息失真的保護(hù)傘?！碍偯裨础?、“銀廣夏”等會(huì)計(jì)丑聞的相繼出現(xiàn)，不僅使注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)整體形象受到損害，更給國(guó)家和社會(huì)公眾帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。</p><p>　?。ǘ?huì)計(jì)人員自律缺失的原因</p><p>　　造成會(huì)計(jì)人員不良職業(yè)道德行為的產(chǎn)生和職業(yè)自律缺失的原因是多方面的，既有主觀上不良的行業(yè)自律品質(zhì)與觀念的偏

28、差，又有客觀上的環(huán)境因素。</p><p><b>　　1.主觀原因</b></p><p>　?。?）自律素質(zhì)偏低，缺乏職業(yè)判斷能力</p><p>　　社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求越來(lái)越高，但是一些會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與這一要求相比差距較大，不僅不熟悉不關(guān)心本單位的經(jīng)營(yíng)管理，更不熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)，致使既容易產(chǎn)生操作性、原理性錯(cuò)誤，更會(huì)

29、產(chǎn)生道德性、政策性的錯(cuò)誤，缺乏應(yīng)有的職業(yè)判斷能力，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。</p><p>　　（2）敬業(yè)精神不夠，職業(yè)態(tài)度不端</p><p>　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在價(jià)值觀念多元化、利益追求和消費(fèi)層次多樣化的驅(qū)使下，部分會(huì)計(jì)人員一方面不安心本職工作，心浮氣躁，缺乏責(zé)任性，喪失了對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)應(yīng)有的敬業(yè)精神；另一方面對(duì)會(huì)計(jì)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，僅局限于應(yīng)付每天的對(duì)賬算賬，缺乏不斷進(jìn)取的好學(xué)精神

30、，無(wú)良好的職業(yè)態(tài)度和追求可言，更不注重自身素質(zhì)的提高。于是，鉆財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的漏洞，非法謀取個(gè)人利益的類(lèi)似事件屢屢發(fā)生。</p><p>　　（3）職業(yè)良心不正，職業(yè)紀(jì)律不強(qiáng)</p><p>　　職業(yè)道德良心是會(huì)計(jì)道德行為的尺度，又對(duì)會(huì)計(jì)管理行為發(fā)揮監(jiān)督作用，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律是以會(huì)計(jì)職業(yè)良心為核心的。但由于部分會(huì)計(jì)人員因自身道德境界不高，良心不正，缺乏自我約束、自我控制的能力，不能?chē)?yán)于律己，

31、利用職業(yè)的特殊性，自然地產(chǎn)生了違背會(huì)計(jì)道德原則、道德規(guī)范的錯(cuò)誤行為。</p><p><b>　　2.客觀原因</b></p><p>　?。?）教育模式存在弊端，職業(yè)道德教育嚴(yán)重不足</p><p>　　由于我國(guó)仍是以應(yīng)試教育為核心的傳統(tǒng)教育模式，決定了學(xué)校的教育對(duì)智育及會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育和人格的培養(yǎng)，對(duì)違背職

32、業(yè)道德造成的嚴(yán)重危害警示教育也存在不足；另一方面，會(huì)計(jì)從業(yè)人員一年一度的后續(xù)教育中盡管有職業(yè)道德教育內(nèi)容，但多數(shù)未真正落到實(shí)處，只是流于形式，這造成了部分會(huì)計(jì)人員人格缺陷愈來(lái)愈明顯，會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)知度低，會(huì)計(jì)工作中職業(yè)道德欠缺。</p><p>　　（2）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)價(jià)值觀的沖擊，引發(fā)道德沖突隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，人們的思想意識(shí)和價(jià)值觀都在發(fā)生變化。人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益的同時(shí)，價(jià)值觀念和價(jià)值取向同時(shí)發(fā)生了變化，

33、在思想意識(shí)上，必然引發(fā)道德沖突，致使個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義膨脹，追求私利，監(jiān)守自盜，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪。</p><p>　?。?）會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境對(duì)道德觀的影響，虛假信息不斷</p><p>　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)和經(jīng)濟(jì)變革的迅猛發(fā)展，會(huì)計(jì)的從業(yè)環(huán)境正變得日趨復(fù)雜。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為追求利潤(rùn)最大化，失去理性明示或暗示會(huì)計(jì)人員造假。面對(duì)道德的沖突，會(huì)計(jì)人員為保證穩(wěn)定的工作，免遭下崗之苦，有悖于職業(yè)

