從實(shí)習(xí)開始規(guī)劃職業(yè)生涯

1、<p>　　務(wù)類的工作。而職場(chǎng)進(jìn)階類的工作 對(duì)于以后的幫助是巨大的，得到是倍增的，方向性和目標(biāo)性是很明確的 。</p><p>　　舉例來說：實(shí)習(xí)的助理職位分為兩類，助理類和執(zhí)行助理類，這兩者有很大的不同。如人力資源助理：</p><p>　　A-可能做的工作有打電話、整理文件、整理簡(jiǎn)歷、制定表格以及各類臨時(shí)工作。</p><p><b>　?。?/p>

2、這是助理類）</b></p><p>　　B-根據(jù)公司的招聘需求和資深同事的工作指導(dǎo)做簡(jiǎn)歷篩選、 簡(jiǎn)歷尋找、簡(jiǎn)歷匹配，主動(dòng)邀約候選人來參加面試，根據(jù)候選人反饋和將交給你的待招聘的職位在工作過程中的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理每周做周報(bào)。 （這是執(zhí)行助理類）</p><p>　　A-是正式同事沒有在做的，給公司帶來的意義不大</p><p>　　B-是正式同事也在做的，對(duì)

3、公司運(yùn)作有重要作用</p><p><b>　　總結(jié)：</b></p><p>　　日常工作中一些瑣碎的小事兒需要找人來做， 這種相對(duì)簡(jiǎn)單的任務(wù)，屬于助理類。</p><p>　　企業(yè)希望把目前做的正式工作做一個(gè)簡(jiǎn)化， 有指標(biāo)的要求，需要交給一個(gè)有潛力的實(shí)習(xí)生并同時(shí)進(jìn)行輔導(dǎo)和考核，達(dá)成任務(wù)后對(duì)企業(yè)有意義，這屬于執(zhí)行助理類。</p>

4、<p>　　大家在選擇實(shí)習(xí)的時(shí)候，要從企業(yè)的角度思考，看企業(yè)內(nèi)部在招募時(shí)的需要是什么，據(jù)此判定這份實(shí)習(xí)是否是有意義的實(shí)習(xí)。</p><p>　　問題 03：公司會(huì)不會(huì)留用？</p><p>　　如果這份實(shí)習(xí)工作對(duì)企業(yè)的意義大，企業(yè)會(huì)考慮留下你。即使無法留用，如果實(shí)習(xí)對(duì)個(gè)人意義很大（如：業(yè)內(nèi)知名企業(yè)；工作中鍛煉很多等），則可以將這份實(shí)習(xí)作為跳板，謀求以后找到更好的企業(yè)。</

5、p><p>　　問題 04：去小企業(yè)還是五百強(qiáng)？</p><p>　　先選擇職能，然后再看企業(yè)。企業(yè)的創(chuàng)始人出自五百強(qiáng)，可以得到一些人際關(guān)系。五百強(qiáng)企業(yè)的個(gè)體多，小企業(yè)的關(guān)系更加緊密。如果五百強(qiáng)實(shí)習(xí)，但是和就業(yè)方向不一致呢？那就要看手上有沒有的選，如果有的選還是選擇和就業(yè)方向一致的。</p><p>　　問題 05：什么樣的實(shí)習(xí)會(huì)給 HR一個(gè)深刻的印象？</p&g

6、t;<p>　　HR看實(shí)習(xí)的時(shí)候并不一定和提供的職位一致，首先看實(shí)習(xí)經(jīng)歷是不是能體現(xiàn)出個(gè)人的能力（能力不等于技能），是否有一些經(jīng)歷（經(jīng)歷對(duì)于自己的意義），實(shí)習(xí)是否有目標(biāo)性。</p><p><b>　　總結(jié)：</b></p><p>　　做什么行業(yè)要找到自己的目的地：去哪里實(shí)習(xí)可以達(dá)到我的目標(biāo)？通過實(shí)習(xí)可以鍛煉自己的哪些能力和經(jīng)驗(yàn)？結(jié)識(shí)什么樣的人脈對(duì)于以