計算機專業(yè)畢業(yè)論文--人才招聘系統(tǒng)的實現(xiàn)

1、<p><b>　　人才招聘系統(tǒng)的實現(xiàn)</b></p><p>　　摘 要：基于國內(nèi)外經(jīng)濟的高速發(fā)展，人才的流動也越來越頻繁，而人才資源是現(xiàn)代企業(yè)在日趨激烈的商業(yè)競爭中立于不敗之地的根本保證。現(xiàn)在，找一份滿意的工作十分困難，問題的關鍵在于求職或招聘的人員都陷入了如何找到適合自己的工作或如何讓招到合格的人才填補公司空缺的這一矛盾中，如何才能用最少的時間和精力招聘到符合企業(yè)要求的人才，

2、由此我們借助于日益成熟的互聯(lián)網(wǎng)技術設計和實現(xiàn)了一個可以讓招聘者和應聘者遠程進行互動交流的網(wǎng)絡平臺，即新型在線人才招聘系統(tǒng)。</p><p>　　本系統(tǒng)是利用ASP開發(fā)動態(tài)網(wǎng)站技術設計和實現(xiàn)了一個可以讓應聘者和招聘單位遠程進行互動交流的網(wǎng)絡招聘工作平臺。人才招聘系統(tǒng)是一個利用網(wǎng)絡開展招聘活動的系統(tǒng)，主要功能有職位發(fā)布、職位搜索、簡歷填寫、簡歷發(fā)布、網(wǎng)站留言等，是將現(xiàn)代信息技術運用在招聘活動中的又一突破。它根據(jù)公司和

3、求職人員實際工作的需要,設計相應軟件的功能,運用科學的方法收集人才信息、職位信息，有效的解決了當今人才市場的供需矛盾。由此體現(xiàn)了系統(tǒng)的便捷性和方便性。同時管理員可以使用該系統(tǒng)為企業(yè)招聘、個人求職提供服務。用人單位可以使用該系統(tǒng)注冊成為招聘用戶并發(fā)布招聘信息等。求職人員可以在注冊成為求職用戶后通過系統(tǒng)完成求職工作。其他用戶可以通過瀏覽新聞了解人事政策動態(tài)等。</p><p>　　本系統(tǒng)主要使用ASP開發(fā)動態(tài)網(wǎng)站、D

4、reamweaver設計系統(tǒng)界面、Access開發(fā)后臺數(shù)據(jù)庫以及使用ASP中的Java腳本語言實現(xiàn)部分代碼。</p><p>　　關鍵詞：網(wǎng)上招聘；求職；ASP；數(shù)據(jù)庫 </p><p><b>　　目 錄</b></p><p>　　第 1 章 緒 論1</p><p><b>　　一、研究背景1<

5、/b></p><p><b>　　二、國內(nèi)外現(xiàn)狀1</b></p><p><b>　　三、技術簡介2</b></p><p>　?。ㄒ唬?ASP簡介2</p><p>　?。ǘ?ASP運行環(huán)境3</p><p>　?。ㄈ?shù)據(jù)庫的設計4</p>

6、;<p>　　第 2章 系統(tǒng)需求6</p><p><b>　　一、需求分析6</b></p><p><b>　?。ㄒ唬┕δ苄枨?</b></p><p>　　（二）安全性需求7</p><p>　　二、系統(tǒng)的可行性7</p><p>　　三、系統(tǒng)結

7、構化分析8</p><p>　　四、目標系統(tǒng)要求11</p><p>　　第3章 總體設計12</p><p>　　一、系統(tǒng)界面總體設計12</p><p>　　二、后臺數(shù)據(jù)庫的總體設計13</p><p>　　第4章 詳細設計14</p><p>　　一、系統(tǒng)設計思想14&l

8、t;/p><p>　　二、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫詳細設計14</p><p>　　（一）概念模型設計15</p><p>　?。ǘ┻壿嬆Ｐ驮O計16</p><p>　?。ㄈ┪锢砟Ｐ驮O計16</p><p>　　三、前臺模塊的設計及實現(xiàn)18</p><p>　?。ㄒ唬T注冊及登錄模塊18<

9、/p><p>　?。ǘ┞毼患叭瞬艡z索模塊19</p><p>　　（三）個人簡歷和簡歷維護模塊20</p><p>　?。ㄋ模┚W(wǎng)站留言模塊21</p><p>　?。ㄎ澹┫到y(tǒng)后臺管理模塊22</p><p>　　（六）數(shù)據(jù)庫連接23</p><p>　　第5章 系統(tǒng)測試24</

10、p><p>　　一、系統(tǒng)測試模型選擇介紹24</p><p>　　二、系統(tǒng)測試運行結果25</p><p>　　第6章 結束語30</p><p><b>　　參考文獻31</b></p><p><b>　　致 謝32</b></p><p>

11、;<b>　　第 1 章 緒 論</b></p><p><b>　　一、研究背景</b></p><p>　　人才招聘是人力資源管理中的首要環(huán)節(jié)，它關系到企業(yè)如何吸引到優(yōu)秀人才，使企業(yè)在人力資本的儲備上能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需要。而目前企業(yè)人才招聘工作中還存在若干問題。比如：人才概念模糊、招聘前期準備工作不足、招聘實施不合理以及招聘忽略企業(yè)文化理念

12、和市場宣傳等[1]。所以不斷提高人力資源開發(fā)與管理水平是當前人才招聘最注重的問題。由于社會的不斷發(fā)展，計算機的使用也更加廣泛以及互聯(lián)網(wǎng)的普及，使以網(wǎng)絡技術為代表的科技革命正在給我們的生產(chǎn)方式、生活方式和工作方式帶前所未有的變化，能否利用網(wǎng)絡技術來抓住稍縱即逝的市場機會，將最終決定組織的命運，所以在此背景下，組織管理的轉型，尤其是人力資源管理的轉型就日顯重要[2]。為適應快速變化的市場環(huán)境，用人單位應逐步改善傳統(tǒng)的人才招聘方式，所以網(wǎng)上人

13、才招聘系統(tǒng)的設計與開發(fā)也就成為了人們的需要。</p><p>　　在當前的市場環(huán)境中，由于社會的進步和技術的發(fā)展，知識經(jīng)濟也在迅猛發(fā)展，市場的競爭在很大程度上體現(xiàn)為人才的競爭。從而，找到合適的人才成為企業(yè)提高競爭力的重要方法。網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)的設計與開發(fā)相對于傳統(tǒng)的人才招聘來說，使其不僅縮短了人才招聘的工作時間、降低了人才招聘工作的成本、提高人力資源甄別的效度，而且擴大了人力資源的選擇范圍[3]。它打破了地域的限

