基層民主生活會發(fā)言材料一

1、<p>　　基層民主生活會發(fā)言材料一</p><p>　　第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，物價局黨組認真貫徹落實中央、省委關于第二批黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署以及市委、縣委的有關要求，深入學習習近平總書記系列講話精神，廣泛征求意見建議。6月12日至20日，按照“四個必談”、“五個談透”要求，在全局深入開展了談心談話活動，共計征求到對班子的意見建議62條。經過認真梳理和剖析，找出了班子存在

2、的“四風”問題及根源，形成了班子的對照檢查材料。</p><p>　　一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定方面情況</p><p>　　物價局黨組能夠做到政治立場堅定，在行動上與黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威，認真執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，完全擁護中央八項規(guī)定，能夠自覺抵制邪教入侵，堅決與邪教組織作斗爭。認真貫徹落實上級決策部署，特別是中央八項規(guī)定實施以來，從領導班子自身做

3、起，嚴格落實中央八項規(guī)定各項要求，以群眾反映強烈的問題為切入點，積極開展專項治理，取得了一定的成果。但對照上級要求，在有些方面還存在一些問題，主要是：</p><p>　　(一)政治敏銳性不強。執(zhí)行上級政策存在本位主義，過于強調本地本單位利益和實際，不急著辦的能拖則拖，覺著對本地不重要的搞選擇性或變通執(zhí)行，落實上存在偏差、不完全到位，打了折扣。20PC年前期，對涉恐、“法輪功”、“全能神”等問題，由于局里這些年一

4、直非常穩(wěn)定和諧，從來沒有出現過這方面的人和事，因此思想上就有所松懈，多次開會進行安排要求后，沒有能夠逐人逐個問題深入的研究分析，對是否存在潛在的因素、遺漏的死角等，抓得不細密。這都是政治敏銳性不強，與已有利就快干、干好，與已無利或利不大就推拖的表現。</p><p>　　(二)執(zhí)行黨的政治紀律不到位。對執(zhí)行黨的政治紀律重要性的認識不足，認為業(yè)務部門應該抓好業(yè)務工作，爭先創(chuàng)優(yōu)是第一任務，政治紀律抓多抓少效果不明顯。

5、對一些社會上的錯誤思想言行，沒有嚴格落實黨的政治紀律要求，認為一點小小言論掀不起什么風浪，沒有時常組織和教育黨員干部旗幟鮮明地加以抵制和反對。20PC年5月全市范圍內開展“問政于民、問需于民、問計于民”活動，市局要求協(xié)助做好對物價意見的征求和梳理工作，當時黨組集體研究，覺得這是市局在征求意見，跟我們單位的關系不大，只要把調查問卷發(fā)到個征求對象手中就行了，對服務對象所提的意見沒有引起高度重視并進行認真研究分析，只是簡單的把征求到的意見給市

6、局送去，致使意見當中提到的問題能夠馬上解決的被拖延，應進行綜合分析列為重點的沒有凸顯出來，之后市局提出了批評意見?，F在想想，政治紀律錯誤是最大的錯誤，一丁點也馬虎不得。</p><p>　　(三)民主集中制貫徹執(zhí)行不力。主要領導方面，有時議題安排時間太急，班子成員來不及充分考慮，提不出成熟意見建議;有時覺著要求急、需要馬上辦，在班子成員醞釀不足的情況下，就急著統(tǒng)一大家的意見;有時工作簡單化，覺著反正上級有明確要求

7、，就與分管同志商量后安排辦理了。其他成員方面，有的只考慮自己分管領域的工作，對全局性的工作考慮不多、不提或提不出意見;有的覺著反正有主要領導考慮，自己無需參與太多，有好的意見建議也放下不提了。民主生活會中，多研究工作，部署業(yè)務開展，相互溝通交流、批評與自我批評少。20PC年1月末，縣政府要求報送13年度的主要工作完成情況和今年的工作打算，當時局主要領導剛到位，既不是上年度工作的主要組織主導者因此不好總結，又對單位情況不熟悉不好定思路，就

