我國企業(yè)預算松弛問題研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、預算管理有效地規(guī)劃與控制資源、協(xié)調組織活動、激勵與評估員工績效的功能已經得到普遍的認可。近年來，隨著我國國有企業(yè)改革的深入和我國企業(yè)逐漸融入國際市場，預算管理在我國大中型企業(yè)管理中引起的重視也是毋庸置疑的。但是，我國企業(yè)的預算管理工作中存在著很多亟待解決的問題，其中一個重要問題就是預算松弛(budgetaryslack)現(xiàn)象。毫無疑問，松弛的預算會降低員工努力程度和企業(yè)總體業(yè)績水平，使預算作為業(yè)績評價標準本身失去其應有的客觀性，并使企業(yè)

2、資源配置出現(xiàn)扭曲。基于此，本文將西方預算松弛問題理論研究成果和我國企業(yè)實際調查相結合，對治理我國企業(yè)中存在的預算松弛問題進行探討研究。
　　 文章首先論述了預算松弛問題的由來和國內外關于預算松弛問題的研究現(xiàn)狀，并從中得出值得我們借鑒的經驗和模式，并在此基礎上，研究了預算松弛現(xiàn)象的危害和產生原因；其次，通過對我國44家企業(yè)的問卷調查，得出結論：我國大部分采用預算管理方式的企業(yè)中存在預算松弛現(xiàn)象，并且進一步考察了我國企業(yè)預算松弛問題

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