14、制，真正使信息得以共享，改變了人們的工作和生活方式。由此網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為發(fā)展的一種趨勢，它信息量大，時效性強，招聘網(wǎng)站提供的職位信息的豐富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比擬的。網(wǎng)絡招聘互動性極強，求職者和企業(yè)都能依托招聘網(wǎng)站強大的人才資源庫，滿足彼此的需要，不僅如此，網(wǎng)絡招聘的無地域限制使得招聘范圍可以延伸到全國各地乃至全球等優(yōu)勢，這無疑為網(wǎng)上人才招聘的發(fā)展和更新走上新的臺階[4]。</p><p>　　

15、因此，根據(jù)市場對于人才招聘的需求，現(xiàn)開發(fā)“網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)”。它具有方便快捷的招聘/求職的專業(yè)業(yè)務流程，有效地提高人才招聘工作效率。</p><p><b>　　二、國內(nèi)外現(xiàn)狀</b></p><p>　　利用國際互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)和建立網(wǎng)上人力資源市場，在發(fā)達國家己經(jīng)是司空見慣的事情，也是企業(yè)尋找人才的重要途徑。網(wǎng)絡招聘以其低成本、見效快、無地域限制的特點正在吸引著大批中高

16、級人才和企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，2002年全球范圍己有600萬條就業(yè)信息在網(wǎng)上公布。用人單位也開始把眼界拓寬，美國《財富》雜志“世界500強e-招聘趨勢”報告顯示，到2002年，世界500強企業(yè)中，多達91%的企業(yè)實行了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。像進入中國的270家《財富》世界500強企業(yè)中，有一半通過網(wǎng)站進行招聘[5]。在我國，網(wǎng)絡招聘也正在悄然興起?，F(xiàn)實中已經(jīng)有越來越多的人開始認同到專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站去搜羅招聘信息，也同樣有越來越多的公司將他們大部分的空

17、缺職位放在線上吸引人才。中國網(wǎng)民對網(wǎng)絡求職隨著認同度增加,需求也增加了，同時隨著需求的增加對網(wǎng)絡招聘信息網(wǎng)站的信息服務要求也提高了。所以中國對如何改進人才招聘管理做了進一步的分析。人力資源管理系統(tǒng)由招聘、培訓、績效、薪酬、激勵等組成，其中招聘時引進企業(yè)所需的人才，實施人力資源管理的第一步，招聘將直接決定企業(yè)能否獲得最合適的人力資源，對企業(yè)的生存和發(fā)展有著十分重要的意義。由此我國對人才招聘工作中</p><p>&

18、lt;b>　　三、技術簡介 </b></p><p>　　本系統(tǒng)主要使用ASP開發(fā)動態(tài)網(wǎng)站、Dreamweaver設計系統(tǒng)界面[7]、Access開發(fā)后臺數(shù)據(jù)庫以及使用ASP中的Java腳本語言實現(xiàn)部分代碼。</p><p><b>　?。ㄒ唬?ASP簡介</b></p><p>　　ASP是Active Server Pa

19、ges的簡稱，是一種服務器端的指令環(huán)境，用來建立并執(zhí)行交互式Web服務器應用程序，可以使用ASP來結合服務器端指令、HTML網(wǎng)頁及COM組件[8]。是服務器端腳本編寫環(huán)境，使用它可以創(chuàng)建和運行動態(tài)、交互的Web服務器應用程序。使用ASP可以組合Html頁、腳本命令和Active組件以創(chuàng)建交互的Web頁和基于Web的功能強大的應用程序。也可以認為ASP是一種類似于HTML、Script與CGI的結合體，但是其運行效率卻比CGI更高，程序編

20、制也比HTML更方便且更有靈活性。Asp具有2個重要特性使它變的很獨特：</p><p>　　(1)ASP可包含服務器腳本，將服務器端腳本包含在ASP中就可以用動態(tài)內(nèi)容創(chuàng)建網(wǎng)頁。</p><p>　　(2)ASP提供了幾種內(nèi)置對象。在Active Server Pages中使用內(nèi)置對象可以使腳本功能更強，在其它方面，這些對象可使你從瀏覽器中檢索或向瀏覽器發(fā)送信息[9]。</p>

21、<p>　?。ǘ?ASP運行環(huán)境</p><p>　　打開“開始\控制面板”，然后在“添加/刪除程序”→“添加/刪除WINDOWS組件”，彈出 “Windows 組件向?qū)А?，選擇 “Internet 信息服務(IIS)”，插入安裝盤，按“下一步開始安裝”。如圖1-1所示。</p><p>　　圖1-1 選擇安裝 IIS服務</p><p>　　開

22、始復制文件，請稍后指向“下一步”按鈕文件復制完畢之后，請選取“完成”。</p><p>　　安裝成功后，就可以按照自己的要求配置IIS了。在“控制面板”的“管理工具”圖標上雙擊左鍵，再雙擊“Internet 信息服務”圖標。出現(xiàn)如圖1-2所示的窗口，單擊計算機名稱旁的加號，在“默認網(wǎng)站”選項上單擊右鍵，選取“屬性”。</p><p>　　圖1-2 管理IIS Web服務器</p>

23、;<p>　　展開后會出現(xiàn)：【默認 FTP 站點】、【默認 Web 站點】、以及【默認 SMTP 虛擬服務器】。在【默認 Web 站點】上單擊右鍵，選擇【屬性】，就可以進行IIS的諸多配置了[8]。</p><p><b>　　配置如下：</b></p><p>　　(1)【屬性】→【主目錄】，可以修改默認的虛擬路徑以及ASP文件的執(zhí)行權限(除虛擬目錄需

24、要更改外，其它一般以默認設置為宜)。</p><p>　　(2)【屬性】→【文檔】，默認文檔的意思就是：如果只填加index.asp在一個虛擬目錄為默認文檔。</p><p><b>　?。ㄈ?shù)據(jù)庫的設計</b></p><p>　　所謂數(shù)據(jù)庫是指依照一定的格式存放在一起的數(shù)據(jù)記錄文件，在日常生活中，凡是個人通訊簿、公司賬簿、客戶名單、成績等

25、都屬于數(shù)據(jù)庫，它們不僅具有固定的格式與特性，而且可以用表格形式記來記錄[10]。數(shù)據(jù)庫設計一般分為如下三方面。</p><p>　　1、數(shù)據(jù)庫的邏輯設計</p><p>　　概念結構設計所得的E-R模型是對用戶需求的一種抽象的表達形式，它獨立于任何一種具體的數(shù)據(jù)模型，因而也不能為任何一個具體的DBMS所支持。為了能夠建立起最終的物理系統(tǒng)，還需要將概念結構進一步轉化為某一DBMS所支持的數(shù)據(jù)