8、安排辦公室綜合了一下情況，沒有集中大家的智慧。現在看，上年度有些很好的經驗沒有總結提煉出來，今年的思路也顯得不夠成熟完善，是不負責任的表現。</p><p>　　(四)黨內政治生活組織不嚴格。在黨內政治生活的組織上不系統(tǒng)、不嚴格。廉政教育方面，只是按照上級的要求開展，廉政教育做得不經常、不自覺、不主動。“三會一課”、黨員上黨課的組織過程中對黨員的要求不嚴格，因瑣事請假現象還較為普遍，沒有嚴格加以控制。20PC年下

9、半年局里按照上級要求召開了民主生活會，按照規(guī)定應該專門召開一次組織生活會向黨員干部通報情況，并及時向上級報告有關情況，由于會議召開時已是接近年底，恰逢當時市局也正在開展年度考核，經過研究，決定先向上級以文件的形式報告情況，過后找時間再集中學習時一并通報。這其實是黨內政治生活要求不嚴格的表現。</p><p>　　(五)落實黨風廉政建設主體責任不到位。在落實黨風廉政建設責任制過程中，簡單把黨風廉政建設責任制當成例行

10、工作，沒有充分發(fā)揮領導班子黨風廉政建設的主體責任。在對科室黨風廉政建設責任制落實上，重點放在部署上，缺少嚴格的督促檢查。沒有嚴格落實黨風廉政建設“一崗雙責”要求，單純落實黨風廉政責任的多，落實到業(yè)務具體工作中措施少。每年召開的全局黨風廉政建設部署會議上，班子研究貫徹黨風廉政建設落實意見，大家思想還是認為黨風廉政建設是紀檢機關的事情，我們沒有決定的權力，還是交給紀檢機關去辦，一些干部中存在的違紀違規(guī)現象是個人的行為，跟自己無關，實際上這是

11、黨風廉政建設主體責任落實不到位的問題。</p><p>　　(六)貫徹落實中央八項規(guī)定不堅決。在中央八項規(guī)定出臺之前，在公務接待中還存在超規(guī)格接待的現象，把搞好接待當成了工作的一部分，認為隆重是對上級的重視，搞了邊界迎送、送了些土特產等。逢年過節(jié)也跟別的單位互相走訪，存在吃請、請吃的現象。在中央八項規(guī)定出臺后，開始時對于八項規(guī)定還存在等待觀望的思想，認為有可能是大而化之的要求，有可能是抓上一陣就會放松，存在等靠思

12、想，在實際工作中存在種種顧慮，擔心如果嚴格按照八項規(guī)定執(zhí)行會影響大家的工作積極性，以后的工作不好開展。經過一段時間的認識以后，思想上才有了轉變，成為自覺行動。今年辦公用房清理，按標準是科級干部9平方米、一般干部6平方米，剛開始時由于房子結構和科室人員不同等原因，在不好調配的情況下，沒有嚴格達到這一標準，有的同志就覺得差不多就行了，沒必要那么“教條”，以后看到上級要動真來實的檢查，才完全按標準辦了。</p><p>

13、;　　二、“四風”方面存在的突出問題</p><p><b>　　(一)形式主義方面</b></p><p>　　1.重部署、輕落實。把安排等同于開展，把部署當成了落實，滿足于局里開了會，發(fā)了文件，組織了學習動員，就認為這已經是緊跟了上級要求，保持了完全一致。班子在工作推進中往往把事前籌劃考慮的很透，研究的很細，但落實中卻不完全到位。20PC年以來，根據上級決策部署，

14、結合單位的實際情況，大力推進干部作風建設。在制定機關考勤制度時，充分考慮了黨紀政紀方面的有關規(guī)定，參考了其他單位的好做法，廣泛征求了意見，可以說這個文件實踐性、可操作性都很強。文件下發(fā)后，經過一段時間實際運行，遵守執(zhí)行的情況比較好，但仍有個別同志存在遲到、早退，以及請假不規(guī)范等問題，在這種情況下有時就比較寬容，沒完全按考勤的規(guī)定去批評或懲處，在縣紀委調取的上下班遲到或早退的監(jiān)控視頻里，就發(fā)現有本單位的同志在其中。這都是班子重部署而落實不