34、道德而“自求平衡”。通常首先考慮的是保全自己，謀求個(gè)人利益，把會(huì)計(jì)人員客觀公正、堅(jiān)持原則的職業(yè)道德置于從屬地位，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為不抵制，不提醒，甚至串通作弊，致使虛假會(huì)計(jì)信息不斷涌現(xiàn)。</p><p>　　（4）外部監(jiān)督機(jī)制乏力，內(nèi)部制度失控</p><p>　　為保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序進(jìn)行，必須將國(guó)家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督有機(jī)結(jié)合。但我國(guó)目前外部監(jiān)督機(jī)制尚不健全，國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)督只停留在事后的

35、檢查、處罰上，社會(huì)監(jiān)督低效、乏力。而部分單位、企業(yè)對(duì)建立健全內(nèi)部控制制度的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有建立嚴(yán)密科學(xué)的內(nèi)部控制制度，內(nèi)部牽制、稽核、審計(jì)監(jiān)督執(zhí)行不力或流于形式，導(dǎo)致監(jiān)督弱化，降低了監(jiān)督的嚴(yán)肅性，從而不能有效地制止和防范會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真行為的發(fā)生。</p><p>　　（5）打擊不力，會(huì)計(jì)法制不健全</p><p>　　當(dāng)前我國(guó)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的收益即犯罪收益遠(yuǎn)大于犯罪成本，這主

36、要是由于對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)管、打擊不力所致。從政府監(jiān)管看，因受人力、物力、財(cái)力的限制，以及事后監(jiān)管性質(zhì)的局限，很難有效查處企業(yè)的違法違紀(jì)行為；從目前我國(guó)?刑法?、?會(huì)計(jì)法?等相關(guān)法律對(duì)會(huì)計(jì)人員違法行為的處罰來(lái)看，絕大多數(shù)還停留在罰款和停止執(zhí)業(yè)資格上，處罰太輕，打擊力度不夠，難以構(gòu)成有效的懲戒，助長(zhǎng)了部分職業(yè)道德不高的會(huì)計(jì)人員敢于冒險(xiǎn)。加之會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則的法律保障和法律救濟(jì)制度不完善，也即當(dāng)前尚沒(méi)有形成對(duì)恪守職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行法律

37、保護(hù)和制度保障的法律外部環(huán)境，因此不利于會(huì)計(jì)人員形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。</p><p>　?。?）會(huì)計(jì)行業(yè)自律機(jī)制不完善</p><p>　　行業(yè)自律環(huán)境不完善，使一些會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)組織放松了自我約束、自我監(jiān)督，從而導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)人員或會(huì)計(jì)組織出現(xiàn)了非會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為。</p><p>　?。?）現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度尚存會(huì)計(jì)行為誠(chéng)信缺失空間</p><p

38、>　　根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度的規(guī)定，企業(yè)會(huì)計(jì)核算以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)收支配比，會(huì)計(jì)處理遵循謹(jǐn)慎性原則提取資產(chǎn)減值準(zhǔn)備。這就從制度上為一些經(jīng)營(yíng)者從自身利益出發(fā)，編制虛假會(huì)計(jì)信息提供了制度依據(jù)。</p><p>　　三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制建設(shè)的建議</p><p>　　在我國(guó)的會(huì)計(jì)教育中，由于自律問(wèn)題還沒(méi)有得到高度重視，完善的會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制尚未構(gòu)建。因此，為使會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制建設(shè)得

39、到有效保證，必須采取切實(shí)有效的會(huì)計(jì)人員自律教育措施，提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，建立完善的制約機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。</p><p>　?。ㄒ唬┙⒔∪珪?huì)計(jì)人員自律機(jī)制</p><p>　　會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德自律機(jī)制是指會(huì)計(jì)人員在職業(yè)生活中對(duì)自己的思想品質(zhì)、思想意識(shí)方面的自我鍛煉和自我改造，以及所要達(dá)到的水平和境界的會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)機(jī)制。在這種機(jī)制下，會(huì)計(jì)人員必須以高度的道德責(zé)任感為核心，以嫻熟的會(huì)計(jì)業(yè)

40、務(wù)技術(shù)作為道德自律的前提和基礎(chǔ)，完善自我職業(yè)道德認(rèn)識(shí)、道德選擇、道德控制、道德評(píng)價(jià)等能力，通過(guò)自我調(diào)節(jié)、自我約束、自我判斷和自我“立法”使自己的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為和品質(zhì)達(dá)到高尚境界。但從目前的會(huì)計(jì)工作情況看，主要進(jìn)行了會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的建章立制和一些在職教育工作，會(huì)計(jì)人員自律性不強(qiáng)，自律機(jī)制尚不完善。因此，首要的是應(yīng)建立健全我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律組織，在中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)下設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德研究會(huì)，并設(shè)相應(yīng)會(huì)計(jì)人員自律組織，具體負(fù)責(zé)全國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自