26、模型，然后根據(jù)邏輯設計的準則、數(shù)據(jù)的語義約束、規(guī)范化理論等對數(shù)據(jù)模型進行適當?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化，形成合理的全局邏輯結構，并設計出用戶子模式。這就是數(shù)據(jù)庫邏輯設計所要完成的任務。</p><p>　　數(shù)據(jù)庫邏輯結構的設計分為兩個步驟：首先將概念設計所得的E-R圖轉換為關系模型；然后對關系模型進行優(yōu)化，關系模型是由一組關系(二維表)的結合，而E-R模型則是由實體、實體的屬性、實體間的關系三個要素組成。所以要將E-R模型轉換

27、為關系模型，就是將實體、屬性和聯(lián)系都要轉換為相應的關系模型。</p><p>　　1、數(shù)據(jù)庫的物理設計</p><p>　　數(shù)據(jù)庫的物理設計是指設計出數(shù)據(jù)庫的物理數(shù)據(jù)模型，即數(shù)據(jù)庫服務器空間上的表、字段、索引、表空間、視圖、存儲過程、觸發(fā)器，以及相應的數(shù)據(jù)字典。數(shù)據(jù)庫物理設計階段的任務是根據(jù)具體計算機系統(tǒng)的特點，為給定的數(shù)據(jù)庫模型確定合理的存儲結構和存取方法。所謂的“合理”主要有兩個含義：

28、一個是要使設計出的物理數(shù)據(jù)庫占用較少的存儲空間，另一個對數(shù)據(jù)庫的操作具有盡可能高的速度。物理結構設計階段實現(xiàn)的是數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的內(nèi)模式，它的質(zhì)量直接決定了整個系統(tǒng)的性能[11]。因此在確定數(shù)據(jù)庫的存儲結構和存取方法之前，對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所支持的事務要進行仔細分析，獲得優(yōu)化數(shù)據(jù)庫物理設計的參數(shù)。在完成數(shù)據(jù)庫的邏輯設計后，即可開始數(shù)據(jù)庫的物理設計?；谝陨蠑?shù)據(jù)庫的邏輯設計，考慮程序設計的簡易性及通用性和自己的實力問題。 </p>&l

29、t;p><b>　　第 2章 系統(tǒng)需求</b></p><p><b>　　一、需求分析</b></p><p>　　為達到人才的最優(yōu)配置，做到“合適的人在合適的位置上”這一終極目標，并排除傳統(tǒng)人才招聘中的主觀因素過多、招聘隨機性大、科學化程度不高的缺點[12]，人才招聘決策支持系統(tǒng)的需求分析階段就顯得十分必要。</p>&l

30、t;p>　　需求分析就是對顧客的需求進行定義或確定，在這一過程中有許多工作要做。我們知道根據(jù)信息系統(tǒng)的定義和內(nèi)容，信息系統(tǒng)的需求分析是最難的[13]。需求分析的過程可以說是一個對具體問題的反復理解和抽象的過程。理解就是對現(xiàn)實問題的理解，要弄清楚究竟需要解決什么問題。抽象就是除去問題的表面，提取問題的本質(zhì)，建立問題的邏輯模型，以便于以后階段的系統(tǒng)的設計實現(xiàn)。需求分析階段是軟件產(chǎn)品生存命期中的一個重要階段，其根本任務是確定用戶對軟件系

31、統(tǒng)的需求。所謂需求是指用戶對軟件的功能和性能的要求，就是用戶希望軟件能什么事情，完成什么樣的功能，達到什么性能[13]。通常需求分為兩種類型：一種是功能性需求，一種是非功能性需求，這一點也需要有一種清楚的認識。</p><p>　　需求分析的目標是深入了解軟件的功能和性能，確定軟件設計的約束、軟件同其他元素的接口細節(jié)，定義軟件的其他有效性需求。需求分析階段研究的對象是用戶對軟件項目的需求。</p>

32、<p><b>　?。ㄒ唬┕δ苄枨?lt;/b></p><p>　　網(wǎng)上人才招聘即在線招聘或電子招聘（E-Recruiting），是利用互聯(lián)網(wǎng)技術進行的招聘活動，包括發(fā)布職位信息、收集整理簡歷、在線考試與在線測評等招聘程序。網(wǎng)絡人才招聘服務不僅是將傳統(tǒng)業(yè)務復制到網(wǎng)上，也是互動的、無地域限制的、具備遠程服務功能的一種全新的招聘方式，它的出現(xiàn)給招聘方式帶來深刻的變革[14]。</p&

33、gt;<p>　　人才招聘系統(tǒng)的網(wǎng)站是集合網(wǎng)絡媒體、傳統(tǒng)媒體及先進的信息技術，以網(wǎng)絡為媒介資源的招聘廣告發(fā)布及其他人力資源服務系統(tǒng)。</p><p>　　網(wǎng)上用戶包括企業(yè)用戶和求職者，所以要求將招聘者個人資料（求職簡歷，密碼和口令，留言記錄）和招聘單位資料（招聘單位信息，崗位需求信息，密碼和口令，留言記錄）通過計算機管理，應聘者可在線投遞簡歷，招聘單位則可以發(fā)布崗位需求信息以及崗位、人才的檢索。&l

34、t;/p><p>　　本系統(tǒng)實現(xiàn)了人們獲取信息、交流信息、發(fā)布信息以及招聘方式上等的功能，由此使應聘者和招聘者達到雙向選擇的目的，改變了以往招聘方式費時費力的現(xiàn)象。</p><p>　　部分模塊實現(xiàn)功能如下：</p><p>　　(1)應聘者和招聘者要求可以在線注冊，簡歷的輸入與修改。</p><p>　　(2)應聘者與招聘者可以根據(jù)個人的需求查

35、詢到所需工作崗位或人才，并且可以對查詢到工作崗位信息進行收藏。</p><p>　　(3)應聘者可以和招聘者通過在線QQ交流，也可以相互留言。</p><p>　　(4)管理員可以對系統(tǒng)實施數(shù)據(jù)維護。</p><p><b>　?。ǘ┌踩孕枨?lt;/b></p><p>　　要求應聘者不能閱讀他人的個人簡歷，要求招聘企業(yè)