15、力的有現象，是非常有害的，既然規(guī)定了、要求了，就必須落實，不能打任何折扣。</p><p>　　2.照本宣科，把應付當成工作。存在只要完成上級、縣委縣政府安排的工作任務就是到位，完成好了就是先進的思想，工作簡單化。在工作指導思想上，也多是緊跟著上級的考核指揮棒“轉”，對于上級有考核的內容千方百計也要干好，而對于雖然有利于經濟發(fā)展但上級卻沒有明確要考核的內容就要求不高，過得去就行。20PC年11月份，市局對各縣市區(qū)

16、物價局進行年度考核，專門下發(fā)了考核任務目標表格，局里對照考核表格進行逐條研究時，發(fā)現有一部分要求單位在之前的工作中雖然開展了，但出于工作簡單化原因，沒有及時形成規(guī)范性文件，覺得反正這項工作我們已開展了，不能因為這些方面扣分，就把缺少的文件全部進行了事后補齊，以應付市里的檢查。其實這是照本宣科，應付、不務實的表現。</p><p>　　3.墨守陳規(guī)，墨守成規(guī)。在開展工作、落實上級部署要求上，班子有時習慣于歷史沿革、

17、傳統(tǒng)做法，認為這項工作就應該這么干，這么干就是完成了工作。今年3月份市里組織物價檢查業(yè)務知識培訓之前，在對收費單位平常開展的檢查和年檢當中，檢查的重點往往都是看是否存在亂收費項目、是否已明令禁止的收費還在收、收費是否超過了規(guī)定標準等，對照賬本逐項檢查。經過上級培訓才知道，隨著形勢的發(fā)展，原來的檢查重點和方式已發(fā)生變化，市場化中的價格違規(guī)行為是新領域，應該更加關注。抱著過去的老“黃歷”，“啃老本本”，工作就會浮在面上，走了形式，實效不大。

18、</p><p><b>　　(二)官僚主義方面</b></p><p>　　1.為民服務意識淡了，與群眾的距離有所疏遠。有時過于強調政策的剛性規(guī)定，未能換位思考，充分考慮群眾的感受而語氣重、說話硬、態(tài)度不柔和，可能會造成群眾誤解，容易給群眾造成冷漠、疏遠、不好辦事的印象。20PC年冬季取暖費問題，許多群眾覺著煤炭價格降低的明顯，取暖費用也應該隨之下調，提出了質詢和疑

19、義。在給群眾解答時，重點地強調了算帳對比、我縣在全濰坊市中的較低價位等，在民聲網上進行簡要回復。對一些不能夠完全理解的群眾，耐心細致的思想溝通工作就做得不到位，造成反復咨詢和投訴。還有的對待群眾不夠耐心細致，服務上做不到盡善盡美、精益求精。這都是與群眾距離有所疏遠的表現。</p><p>　　2.深入一線少、聯(lián)系群眾不緊密。對基層的經常性調查研究不深入，在調研過程中主動性不夠，往往是隨時根據上級安排的內容組織調研

20、，沒有突出調研在服務群眾上的針對性。物價政策宣傳不夠，服務群眾的范圍還較窄，基層群眾對物價政策知曉度不高。比如在每年開展的價格宣傳工作中，特別是在價格政策宣傳很重要的價格服務上，每年都局限于價格服務進企業(yè)、進商場等繁華便利的地方，進農村、進農戶不多，政策宣傳和價格服務沒有惠及到最基層的地區(qū)。在今年的干部回村幫扶活動中，縣委要求每名回村干部都要對接幫扶，因為日常事務忙，有的回村至今沒有實質性幫扶動作，有的半年時間也回不去幾次，更沒有專門的

