論人性化管理理論在國有企業(yè)思想政治工作中的運用.pdf

1、思想政治工作是我們黨的生命線，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們克敵制勝、戰(zhàn)勝困難的重要法寶，無論是革命戰(zhàn)爭年代還是在和平建設時期，思想政治工作都發(fā)揮了極其重要的作用。 隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟成分、利益主體、社會組織和社會生活方式的日趨多樣化，經(jīng)濟全球化、市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，西方文化從各個方面的影響，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸現(xiàn)，特別是在企業(yè)思想政治工作的實際運作過程中尚有許多薄弱點，都給思想政治工作帶來了較大的難度和挑戰(zhàn)

2、。在當前市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)內部的員工之間的關系發(fā)生了改變，企業(yè)的職工思想政治工作同樣受到了極大挑戰(zhàn)。企業(yè)利益與職工利益形成了兩大利益群體，如何實現(xiàn)兩大利益群體的協(xié)調平衡，取得雙贏的結果，這就要求企業(yè)的經(jīng)營管理者不斷探索加強和改進思想政治工作的內容和方式方法。 本文從當前國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀出發(fā)，指出國有企業(yè)思想政治工作存在的幾點不足，闡述了加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的重要意義。要加強和改進國有企業(yè)的思想政治工作，要從

3、提升思想政治工作在企業(yè)的地位、提高思想政治工作隊伍的素質、不斷改善思想政治工作的方法手段等幾個方面全方位進行。全文圍繞著如何加強和改進國有企業(yè)思想政治工作這一論題，在對人性化管理與思想政治工作進行對比分析的基礎上，以人性化管理理論作為理論依據(jù)，運用人性化管理理論中關于個性差異與群體行為特征等具體理論，有針對性地對當前國有企業(yè)思想政治工作存在的不足進行加強和完善，不斷探尋提高思想政治工作績效的新途徑，力圖為國有企業(yè)思想政治工作方法手段的改