36、不能對招聘者的簡歷數(shù)據(jù)修改，但可以瀏覽。要求管理員有系統(tǒng)最高權限。用戶不登錄系統(tǒng)，都無法對自己的信息修改，查看等功能[15]。 </p><p><b>　　二、系統(tǒng)的可行性</b></p><p>　　可行性研究的目的就是用最小的代價在盡可能短的時間內(nèi)確定問題是否能夠解決，實際上是一次簡化系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設計的過程，人才招聘信息系統(tǒng)的設計與開發(fā)，不僅要考慮到其技術的可

37、行性，也要考慮到其經(jīng)濟的可行性。一般可以從以下三方面分析其可行性：</p><p>　　(1)操作可行性：本系統(tǒng)的開發(fā)時用目前非常流行的開發(fā)技術ASP和后臺數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)access，用戶操作簡捷、直觀。</p><p>　　(2)經(jīng)濟可行性：有了人才招聘系統(tǒng)，應聘者與招聘者不必再天天去人才市場，也無需擔心跨區(qū)域的限制，只要在網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)就行，這樣不但可以提高工作效率，而且可以節(jié)約成本

38、。并且現(xiàn)在計算機應用廣泛，價格也十分低廉，性能卻有了很大的提高，是系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境配置邊的容易。</p><p>　　(3)技術可行性：目前ASP技術已經(jīng)非常流行，并且提供了多個內(nèi)置對象，方便對數(shù)據(jù)庫的操作，對其運行的環(huán)境也很容易方便搭建。</p><p>　　本系統(tǒng)的設計基本上符合了操作可行性、經(jīng)濟可行性、技術可行性。</p><p><b>　　三、系統(tǒng)

39、結構化分析</b></p><p>　　目前常用的分析方法有面向數(shù)據(jù)流的結構化分析方法，面向數(shù)據(jù)結構的Jackson方法，面向?qū)ο蟮姆治龇椒ǎê喎QOOA）等，以及建立動態(tài)模型的狀態(tài)遷移圖或PetriQ網(wǎng)等[16]。雖然各種方法都有其獨特的描述方法，但總的說來，所有的分析方法都有他們的共同原則：</p><p>　　(1)必須能夠表達和理解問題的數(shù)據(jù)域和功能域。</p>

40、;<p>　　(2)必須按自上向下、逐層分解的方式對問題進行分解和細化。在需求分析階段，軟件的數(shù)據(jù)域和功能域都能進一步的分解，可以是橫向分解也可以是縱向分解。</p><p>　　(3)要給出系統(tǒng)的邏輯視圖和物理視圖。軟件需求的邏輯視圖給出軟件要達到功能和處理的數(shù)據(jù)之間的關系，而不是實現(xiàn)細節(jié)；而物理視圖給出處理功能和數(shù)據(jù)結構的實際表示形式。</p><p>　　本系統(tǒng)使用了結

41、構分析方法，此方法用圖形表達需求，顯得清晰、簡明，易于學習和掌握。以下為系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流分析。</p><p><b>　　(1)用戶注冊</b></p><p>　　用戶需要填寫相關資料成為會員，以便完成求職和招聘的具體操作。其DFD圖如圖2-1所示。</p><p>　　圖 2-1 用戶注冊數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　

42、(2)應聘會員登錄及崗位查詢</p><p>　　應聘者經(jīng)注冊成功后就可登錄系統(tǒng)了。首先輸入用戶名及密碼，系統(tǒng)從密碼口令表中提取信息驗證。若成功，應聘者登錄系統(tǒng)進行工作崗位的查詢及收藏，若輸入信息有誤，則出現(xiàn)錯誤提示，應聘者可重新輸入。如圖2-2所示。</p><p>　　圖 2-2 應聘者登錄數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　(3)招聘單位資料管理</p>

43、<p>　　招聘單位自身具體情況介紹，用人崗位具體要求的表示和編輯，其圖如2-3所示。</p><p>　　圖 2-3 招聘單位資料管理數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　(4)招聘單位求職簡歷檢索</p><p>　　招聘單位篩選符合應聘條件的簡歷，并存儲到企業(yè)人才庫，其圖如2-4所示。 </p><p>　　圖 2-4 招聘單位簡

44、歷檢索數(shù)據(jù)流圖</p><p><b>　　(5)系統(tǒng)后臺管理</b></p><p>　　數(shù)據(jù)庫的訪問控制策略決定了用戶能做什么，也決定了代表一定用戶利益的程序能做什么。其目的是訪問的主體（用戶、進程等）對訪問客體（文件、系統(tǒng)等）的訪問權限的設置，從而使計算機在合法的范圍內(nèi)使用[17]。后臺管理員就是符合此控制策略，在后臺頁面授予各普通管理角色的各種管理權限，以及各

45、種角色對系統(tǒng)的管理。其圖如2-5所示。</p><p>　　圖 2-5 系統(tǒng)后臺管理數(shù)據(jù)流圖</p><p><b>　　四、目標系統(tǒng)要求</b></p><p>　　目標系統(tǒng)應該達到以下要求： </p><p>　　(1)時間經(jīng)濟性。優(yōu)化邏輯設計與物理設計，使系統(tǒng)運行效率高，反映速度快。</p><

46、p>　　(2)可靠性。能連續(xù)準確的處理業(yè)務，有較強的容錯能力。</p><p>　　(3)可理解性。用戶容易理解和使用該系統(tǒng)。</p><p>　　(4)可維護性和適應性。系統(tǒng)應易于修改、易于擴充、易于維護，能夠適應業(yè)務不斷發(fā)展變化的需要。</p><p>　　(5)可用性。目標系統(tǒng)功能齊全，能夠完全滿足業(yè)務需求。</p><p>&l

47、t;b>　　第3章 總體設計</b></p><p>　　一、系統(tǒng)界面總體設計</p><p>　　通過對數(shù)據(jù)流圖的設計，理清了數(shù)據(jù)的流向，從而設計出人才招聘系統(tǒng)的各個模塊。其主要功能模塊有兩大塊：招聘信息管理模塊和網(wǎng)站留言及在線QQ交流。其中，招聘信息管理模塊主要是管理員操作，應聘者只可對發(fā)布的招聘信息瀏覽、檢索、上傳簡歷或資料，以便管理員審核；招聘者只可發(fā)布招聘信息

48、、檢索人才、上傳企業(yè)單位的資料。管理員對招聘信息及時的添加、修改、刪除。網(wǎng)站留言和在線QQ交流可供應聘者和招聘者以及管理員進行溝通。應聘者和招聘者可以通過注冊登錄后，查看留言，添加留言，管理員對留言進行恢復和刪除。由此可以得到系統(tǒng)的功能結構圖，如圖3-1 所示。</p><p>　　圖 3-1 系統(tǒng)功能結構圖</p><p>　　二、后臺數(shù)據(jù)庫的總體設計</p><p&