21、實地調研，這是聯(lián)系群眾不夠密切的突出表現。</p><p>　　3.有當“太平官”思想，責任擔當意識缺乏。滿足于既有成績和工作局面，沒有確立新的目標，缺乏新動力。工作中穩(wěn)字當頭，對看不準、拿不穩(wěn)的事不敢試、不想辦。小區(qū)物業(yè)按服務等級收費問題，濰坊市區(qū)20PC年1月已開始實行，從效果看較好地解決了高中低檔物業(yè)服務各取所需的問題，這項工作市里對縣市區(qū)沒有硬性要求參照執(zhí)行。我縣這些年物業(yè)收費一直是每平方米0.3元這樣“

22、一把尺子”、一個標準，在公平平衡的同時，卻也存在著個別想搞高端物業(yè)服務的不能搞，高端物業(yè)服務水平受收費限制不能上的問題。局黨組一班人總覺著這些年已形成了慣例，群眾心理已經接受，如果實行這一套新的標準，會不會引起收費混亂，群眾大規(guī)模上訪?在這一“共識”影響下，一直拖到近期結合群眾路線教育實踐活動才下決心進行論證實施。這實際就是“太平官”氣重的思想在作怪。</p><p><b>　　(三)享樂主義方面&l

23、t;/b></p><p>　　1.紀律松散，激情減退，沖勁不足。紀律觀念意識相對較差，離上下班時間嚴格卡點、工作時間內狀態(tài)良好、有集體行動迅速拉得出還有不小差距。20PC年7月24日晚上縣紀委對各部門單位值班情況進行檢查，局值班人員外出十幾分鐘時間買晚飯沒在崗位上，恰巧單位有其他同志在加班寫材料，向檢查人員進行了解釋。這實際上嚴重的脫崗行為，如果那晚不是碰巧有其他同志在，就是無人值班狀態(tài)。這看似偶然，歸根

24、結底是紀律執(zhí)行還存在漏洞。出現這個問題一方面是局班子要求不嚴，也存在給大家點自由的不正確思想，另一方面也有大家自我要求放松，作風散漫，激情減退，沖勁不足的因素。</p><p>　　2.圖安逸享福，標準要求降低。有的同志覺得反正我們是機關干部，是“鐵飯碗”，只要我上班就行，早點晚點無所謂，工作上干多點少點無所謂，只要別出錯就行。取消津貼補助后，有些覺得可去可不去的現場就不去了，能電話解決的基本就“遙控”指揮了。平

25、時的正常工作一般盡量在正常上班時間內快完成，從局主要領導的指導思想上就覺得盡量別在節(jié)假日等休息時間因工作打攪大家，不然現在反正沒津貼補助了再撈不著休息覺得有愧歉。今年6月份出租車運價調整，周六下午時縣政府領導要求下周一向他匯報測算論證情況，當時局主要領導有點家務事，又覺得是周末休息時間，就沒有組織大家加班籌備。結果周一匯報時發(fā)現了一個明顯的紕漏，領導給指出來，當時就覺得臉上掛不住。圖清閑、圖安逸享受，工作上肯定就不能精益求精，容易出問題

26、。</p><p>　　3.安于現狀，小成即安。存在容易滿足、盲目樂觀的心理，缺乏掉隊落伍的緊迫感。20PC年我局在全市物價系統(tǒng)表彰中獲得了先進單位的稱號，就感覺我們在全市范圍內已經是先進了，工作也可以了，就對其他縣市區(qū)在業(yè)務方面的一些先進做法、先進經驗沒有主動地去認真加以學習和研究。但從實際來看其他縣市區(qū)趕超的勢頭很猛，某些工作上我們相比還有一定的差距。比如，諸城涉稅價格認證工作、安丘司法調解價格認證等，效果都

