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文檔簡(jiǎn)介
1、薪酬透明與薪酬保密之間的選擇一直是企業(yè)管理者較為頭疼的問題,而管理學(xué)界也對(duì)此問題引發(fā)過一系列的爭(zhēng)議。但是目前的研究主要是從兩個(gè)極端的薪酬透明度狀態(tài)著手,幾乎沒有對(duì)其他薪酬透明度狀態(tài)展開過研究,而事實(shí)上,中國(guó)的企業(yè)目前需要的和能適應(yīng)的應(yīng)該是不完全透明狀態(tài),但理論界尚為對(duì)其展開過研究,也就沒有給企業(yè)提出過很好的建議。另外,對(duì)于薪酬透明與保密的選擇,幾乎所有的研究都是基于亞當(dāng)斯公平理論,但是本文作者認(rèn)為公平只能是一種手段,它不能成為目的或者原
2、因,真正的原因應(yīng)該是企業(yè)與員工之間博弈的結(jié)果,因此本文借助了決策學(xué)的相關(guān)理論及思維,企圖在兩者博弈中,通過理性選擇能給企業(yè)帶來最優(yōu)決策,獲得最大的效益。 本文的研究成果主要有四方面:一是對(duì)薪酬的內(nèi)容有了新的劃分依據(jù),即是否可透明化;二是將薪酬透明度劃分為三個(gè)狀態(tài),四個(gè)等級(jí);三是根據(jù)影響企業(yè)薪酬透明度理性選擇的因素,將企業(yè)類型進(jìn)行了新劃分,構(gòu)建了“2×2”企業(yè)分類模型,并相應(yīng)研究了四種企業(yè)的類型特征;最后,根據(jù)企業(yè)的不同特征選擇由
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