49、gt;　　為了實現(xiàn)系統(tǒng)的功能設計，就要有相應的數(shù)據(jù)庫表設計。根據(jù)系統(tǒng)的功能設計要求為各個數(shù)據(jù)庫表設計字段、數(shù)據(jù)類型、長度和是否為空等的相關信息。在實際調(diào)研和需求分析的基礎上，對該系統(tǒng)設計數(shù)據(jù)庫。再有系統(tǒng)的需求分析可以看出，本系統(tǒng)有三個角色：應聘者、招聘者和管理員，他們分別在系統(tǒng)的運行和使用中起著不同的作用。因此，本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫共建了如下表：對應聘者和招聘者都需要的注冊表、網(wǎng)站留言表、簡歷表、職位需求表、企業(yè)人才庫表、企業(yè)信息表、對于管理員

50、的管理員表、權限表等。</p><p>　　本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫通過概念模型設計和邏輯模型設計以及物理模型設計來分析的。進一步分析了此系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫結構。</p><p><b>　　第4章 詳細設計</b></p><p><b>　　一、系統(tǒng)設計思想</b></p><p><b>　　1.

51、頁面模塊化</b></p><p>　　本系統(tǒng)把頁面中一些常用的部分集成為模塊，例如頁面的頭和尾部分這樣在設計新頁面時如有重復出現(xiàn)的部分，只需要拿現(xiàn)成的模塊來組裝。</p><p><b>　　2.流程人性化</b></p><p>　　程序的流程完全遵守人才市場招聘的流程。首先注冊，在注冊完成后寫個人基本信息，而后在填寫職業(yè)經(jīng)歷和

52、個人業(yè)務水平等信息，同時企業(yè)注冊完成后填寫、企業(yè)基本信息，而后在填寫所需職位的名稱、需求、報酬等，最后填寫聯(lián)系方式。這樣的流程便于使用者快速熟悉整個系統(tǒng)的流程，完成求職或者招聘[18]。</p><p><b>　　3.功能全面化</b></p><p>　　程序在設計時不僅考慮到基本功能——人才招聘的實現(xiàn)，同時作為一個網(wǎng)站程序，還集成了新聞發(fā)布、法律法規(guī)發(fā)布管理等模

53、塊，完善了站點的功能。</p><p>　　二、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫詳細設計</p><p>　　數(shù)據(jù)庫在一個信息管理中占有非常重要的地位，數(shù)據(jù)庫結構設計的好壞將直接對應用系統(tǒng)的效率以及實現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。合理的數(shù)據(jù)庫結構設計可以提高數(shù)據(jù)存儲的效率，保證數(shù)據(jù)的完整性和一致性。數(shù)據(jù)庫中表的設計主要考慮兩個方面：一是整個管理系統(tǒng)的所有表中的數(shù)據(jù)要共享性高、冗余度小、占用最可能小的存儲空間；二是能方便維護

54、表中的數(shù)據(jù)和快速地從表中獲取數(shù)據(jù)庫[19]。要設計出這樣的表，需要根據(jù)系統(tǒng)充分了解用戶各個方面的需求，包括現(xiàn)有的以及將來可能增加的需求。</p><p>　　在人才招聘求職系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫應當解決如下需求：</p><p>　　(1)保存應聘者信息，包括應聘者聯(lián)系資料等。</p><p>　　(2)保存應聘者簡歷，包括應聘者職業(yè)經(jīng)歷和業(yè)務水平。</p>

55、<p>　　(3)保存招聘單位信息，包括招聘單位介紹信息。</p><p>　　(4)保存招聘信息，包括所招聘職位信息和對應聘者的要求等。</p><p>　　(5)保存其他信息，如新聞、政策法規(guī)信息等。</p><p>　　本系統(tǒng)共有三個角色：應聘者、招聘者和管理員，由于起著不同的作用。因此，本系統(tǒng)對數(shù)據(jù)庫中不同部分分別采用如下一些數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結構：&l

56、t;/p><p>　　(1)對于應聘方的數(shù)據(jù)庫，可以列出以下數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結構：</p><p>　　注冊表：主要包括應聘者的注冊用戶名和口令，密碼問題和密碼答案等。</p><p>　　簡歷表：主要包括應聘者的真實姓名，性別，身高，畢業(yè)學校，外語水平，聯(lián)系電話，薪資要求，希望工作地點等。</p><p>　　(2)對于招聘方的數(shù)據(jù)庫，可以列出以下

57、數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結構：</p><p>　　職位需求表：年齡，性別，學歷要求，專業(yè)要求，崗位種類，崗位名稱等。</p><p>　　單位情況表：單位名稱，單位聯(lián)系電話，單位聯(lián)系人，單位地址，單位情況等。</p><p>　　(3)對于管理員方的數(shù)據(jù)庫，可以列出以下數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結構：</p><p>　　管理員表：管理員名稱，密碼，密碼確認，所屬角

58、色等。</p><p>　　權限表：角色名稱，權限1，權限2等。</p><p>　　(4)實用工具房的數(shù)據(jù)庫，其數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結構如下：</p><p>　　網(wǎng)站留言表：留言ID，留言主題，留言內(nèi)容等。</p><p>　　（一）概念模型設計 </p><p>　　概念模型設計用于信息世界的建模，是現(xiàn)實到信息世界的第一

59、層抽象，是對現(xiàn)實世界的抽象和概括，是數(shù)據(jù)庫設計人員進行數(shù)據(jù)可設計的有力工具，也是數(shù)據(jù)庫設計人員和用戶交流的語言，因此概念模型一方面具有較強的語義表達能力，能夠方便直接地表達應用中的各種語義知識，令一方面它簡單、清晰、易于用戶理解。它獨立于計算機的數(shù)據(jù)模型，獨立于特定的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，便于向關系、層次、網(wǎng)絡等各種數(shù)據(jù)模型轉換。用E-R圖來描述現(xiàn)實世界的概念模型，本系統(tǒng)的全局E-R圖如4-1所示。</p><p>　

60、　圖 4-1 全局E-R圖</p><p><b>　?。ǘ┻壿嬆Ｐ驮O計</b></p><p>　　概念模型是獨立于任何一種數(shù)據(jù)模型的信息結構。邏輯模型設計的任務是把概念模型設計階段設計好的基本E-R圖轉化為選用DBMS產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結構。轉換的一般原則如下：</p><p>　　(1)一個實體性轉換為一個關系模式。實體的