27、很不錯，是值得我們學習參考的。主觀上來講這都是盲目樂觀、安于現狀，不愿意吃苦受累的思想問題。</p><p><b>　　(四)奢靡之風方面</b></p><p>　　1.要面子、講排場。中央八項規(guī)定出臺以前，上級部門來我縣調研，一般都是安排車輛去迎送，在接待上也存在患得患失的思想，一方面為了給領導留下好印象，便于以后爭取工作支持，想規(guī)格較高地接待好，但另一方面又怕

28、多花錢超過規(guī)定的接待標準而違規(guī)。上級領導走的時候，為了答謝，經常贈送一些西瓜之類的土特產，感覺這些東西值不了幾個錢，也不會出什么大問題。去匯報工作時，總感覺應該帶著土特產表示點心意，好象不這樣就感到臉上過不去似的。在處理朋友同事的關系上,班子成員也經常收到紅喜事的請貼，收到后感覺這是多少年來的習俗，覺得別人去了我也得去，不去覺得是不給人家面子，也經常互相之間交流怎么樣上份子的事，其實這是要面子的表現，沒有從思想深處上自覺地去抵制奢靡之風

29、。</p><p>　　2.缺乏勤儉節(jié)約意識，艱苦奮斗精神淡化。隨著經濟發(fā)展和生活水平的提高，思想上對艱苦奮斗精神缺乏有力的堅守，忘記了吃苦在前、享樂在后的優(yōu)良傳統(tǒng)。八項規(guī)定之前，有時公務出行，不管遠近、方便與否，基本上出門就坐車，覺得坐車辦理公務是理所當然，其實有時候有些公務不坐車比坐車去還要方便，這客觀上造成了不必要的浪費，是勤儉節(jié)約意識淡化的表現。另外，在勤儉節(jié)約制度的執(zhí)行上也不嚴格，在日常辦公中浪費現象突

30、出，沒有養(yǎng)成隨手關燈、關空調、關電腦的習慣，在辦公用品的使用上控制不嚴，打印紙等易耗品只用一次，這些都是艱苦奮斗精神淡化的表現。</p><p>　　3.厲行節(jié)約、反對浪費政策規(guī)定落實滯后、不到位。工作中對勤儉節(jié)約政策的落實重視不夠。集體研究制度 “立”的多，“改”的少，有關制度得不到及時更新。在上級一些新精神出臺后，沒能及時將厲行節(jié)約新精神更新到制度中，執(zhí)行效果打了折扣。20PC年《昌樂縣實施黨政機關厲行節(jié)約反

31、對浪費條例辦法》和《昌樂縣黨政機關國內公務接待細則》出臺后，黨組集體研究，對這兩個文件的內容要嚴格執(zhí)行，但只是在會議上進行了要求，沒有把相關的精神及時修改完善到我局的規(guī)章制度中，直到今年7月份在全局規(guī)章制度的修訂中才將有關精神完善，這實際上是勤儉節(jié)約意識不強，對制度落實不夠重視。另外厲行勤儉節(jié)約的檢查督促機制還不完善，對制度的督促落實不夠，執(zhí)行效果不好。比如，雖然制定了厲行節(jié)約、反對鋪張浪費有關規(guī)定，但在執(zhí)行中沒有加以嚴格要求，覺得都是

32、為了工作需要，浪費一點不算什么，導致制度規(guī)定不能嚴格執(zhí)行。</p><p>　　三、產生問題的原因分析</p><p>　　針對上述問題，局領導班子對照黨章、廉政準則以及習總書記“三嚴三實”要求，對產生問題的原因進行了深入分析。</p><p>　　(一)理想信念不夠堅定。一是理論學習的能力不強。局領導班子主要采取中心組集體學習的方式進行政治理論學習，學習內容和學習

33、方法都比較單一，有的對政治理論的學習滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏對黨的十八大及其系列全會文件和黨章精神的系統(tǒng)學習和全面的把握，對“四風”問題缺乏運用群眾思維進行分析把握的能力。二是科學理論武裝建設不夠。班子成員日常工作中過于強調對業(yè)務工作的學習，覺得業(yè)務能力強了就是工作能力強了，忽視了科學政治理論在思想改造中的作用，導致理論與實踐有所隔離，始終如一地運用科學理論指導物價工作實踐不夠，緊密結合縣委縣政府中心工作謀大事、議大事不夠