41、律事務(wù)的管理工作。在目前條件尚不具備的情況下，自律組織的建立可分兩步走，先在中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)組建“會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德監(jiān)管委員會(huì)”，待條件成熟時(shí)，再單獨(dú)組建“中國(guó)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)”，作為會(huì)計(jì)人員的自律組織。其次，制定中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及評(píng)價(jià)方式等來(lái)履行職責(zé)。與此同時(shí)，社會(huì)各方盡可能地為職業(yè)道德自律機(jī)制的建立制造、提供一個(gè)更適宜的內(nèi)部、外部環(huán)境條件</p><p>　?。ǘ﹥?yōu)化會(huì)計(jì)人員自律教育體系，提高會(huì)計(jì)人員自律

42、能力</p><p>　　針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育長(zhǎng)期處于弱化的狀況，首先應(yīng)進(jìn)行職業(yè)道德知識(shí)、道德觀念、道德規(guī)范教育。一方面，在會(huì)計(jì)學(xué)歷教育中不僅要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能教育，而且也要進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，開(kāi)設(shè)?會(huì)計(jì)職業(yè)道德?課程，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范滲透到專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)活動(dòng)中，培養(yǎng)并樹(shù)立起良好的職業(yè)道德觀念；另一方面，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的繼續(xù)教育，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范變成職業(yè)信念，形成良好的道德品行和行

43、為習(xí)慣。其次，進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)教育，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員正確的人生觀、價(jià)值觀和職業(yè)觀，提高道德素養(yǎng)和職業(yè)道德自律能力，在會(huì)計(jì)活動(dòng)中努力做到愛(ài)崗敬業(yè)、客觀公正、誠(chéng)實(shí)守信、堅(jiān)持準(zhǔn)則和廉潔自律，自覺(jué)運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來(lái)指導(dǎo)和約束會(huì)計(jì)行為。第三，通過(guò)實(shí)際工作中正反典型案例的職業(yè)道德警示教育，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，提高會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)和辨別是非的能力。最后，大力提倡會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)和自我教育，最大限度地發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)作用。通過(guò)不同形式的職業(yè)道德

44、教育，促使會(huì)計(jì)人員自覺(jué)加強(qiáng)職業(yè)道德的自律和修養(yǎng)，形成一個(gè)優(yōu)化的職業(yè)道德教育體系和一種崇尚道德、遵守道德，時(shí)刻用道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量自己行為的良好社會(huì)風(fēng)氣。</p><p>　　（三）健全內(nèi)部控制監(jiān)督制度，完善會(huì)計(jì)人員自律建設(shè)的保障機(jī)制</p><p>　　健全的企業(yè)內(nèi)部控制和監(jiān)督制約機(jī)制，可從各種渠道杜絕不道德行為和違法行為的發(fā)生，促使會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按規(guī)定的程序、章程辦事，能明確應(yīng)履行的職業(yè)責(zé)任和

45、職業(yè)義務(wù)，應(yīng)具備的職業(yè)道德品質(zhì)。各單位應(yīng)建立一套行之有效的責(zé)任控制、內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)控制、循環(huán)系統(tǒng)控制、財(cái)產(chǎn)憑證管理等內(nèi)部控制制度，以及內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，充分利用現(xiàn)代科學(xué)的審計(jì)手段對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作進(jìn)行及時(shí)性、連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性的監(jiān)控和經(jīng)常性的檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正會(huì)計(jì)工作中可能出現(xiàn)的偏差和錯(cuò)誤，減少經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，有效的保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法，確保會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)工作健康、有序、高效地進(jìn)行。</p>&

46、lt;p>　?。ㄋ模﹥?yōu)化自律建設(shè)的外部環(huán)境</p><p>　　在一個(gè)法制不健全，制度不完善，公共道德意識(shí)淡薄的環(huán)境下，不可能營(yíng)造出高品位的會(huì)計(jì)職業(yè)自律，凈化會(huì)計(jì)人員自律環(huán)境是一個(gè)系統(tǒng)工程，不是光靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力能做到的，更要有賴(lài)與社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，各行各業(yè)都應(yīng)提高職業(yè)道德水平，增強(qiáng)意識(shí)，才能營(yíng)造出良好、和諧的會(huì)計(jì)職業(yè)道德外部環(huán)境。因此，應(yīng)當(dāng)建立和培植揭露虛假會(huì)計(jì)信息的市場(chǎng)力量，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行社會(huì)評(píng)