61、屬性就是關系的屬性，實體的碼就是關系的碼。</p><p>　　(2)一個1:1聯(lián)系可以轉化為一個獨立的關系模式，也可以與任意一端對應的關系模式合并。</p><p>　　(3)一個1：n聯(lián)系可以轉化為一個獨立的關系模式，也可以與n端對應的關系模式合并。</p><p>　　(4)一個m:n聯(lián)系轉化為一個關系模式。</p><p><b

62、>　?。ㄈ┪锢砟Ｐ驮O計</b></p><p>　　數(shù)據(jù)庫在物理設備上的存儲結構與存取方法稱為數(shù)據(jù)庫的物理結構，它一覽與給定的計算機系統(tǒng)。為一個給定的邏輯數(shù)據(jù)模型選取一個最合適應用要求的物理結構的過程，就是數(shù)據(jù)庫的物理模型設計。</p><p>　　本系統(tǒng)所用的數(shù)據(jù)庫表有用戶注冊表、簡歷表、信息發(fā)布表、網(wǎng)站文章表、網(wǎng)站留言表、后臺管理員注冊表、后臺管理員權限表等。以下是

63、此系統(tǒng)的部分數(shù)據(jù)表。</p><p>　　(1)注冊表（in_user）</p><p>　　這個表用來表示前臺用戶的注冊，如表4-1所示。</p><p>　　表4-1用戶注冊的數(shù)據(jù)表</p><p>　　(2)網(wǎng)站文章表（article）</p><p>　　通過管理員可以進行網(wǎng)站文章的管理，可進行文章的添加、文章

64、類別管理，在文章添加時，可根據(jù)文章的類別進行添加。如表4-2所示。</p><p>　　表4-2網(wǎng)站文章的數(shù)據(jù)表</p><p>　　(3)網(wǎng)站留言表（guest）</p><p>　　保存留言薄中的留言，包括留言者用戶名，留言主題，留言內(nèi)容等，如表4-3所示。</p><p>　　表4-3網(wǎng)站留言的數(shù)據(jù)表</p><p&

65、gt;　　三、前臺模塊的設計及實現(xiàn)</p><p>　　（一）會員注冊及登錄模塊</p><p>　　為確保系統(tǒng)的安全性，系統(tǒng)采用會員機制運作，即進入系統(tǒng)者必先成為會員。該模塊通過與用戶的交互，記錄用戶的基本信息，通過后臺審核確定其信息的有效性。此模塊將用戶分為個人用戶和企業(yè)用戶。用戶注冊頁面實現(xiàn)如圖4-2所示。</p><p>　　圖 4-2 用戶注冊</p

66、><p>　　當提交表單并檢測輸入數(shù)據(jù)合法后，會將表單提交到這個頁面本身，頁面首先判斷是否已經(jīng)提交，如果已經(jīng)提交則進入用戶信息注冊處理。 </p><p>　　這塊程序首先根據(jù)所取得的表單中的用戶名查詢數(shù)據(jù)庫中是否有相同用戶名的記錄，如果有則給出提示，并終止運行，否則進入下一步，打開記錄集并添加一條新的記錄，然后系統(tǒng)默認要給用戶發(fā)送一條站內(nèi)短消息提示注冊成功，因此還要打開記錄集，在數(shù)據(jù)庫中將新

67、增一條短信數(shù)據(jù)。最后彈出提示告訴用戶注冊成功，然后轉到用戶首頁。</p><p>　　用戶進入網(wǎng)站后，可以在頁面上邊的導航欄處填寫用戶名和密碼，并選擇帳戶類型進行登錄。如圖4-3所示。</p><p>　　圖 4-3 用戶登錄</p><p>　　如果登錄成功，則顯示用戶管理的快捷鏈接，否則顯示登錄表單，在這個表單中填寫用戶名和密碼，并提交到login.asp頁面，

68、用戶可以登錄，程序首先通過request對象獲得表單傳送來的數(shù)值，然后使用幾個流程判斷語句if…else…endif來對不同情況的變量值的登錄進行選擇。</p><p>　?。ǘ┞毼患叭瞬艡z索模塊</p><p>　　職位及人才信息搜索是提供給應聘者和招聘者最基本的搜索工具，該工具可根據(jù)應聘者和招聘者的具體搜索要求，詳細羅列工作職位和人才情況。其應聘者流程框圖如圖4-4所示。</p

69、><p>　　圖4-4 職位信息搜索框圖</p><p>　　某些時候為了節(jié)省時間，個人用戶在應聘的時候不可能在顯示招聘信息的頁面依次瀏覽，而是需要有針對性地查看某些職位和人才需求，此時應該為用戶提供一個招聘信息搜索的頁面，在首頁有個搜索的表單，如圖4-5所示。</p><p>　　圖 4-5 職位搜索</p><p>　　在這個表單中選擇“職位

70、搜索”或“人才搜索”然后選擇所在地區(qū)，填寫關鍵字，點擊“搜索”或“高級搜索”就可以根據(jù)條件查詢了。但由于查詢所得的職位信息可能有很多，如果全部顯示在一個頁面上的話：第一，服務器取出資源過多而導致服務器內(nèi)存和系統(tǒng)資源的浪費；第二，用戶在打開網(wǎng)頁時由于下載的信息量較大而使打開網(wǎng)頁的速度也很慢，因此在這個頁面使用了分頁顯示的方法來顯示搜索到的職位或人才。</p><p>　?。ㄈ﹤€人簡歷和簡歷維護模塊</p&g

71、t;<p>　　當用戶注冊時將填寫個人基本資料，共分三步：個人基本資料設置、特長與工作經(jīng)歷設置和工作條件與聯(lián)系方式設置。在求職前必須完成簡歷的撰寫，這是本系統(tǒng)的重點功，當用戶在登錄后點擊會員中心頁所示的用戶控制面板界面左部導航處點擊“我的個人簡歷”按鈕，將打開我的個人簡歷界面person.asp，如圖4-6所示。</p><p>　　圖 4-6 個人簡歷</p><p>　　

72、此頁面的主要作用是首先從數(shù)據(jù)庫中取得當前用戶的相關信息，下面展示部分提交表單后的處理過程，當用戶正確填寫信息后，點擊“下一步”按鈕，將會把表單中的信息提交到自身，提交完成后，頁面首先進行流程判斷處理，如果已經(jīng)提交表單，則應當進行用戶簡歷的存儲工作。</p><p>　　這里程序首先獲得用戶所填寫的全部表單數(shù)據(jù)，而由于在提交前顯示表單的頁面就已經(jīng)對用戶是否提交簡歷做了判斷，因此無需根據(jù)用戶名查詢數(shù)據(jù)庫中是否有重復記