34、。</p><p>　　(二)宗旨意識不夠強。一是堅持群眾立場不夠，在“嚴以修身”、關心群眾方面不夠仔細、耐心。局領導班子以民為本、執(zhí)政為民的理念和全心全意為人民服務的宗旨意識不夠牢固，面對群眾反映強烈的亂收費的訴求，缺乏換位思考的感情認同，往往過多地強調客觀原因和歷史原因，缺乏為群眾利益破解難題敢于擔當的主動作為和責任意識。比如，深入基層、深入群眾調研指導少，“接地氣”不夠。局領導班子下基層一般性考察多，對基層

35、工作調研指導少，作深入系統(tǒng)的專題調研更是缺乏。二是責任心不夠強。在“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實”上有待于進一步提高。班子中還存在重業(yè)務、輕思想政治教育，重眼前事務、輕長遠建設的問題，在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去，根源在于為人民服務的責任心不夠強。</p><p>　　(三)黨性修養(yǎng)有所減弱。黨性原則不夠強，班子在工作中還存在民主集中制執(zhí)行不夠到位、不善于運用

36、批評與自我批評的武器開展思想斗爭的問題。比如，在如何用好批評與自我批評這一武器上，同志之間，上下級之間，講成績多了，講問題少了，在堅持黨的原則性方面，在與各種不正之風作堅決斗爭方面，做得還是很不夠，艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)有所褪色，沒有以共產黨員吃苦在前、享受在后的崇高風范從嚴要求，享樂主義思想還一定程度存在?！扒笳鎰諏崱币庾R不夠強，改革創(chuàng)新能力不足，對發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對基層和廣大群眾的工作經驗缺乏及時的總結提煉，對基層

37、群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不足，工作作風不夠實。</p><p>　　(四)政治紀律性執(zhí)行上不夠嚴格。領導班子對黨員干部的教育引導、嚴格管理不夠。在“嚴以用權、嚴以律己”方面靠經驗辦事，工作中偏重于看得見的重點工作、主要事情，存在追求形式，不重實效問題，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求。比如，領導班子在對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上有所放松，對影響到一些單位

38、和群眾眼前利益的事情，往往容易產生偏重照顧群眾情緒，維護隊伍穩(wěn)定的考慮，在個別問題的處理上態(tài)度還不夠堅決。另外領導班子對黨員干部在遵守紀律上監(jiān)督檢查不夠。對局機關和局屬單位遵守政治紀律的情況，口頭強調的比較多，監(jiān)督檢查還不夠經常，力度也不夠大。</p><p>　　四、今后努力的方向和改進措施</p><p>　　經過查擺問題，分析原因，局領導班子按照教育實踐活動的目標要求，以為民務實清廉

39、為主題，針對“四風”突出問題，提出了努力方向和整改措施。</p><p>　　(一)堅持民主集中制的原則，強化班子協(xié)作，增強集體凝聚力，提高決策水平。拓寬領導班子成員之間、領導班子成員與干部職工之間的交流與溝通渠道，通過談心，交換意見，相互敞開心扉，營造一種和諧氣氛，建立同志間的相互尊重、相互信任、相互理解的工作協(xié)作關系。班子成員要帶頭遵守有關規(guī)章制度，起模范帶頭作用。認真貫徹民主與集中相結合的組織制度、領導制度

40、和工作制度，堅持集體領導、科學決策，建立和完善科學的決策執(zhí)行機制?？朔匮矍?，輕長遠的急功近利思想，牢固樹立打基礎、謀長遠、惠民生、促發(fā)展的科學理念，加強調查研究，堅持和完善“三重一大”集體議事決策規(guī)則，嚴明紀律、嚴格管理。同時尊重基層同志的合理化建議，認真開展批評和自我批評，做到解放思想和實事求是的統(tǒng)一，不斷增強領導班子的整體合力。</p><p>　　(二)切實增強宗旨觀念，堅決依靠群眾、服務群眾。領導班子要

