企業(yè)社會責(zé)任視角下的國有企業(yè)改革模式研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文認(rèn)為，處在戰(zhàn)略地位，競爭性領(lǐng)域的國有大型商業(yè)企業(yè)存在三大共時性問題：所處戰(zhàn)略地位帶來的歷史困境、國有產(chǎn)權(quán)在競爭性領(lǐng)域效率低下和自身經(jīng)營業(yè)態(tài)落后。
　　 因此，本文結(jié)合國有企業(yè)改革和企業(yè)社會責(zé)任兩大理論范式，認(rèn)為解除其外生性政策性負(fù)擔(dān)是改革的前提，實(shí)現(xiàn)國有產(chǎn)權(quán)退出的均衡條件是必然要求，變革其生產(chǎn)及管理方式是終極目標(biāo)，必須統(tǒng)一于社會公眾對改革后企業(yè)合法性的認(rèn)同。
　　 本文的創(chuàng)新意義在于將自生能力、產(chǎn)權(quán)改革、業(yè)態(tài)創(chuàng)新三個

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