73、錄了，打開記錄集后，將所得數(shù)據(jù)插入數(shù)據(jù)庫中，在會員中心中可以完善簡歷。</p><p>　　在完成簡歷的創(chuàng)建后，可以修改，再發(fā)送。其流程框圖如圖4-7所示。</p><p>　　圖 4-7 簡歷維護框</p><p><b>　?。ㄋ模┚W(wǎng)站留言模塊</b></p><p>　　網(wǎng)站留言可以就網(wǎng)站使用中遇到的問題進行詢問，

74、我將竭誠為您服務（留言需要管理員確認才可顯示）。在此功能板塊中可發(fā)表自己的建議、對本網(wǎng)站的需要更新或完善的地方，也可在企業(yè)與個人之間發(fā)表自己的需求等。如圖4-8所示。</p><p>　　圖 4-8 書寫留言</p><p>　　書寫留言時，主題、內(nèi)容、驗證都不能為空。所書寫的留言信息將提交到后臺數(shù)據(jù)庫，再通過數(shù)據(jù)集顯示到頁面。</p><p>　?。ㄎ澹┫到y(tǒng)后臺管

75、理模塊</p><p>　　管理員按不同的身份登錄后臺管理頁面，完成招聘者，應聘者各類重要資料的維護，其流程框圖如圖4-9所示。</p><p>　　圖 4-9系統(tǒng)后臺管理框圖</p><p>　　管理員進入后后臺頁面瀏覽如圖4-10所示。</p><p>　　圖 4-10后臺頁面圖</p><p><b>

76、　?。?shù)據(jù)庫連接</b></p><p>　　ASP訪問后臺數(shù)據(jù)庫是通過其內(nèi)置的數(shù)據(jù)庫存取組件ADO來實現(xiàn)的，大致可分為兩種：一種是配置數(shù)據(jù)源名；另一種是未配置數(shù)據(jù)源名[20]。此數(shù)據(jù)庫連接文件conn1.asp中定義了數(shù)據(jù)庫連接對象，并開啟數(shù)據(jù)連接備用，同時打開一個記錄集，取出一些系統(tǒng)所需常數(shù)并保存在本地變量中，代碼如下所示：</p><p><b>　　<

77、;%</b></p><p>　　set rs=server.createobject("adodb.recordset")</p><p>　　conn = "DBQ="&server.mappath("db/db.mdb")&";DefaultDir=;DRIVER={Microsoft

78、Access Driver (*.mdb)};"%></p><p><b>　　第5章 系統(tǒng)測試</b></p><p>　　軟件系統(tǒng)的測試時在系統(tǒng)正式使用之前，對系統(tǒng)的需求分析、設計規(guī)格說明和編碼的最終復審，是保證系統(tǒng)質(zhì)量的關鍵步驟。人才招聘系統(tǒng)的測試目的是將功能與系統(tǒng)需求不一致的地方，功能未覆蓋需求的地方，設計不符合邏輯思維的地方，以及界面不完

79、善的地方找出來，予以糾正和補充。</p><p>　　作為軟件開發(fā)過程的重要環(huán)節(jié)，軟件測試越來越受到人們的關注。軟件測試是為了保證軟件質(zhì)量的可靠性，為了發(fā)現(xiàn)錯誤而執(zhí)行程序的過程。為了盡可能多地找出程序中的錯誤，生產(chǎn)出高質(zhì)量的軟件產(chǎn)品，加強對測試工作的組織和管理就顯得尤為重要。通過上文對人才招聘系統(tǒng)的需求分析、詳細設計、系統(tǒng)實現(xiàn)進行了詳細地描述，下面對本系統(tǒng)的測試進行介紹。</p><p>

80、　　一、系統(tǒng)測試模型選擇介紹</p><p>　　考慮到人才招聘系統(tǒng)的特性，軟件測試使用了V模型[16]進行測試工作，如圖5-1所示。</p><p>　　圖 5-1 系統(tǒng)測試模型</p><p><b>　　(1)需求分析</b></p><p>　　需求分析期間，測試的主要工作為：審核需求分析報告：需求中是否存在不合

81、理現(xiàn)象；需求是否可以被實現(xiàn)。</p><p><b>　　(2)概要分析</b></p><p>　　概要設計期間，測試的主要工作為：審核概要設計報告，概要設計是否符合全部需求，概要設計是否存在問題。</p><p><b>　　(3)詳細設計</b></p><p>　　詳細設計期間，測試的主要工

82、作為：審核詳細設計報告，是否符合全部需求，詳細設計是否存在問題。</p><p><b>　　(4)開發(fā)</b></p><p>　　以上通過后，將開發(fā)系統(tǒng)，完成系統(tǒng)的整個框架結構并對開發(fā)的模塊進行單元測試等。</p><p><b>　　(5)集成測試</b></p><p>　　按照模塊上下集關

83、系，進行從上到下或者從下到上的集成測試方法進行集成測試，單元測試以集成測試主要考慮功能性測試。你同時也要對某個模塊或者集成模塊進行非功能性的抽樣測試。</p><p><b>　　(6)系統(tǒng)測試</b></p><p>　　對整合系統(tǒng)進行整合測試，這時的測試主要測試系統(tǒng)的整體功能和全部非功能性的需求。</p><p>　　二、系統(tǒng)測試運行結果&

84、lt;/p><p>　　ASP本身并不是一種腳本語言，它只是提供了一種使鑲嵌在HTML頁面中的腳本程序得以運行的環(huán)境，ASP程序其實是以擴展名為.asp的純文本形式存在于WEB服務器上的，可以用任何文本編輯器打開，運行時只需將.asp程序放在WEB服務器的虛擬目錄下，就可以通過WWW的方式訪問ASP程序了[21]。在人才招聘系統(tǒng)的測試期間，主要測試的重點如下：</p><p>　　(1)注冊與

85、登錄模塊</p><p>　　在進入人才招聘系統(tǒng)后，都可以瀏覽首頁上除會員中心模塊的所有內(nèi)容，如圖5-2所示。</p><p>　　圖 5-2 首頁瀏覽</p><p>　　但不能對其進行操作，并提示你還未登錄，具體如圖5-3所示。</p><p>　　圖 5-3 未登錄系統(tǒng)的錯誤提示</p><p>　　點擊確定進入

86、首頁，如果想投簡歷或發(fā)布招聘信息，沒注冊的用戶先注冊，注冊完后根據(jù)系統(tǒng)提示完成簡歷的投遞等操作。已是會員的可直接登錄并對自己的資料進行維護。會員分為個人會員和企業(yè)會員，可根據(jù)自己的需要進行操作。部分功能實現(xiàn)如圖5-4所示。</p><p>　　圖5-4 會員注冊成功</p><p>　　點擊確定將顯示如圖5-5所示。</p><p>　　圖5-5 提示填寫基本信息&

