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文檔簡介
1、當前,企業(yè)研討培訓項目成果轉化時,對影響轉化效果的關鍵因素分析不足,導致設計的轉化模型缺乏可操作性。 本文在研究國內(nèi)外相關成果的基礎上,深入分析影響企業(yè)培訓項目成果轉化過程的主要因素,設計框架對培訓項目設計和組織氛圍感知的測量維度及培訓項目成果轉化的維度進行量化,通過問卷調(diào)查收集統(tǒng)計數(shù)據(jù)并分析,然后設計出行之有效的培訓項目成果轉化模型及實施指導。實施時重點創(chuàng)建實施培訓項目成果轉化模型的機制,做好培訓需要分析并選擇合適的培訓方法和
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