47、價(jià)，形成外在的他律機(jī)制。通過(guò)多種形式，利用各種媒體廣泛宣傳會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，進(jìn)行正確的輿論導(dǎo)向，既可以在全社會(huì)樹(shù)立起講誠(chéng)信、重道德的新風(fēng)尚，促進(jìn)良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德深入人心，發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督作用，又可以起到抑惡揚(yáng)善，弘揚(yáng)正氣，凈化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的外部環(huán)境的作用，最終促使會(huì)計(jì)人員從他律走向自律。</p><p>　?。ㄎ澹┘訌?qiáng)會(huì)計(jì)自律法律法規(guī)機(jī)制建設(shè)，構(gòu)成自律與他律的和諧統(tǒng)一</p><p&g

48、t;　　1.建立和完善法律支持和保障機(jī)制，將會(huì)計(jì)自律核心內(nèi)容納入到會(huì)計(jì)法律制度之中，為形成良好的會(huì)計(jì)自律提供嚴(yán)明的法律制度、正常的會(huì)計(jì)工作秩序、良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境，從而使自律更有力度，自律與他律相輔相成，“法治”與“德治”相得益彰。</p><p>　　2.建立健全科學(xué)的處罰機(jī)制，組織會(huì)計(jì)人員自律專(zhuān)項(xiàng)檢查，加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰力度。同時(shí)，引入民事賠償機(jī)制和相應(yīng)的民事訴訟機(jī)制，既能使蒙受損失者得到補(bǔ)償，又可

49、抑制違規(guī)者的造假?zèng)_動(dòng)，充分發(fā)揮法律對(duì)會(huì)計(jì)違紀(jì)違規(guī)行為的威懾作用。</p><p><b>　　四、結(jié) 論</b></p><p>　　綜上所述，會(huì)計(jì)職業(yè)自律建設(shè)是一項(xiàng)涉及面廣的社會(huì)系統(tǒng)工程，任重而道遠(yuǎn)。特別是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制的建設(shè)就越發(fā)重要。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)、也是德制經(jīng)濟(jì)，社會(huì)要發(fā)展, 中國(guó)要前進(jìn), 就必須建立健全會(huì)計(jì)人員

50、自律機(jī)制。良好的道德風(fēng)尚可以感化和熏陶會(huì)計(jì)人員的思想, 提高會(huì)計(jì)人員的道德自律意識(shí)；健全的法律法規(guī)體系可以約束會(huì)計(jì)人員的行為, 強(qiáng)制會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德自律；領(lǐng)導(dǎo)干部的良好道德修養(yǎng)可以?xún)?yōu)化會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)環(huán)境, 影響和有利于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德自律；健全有效的內(nèi)部控制制度可以杜絕或減少會(huì)計(jì)人員不良或不當(dāng)?shù)赖滦袨榈陌l(fā)生。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的根本在于強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的自律,不僅要積極地學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí),更重要的是要變被動(dòng)為主動(dòng),努力加強(qiáng)職業(yè)人

51、員的內(nèi)在修養(yǎng),嚴(yán)格自律,不斷提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)自律水平。講求會(huì)計(jì)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自律建設(shè)對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有極其重要的意義。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　[1]葉陳剛，程新生，呂斐適.會(huì)計(jì)倫理概論[M].北京：清華大學(xué)出版社，2005.7</p><p>　　[2]周中意.試論會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)[J].交

52、通財(cái)會(huì)，2001.9</p><p>　　[3]夏春紅.我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范問(wèn)題的成因與對(duì)策[J].甘肅省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2004.10</p><p>　　[4]姜雪琴.從會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象談會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)[J].江蘇商論，2006.4</p><p>　　[5]陳長(zhǎng)壽，楊仕鵬.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與自律法制[M].北京:民主與建設(shè)出版社，2003.6&

53、lt;/p><p>　　[6]伏耀東，劉龍泉.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德自律建設(shè)[J].財(cái)會(huì)研究，2005.12 </p><p>　　[7]馬萬(wàn)友.注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)自律問(wèn)題對(duì)策及建議[J].財(cái)會(huì)信報(bào)，2008.10</p><p>　　[8]陳繼兵，劉然.會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題研究在會(huì)計(jì)理論體系中的定位[J].商業(yè)研究，2005.11 </p><p>　　[9]徐