87、lt;/p><p>　　點擊確定，根據(jù)系統(tǒng)提示一步步完成基本信息的填寫，并可對其進行修改或發(fā)布等操作。</p><p><b>　　(2)搜索模塊</b></p><p>　　應聘者或招聘者可根據(jù)自己的需要對其進行搜索或高級搜索，而點擊高級搜索時將出現(xiàn)如圖5-6所示。</p><p>　　圖 5-6 高級搜索</p&g

88、t;<p>　　注冊用戶在點擊搜索時，根據(jù)搜索頁提供的功能可完成對自己的需求，點擊搜索將出現(xiàn)的結果如圖5-7所示。</p><p>　　圖 5-7 搜索結果</p><p><b>　　(3)網(wǎng)站留言模塊</b></p><p>　　網(wǎng)站留言模塊是針對所有進系統(tǒng)的用戶所設的，在此模塊中可發(fā)表自己的意見，此模塊要求必填項不能為空，其

89、具體實現(xiàn)如圖5-8所示。</p><p>　　圖5-8 網(wǎng)站留言功能實現(xiàn)</p><p>　　在完成所有必填項后將出現(xiàn)如圖5-9所示。</p><p>　　圖 5-9網(wǎng)站留言添加成功</p><p><b>　　(4)管理員模塊</b></p><p>　　管理員分初級管理員、中級管理員、高級管理

90、員、超級管理員四個級別，初級管理員權限最低，對大部分功能都無法顯示，而超級管理員對后臺功能都有權實現(xiàn)其功能，管理權限不足時將出現(xiàn)如圖5-10所示。</p><p>　　圖5-10 管理權限</p><p>　　測試過程中，后臺管理員基本上所有的功能都能實現(xiàn)。</p><p>　　通過對人才招聘系統(tǒng)整個流程管理的測試，發(fā)現(xiàn)了許多無法實現(xiàn)的功能并及時得到改正和實現(xiàn)，為人

91、才招聘系統(tǒng)的發(fā)布奠定了基礎。此系統(tǒng)中各模塊的功能都基本實現(xiàn)，不過還存在著許多不足，在以后的學習中通過測試還需加強和完善。</p><p><b>　　第6章 結束語</b></p><p>　　不知不覺，畢業(yè)設計已接近尾聲了。經(jīng)過這次畢業(yè)設計，我感到自己無論在專業(yè)知識方面，還是在動手能力方面都有了很大的收獲。不僅接觸到了許多新的技術和知識，而且通過親手實踐，了解了如何

92、把書本上所學的東西應用到實踐中去。</p><p>　　該畢業(yè)設計給出了應用軟件開發(fā)的一般思想和詳細的設計方案，以及各模塊實現(xiàn)的詳細步驟，基本達到了應用軟件開發(fā)的要求。另外，該系統(tǒng)的設計也體現(xiàn)了ASP用來開發(fā)網(wǎng)站應用系統(tǒng)的優(yōu)點，從系統(tǒng)設計到系統(tǒng)實現(xiàn)完全遵循了網(wǎng)站開發(fā)的思想，思路清晰，結構合理。系統(tǒng)的可擴展性強，便于今后進行功能擴展和系統(tǒng)升級。從技術方面講，本系統(tǒng)使用了ASP與Dreamweaver的結合。本系統(tǒng)開

93、發(fā)的難點是設計職位與人才搜索以及網(wǎng)站留言的功能。本系統(tǒng)的功能雖然還不完善，但是幾乎涵蓋了ASP的所有開發(fā)技術以及本系統(tǒng)的基本功能，達到了綜合應用所學知識的目的。</p><p>　　該系統(tǒng)雖然功能還算完善，但是離商業(yè)應用還有一定的距離。我認為可以嘗試為系統(tǒng)擴展新的功能。比如為系統(tǒng)添加測試，使應聘者通過企業(yè)給應聘者得測試篩選一部分人，完成初試，這樣既可以節(jié)省雙方的時間，也可以節(jié)省資金等。這些正是我今后努力的方向。由

94、于現(xiàn)在知識淺薄，經(jīng)驗不足以及閱歷頗淺，這些功能還不能實現(xiàn)。今后我要更加努力的學習，爭取實現(xiàn)這些功能，使系統(tǒng)更加完善。</p><p><b>　　參考文獻</b></p><p>　　[1] 賀紅星,陳錫萍.淺議企業(yè)招聘的問題及對策[J].湖北廣播電視大學學報,2009,(01):106-107</p><p>　　[2] 劉華鵬.網(wǎng)絡技術對

95、人才招聘工作的優(yōu)化[J].職業(yè)時空,2007,(02):34-35</p><p>　　[3] 曹細玉.人才招聘失效的原因分析及對策研究[J].企業(yè)經(jīng)濟,2009,(06):35-36</p><p>　　[4] 鄧一飛.中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)現(xiàn)狀研究及發(fā)展分析[D].天津大學,2006,(06):5-7 </p><p>　　[5] 秦煒.人才招聘決策支持系統(tǒng) [

96、J].合作經(jīng)濟與科技 ,2009,(10):68-69</p><p>　　[6] 白釗.淺談企業(yè)如何改進招聘管理[J].中國釀造,2008,(08):58-59 </p><p><b>　　致 謝</b></p><p>　　經(jīng)過幾個月的努力本論文終于完成了，首先感謝**系對我的培育之恩，以及給我提供了良好的上機環(huán)境，使我有充足的空間去

97、學習和設計，在這期間我學到了很多新的知識，也使我認識到了自己的不足之處，在以后的工作和學習中我會更加努力。再次感謝計算機系全體老師對我的栽培，是他們帶領我走向計算機知識的大門，也促使我對計算機產(chǎn)生了濃厚的興趣。</p><p>　　特別感謝我的指導老師**老師，整個畢業(yè)設計過程和論文的寫作過程都是在老師的悉心指導下完成的。從論文的選題、系統(tǒng)設計思想、理論的構造以至最終的完稿，老師都給予了無私的幫助。**老師治學嚴

98、謹，認真負責，為我營造了一種良好的精神氛圍。在老師的帶領下我接受了全新的思想觀念，樹立了宏偉的學術目標，領會了基本的思考方式。在論文完成之際，謹向老師致以衷心的感謝和崇高的敬意！</p><p>　　同時還要感謝所有幫助過我的同學。感謝他們在系統(tǒng)設計期間給予的無私幫助，幫助我實現(xiàn)和完善系統(tǒng)的各項功能，使系統(tǒng)能按時順利的完成。</p><p><b>　　謝謝！</b>