41、做到強化權力修養(yǎng)，牢固樹立群眾觀點，增強為人民服務的宗旨觀念，牢固樹立正確的權力觀，嚴格按照黨的領導原則行使權力，為人民掌好權，用好權。進一步增強執(zhí)政為民的理念，自覺站在群眾立場看問題、想問題、解決問題，建立健全深入基層的工作制度，定期開展調查研究，了解困難群眾的思想狀況，關心他們的疾苦，踏踏實實、認認真真地為老百姓做點事，履行好職能;提高為民服務的能力，針對局系統(tǒng)近年來出現的新老交替、干部隊伍年輕化特點，加強對年輕干部政治思想、群眾觀

42、念、業(yè)務能力等綜合素質的教育培養(yǎng)，尤其是要加強馬克思主義群眾觀念和黨的群眾路線教育，要結合實際，建立和完善工作制度，教育年輕干部走出機關，深入群眾，虛心向群眾請教。對于涉及民生的重大項目，必須開展專項調研評估工作，廣泛聽取群眾意見。努力掌握向群眾學習、向實踐學習、向基層學習的工作方法，不斷提高為民服務的能力。</p><p>　　(三)加強黨性修養(yǎng)，不斷提高整體素質。局領導班子的每位成員，只有真正做到嚴格按照黨章

43、要求，不斷加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，才能提高領導班子的整體素質。一是要加強黨性鍛煉。要時刻用黨章、用共產黨員標準嚴格要求自己，用馬克思主義最新理論成果武裝自己，不斷改造自己的主觀世界。要嚴格黨內政治生活的鍛煉，時刻保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場、敏銳的政治觀察力和政治鑒別力。二是要堅持黨性原則。要堅決克服好人主義，克服多栽花、少栽刺的消極觀念。在領導班子內部既要做到相互尊重、相互配合、相互支持，又要勇于開展批評和自我批評，形成大事講原

44、則，小事講風格的良好氛圍。對于工作中發(fā)現的問題，要做到敢于批評、敢于管理、敢于負責。三是要廉潔自律。要時刻牢記自己的黨員身份和黨內職務，自覺遵守廉政準則，嚴格執(zhí)行黨風廉政各項制度規(guī)定，嚴以律己、清正廉潔，堅持高尚的道德情操，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，堅持從自身做起、從小事做起，帶頭營造勤儉節(jié)約的良好氛圍，永葆共產黨人的政治本色。</p><p>　　(四)嚴守政治紀律，不斷增強行動自覺。局領導班子要帶頭執(zhí)行黨的政治

45、紀律，同時切實加強對局系統(tǒng)各級黨組織和黨員干部的管理。一是嚴格遵守黨章準則。在全局加強黨章的教育培訓工作，嚴格按照黨章準則要求，規(guī)范黨內政治生活。在政治上堅決與黨中央保持高度一致，在大事大非問題上認識不模糊、態(tài)度不曖昧、行動不動搖，自覺維護中央和省市、縣委權威，保證政令暢通，堅決做到有令即行，有禁則止，不搞“上有政策、下有對策”。二是要嚴格教育管理監(jiān)督。要加強對全局黨員干部執(zhí)行政治紀律的教育監(jiān)督管理。對違反政治紀律的問題，做到發(fā)現一起，

46、查處一起，絕不姑息縱容。同時要開展遵守紀律情況的經常性教育和檢查，建立健全相關工作制度，用制度確保全局上下遵守紀律不走樣。</p><p>　　(五)立足物價職能認真解決好事關群眾切身利益的問題。立足職能做好價格收費的管理，特別是抓好小區(qū)物業(yè)費、水電暖等事關群眾切身利益的收費管理工作，嚴厲打擊各項亂收費行為，維護群眾利益;針對市場價格上漲、波動情況，加大市場價格監(jiān)督檢查力度，對經營者各種違法行為進行了嚴厲打擊，大