領軍型人才勝任特征數(shù)學模型研究.pdf

1、隨著我國加入世界貿(mào)易組織，經(jīng)濟發(fā)展進入了一個新的時期。我國提出了建設創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略目標，力爭在重要行業(yè)和關鍵領域實現(xiàn)核心技術的突破。為了實現(xiàn)這一目標，必須擁有一大批領軍型人才。目前，針對領軍型人才的研究處于起步階段，未形成領軍型人才的健全的理論體系和有效的領軍型人才開發(fā)機制。本文分別構建了領軍型人才勝任特征的統(tǒng)計模型和非線性微分方程模型，從微觀和宏觀角度對領軍型人才進行分析，以此確立一套選拔機制。領軍型人才勝任特征數(shù)學模型的構建，將在

2、我國經(jīng)濟和社會領域具有廣闊的應用前景。 本文的主要研究成果有： 1.采用因子分析的方法構建了領軍型人才勝任特征的統(tǒng)計模型： 該模型將領軍型人才的多項勝任特征要素綜合成5個主要素，利用上述統(tǒng)計模型客觀地建立出領軍型人才的評價機制，縮減了評估的工作量。結合專家打分法和行為事件訪談法對候選者進行評分，從而篩選出適合崗位需要的領軍人物。 2.用層次分析法對勝任特征要素進行分析，構建了領軍型人才勝任特征的非線性微分

3、方程模型：其中的參數(shù)均是正常數(shù)，x(t)表示衡量領軍人物的硬力函數(shù)，y(t)表示衡量領軍人物的軟力函數(shù)。簡化模型(2)為(3)：對模型展開分析，得到如下主要結論： (1)當a≤b時，系統(tǒng)(3)無閉軌。 (2)模型(3)有兩個奇點D(0，0)和P0(u0，v0)，其中u0=ab-cμ/ab-c，v0=au0(1-u0)。P0(u0，v0)在第一象限是鞍點；O(0，O)當a≤b時是穩(wěn)定的粗焦點，a>b是不穩(wěn)定焦點。

4、(3)當0a(cμ-ab)/c-ab時無環(huán)。 上述結論的應用意義為： 在條件(α+γ)2/4βδ