制造企業(yè)國際化能力形成與評價研究.pdf

1、本研究從制造企業(yè)國際化能力形成及綜合評價的角度出發(fā)，結(jié)合企業(yè)國際化理論及其能力理論的相關研究，考慮制造企業(yè)的相關特征，對企業(yè)國際化能力的概念內(nèi)涵、形成機理、培育等進行了深入研究。在此研究成果的基礎上，從企業(yè)國際化能力形成因素角度來構(gòu)建一套國際化能力評價指標體系，來探索一種有利于企業(yè)培育其國際化能力的合理方法，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)其國際化戰(zhàn)略目標。 文章嘗試性地構(gòu)建了一套由4個一級指標、15個二級指標、36個三級指標組成的多層次國際化

2、能力評價指標體系，該指標體系能夠幫助企業(yè)全面了解國際化的實際情況，利用國際化能力評價的結(jié)果來診斷企業(yè)國際化經(jīng)營中存在的問題，以改善企業(yè)的國際化管理，增強企業(yè)的國際市場競爭力，提高企業(yè)的國際化經(jīng)營水平。 在國際化能力評價方法選擇上，文章分析比較了現(xiàn)有幾種主要的評價方法，選用模糊評價法做為綜合評價方法，詳細介紹了利用國際化能力評價的步驟。為驗證該評價體系的有效性和可行性，文章還選用了三家典型制造企業(yè)對該評價方法模型進行實例應用，并通