浙江省各行業(yè)職工收入差距分析[畢業(yè)論文]

1、<p><b>　　本科畢業(yè)論文</b></p><p><b>　　（二零 屆）</b></p><p>　　浙江省各行業(yè)職工收入差距分析</p><p>　　所在學(xué)院 </p><p>　　專業(yè)班級 統(tǒng)計學(xué)

2、 </p><p>　　學(xué)生姓名 學(xué)號 </p><p>　　指導(dǎo)教師 職稱 </p><p>　　完成日期 年 月 </p><p>　　摘要：本文以浙江省11個行業(yè)職工平均工資為研究對象

3、，構(gòu)建浙江省職工收入差距指標(biāo)體系，選取6個經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，采用實(shí)證分析與規(guī)范分析相結(jié)合、靜態(tài)與動態(tài)分析相結(jié)合的方法，其中既有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，也有文字論述，對我省行業(yè)收入差距的相關(guān)問題進(jìn)行了研究。把浙江省各行業(yè)職工收入差距與全國各行業(yè)職工收入差距進(jìn)行分析比較，對各行業(yè)職工收入差距進(jìn)行合理性分析，客觀評價浙江省各個行業(yè)職工收入差距情況，指出浙江省職工收入差距的影響原因和相應(yīng)對策建議。</p><p>　　關(guān)鍵詞：浙江??；職工收入

4、；影響；指標(biāo)；差距；縮小</p><p>　　Comprehensive Evaluation of the Region's Economic Development Level in Zhejiang Province</p><p>　　Abstract: In this paper, Based on average wages in 11 industries in Zh

5、ejiang Province ,building income gap between workers index system in Zhejiang Province.which select six economic indicators, using empirical analysis and normative analysis, static and dynamic analysis of a combination o

6、f methods.which includes both Statistics and text description.We studied the question which related to income gap of different industry.The income gap between workers in Zhejiang Province compared with and the </p>

7、<p>　　Key words: Zhejiang Province； income of workers；income of workers； impact；indicators； gap；reduced</p><p><b>　　目錄</b></p><p><b>　　1 引言1</b></p><p&

8、gt;　　2 綜合評價指標(biāo)體系的構(gòu)建2</p><p>　　3 本文的研究方法、結(jié)構(gòu)框架及創(chuàng)新與研究局限3</p><p><b>　　3.1研究方法3</b></p><p>　　3.2. 創(chuàng)新與研究局限3</p><p>　　4 分析職工收入差距統(tǒng)計指標(biāo)的原理和方法5</p><p

9、>　　4.1. 行業(yè)收入差距的測度指標(biāo)5</p><p>　　4.2. 本文采用的指標(biāo)6</p><p>　　5 浙江省行業(yè)間工資差距的統(tǒng)計分析7</p><p>　　5.1浙江省行業(yè)平均職工工資的分析7</p><p>　　5.2 與全國行業(yè)間工資差距比較分析12</p><p>　　6 浙江省省

10、行業(yè)間職工收入差距的成因分析15</p><p>　　7 縮小浙江省省行業(yè)間職工收入差距的對策建議17</p><p>　　致謝錯誤!未定義書簽。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)19</b></p><p><b>　　1 引言</b></p><p>　　中

11、國目前還是一個發(fā)展中國家，國家整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平落后于西方，而某些與外部市場接軌程度較高的行業(yè)，其工作人員在國際間流動性較高的行業(yè)工資水平率先與西方市場接軌，與外部市場接軌程度較低的行業(yè)、其工作人員在國際間流動性較低的行業(yè)工資水平則接軌甚慢；因?yàn)榍耙活愋袠I(yè)不給予和西方市場接軌的高薪就難以留住其工作人員，后一類行業(yè)無需給予高薪也能保留其工作人員，甚至本身就是西方產(chǎn)業(yè)為尋求低成本轉(zhuǎn)移而來的，這樣就導(dǎo)致了行業(yè)收入差距拉大?；仡櫢母锴捌谕赓Q(mào)部門和

12、涉外部門的高薪，比如：涉外導(dǎo)游、的士司機(jī)（當(dāng)時基本上只有外籍人士乘坐）成為當(dāng)時令人眼紅的高薪群體、金融部門開放度提高之后金融部門的高薪、這些年來IT行業(yè)的較高薪酬等等，便不難理解這一點(diǎn)。</p><p>　　隨著企業(yè)改制的不斷深入，國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)間工資水平呈現(xiàn)出參差不齊的增長態(tài)勢，一些壟斷性行業(yè)、新興行業(yè)的收入增長較快，而一些基礎(chǔ)性行業(yè)的收入增長較慢，形成了行業(yè)間的收入差距，特別是這種收入差距在壟斷行業(yè)與基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)

13、之間還有越來越大的趨勢。在市場經(jīng)濟(jì)中由于競爭機(jī)制的作用，人們之間收入差距的存在是必然的，不同行業(yè)之間出現(xiàn)的收入差距也是一件很正常的事情，這種現(xiàn)象在國際上也很普遍，比如在美國，律師、牙醫(yī)、投資銀行、軟件等行業(yè)的收入水平遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。但問題的關(guān)鍵是，在我國現(xiàn)階段行業(yè)收入差別巨大的一個很重要的表現(xiàn)就是它主要存在于眾多的壟斷行業(yè)與競爭性行業(yè)之間，這就不能不引起全社會的思考。</p><p>　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)

14、計劃經(jīng)濟(jì)下那種比較簡單的社會收入分配和利益需求與滿足途徑也日益多樣化。不同社會群體間的收入差距就是一個突出方面積?！鞍宋濉币詠?，一些行業(yè)的職工工資收入以幾倍于全社會職工工資收入平均增速的水平增長，與另一些破產(chǎn)、虧損企業(yè)職工的低收入形成強(qiáng)烈反差，極大地影響著人們的心態(tài)平衡，并由此滋生出一系列社會不正之風(fēng)，進(jìn)而對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成不良影響。對此應(yīng)予以高度重視。</p><p>　　近年來我國行業(yè)收入差距日漸擴(kuò)大引起社

15、會的高度關(guān)注，我國目前的行業(yè)收入差距及其不斷擴(kuò)大的趨勢已經(jīng)在傷害著公平，損害著效率，嚴(yán)重阻礙著我國建設(shè)和諧社會促進(jìn)社會公平和正義的進(jìn)程，行業(yè)間收入差距的研究主要是從上世紀(jì)90 年代開始。</p><p>　　2 綜合評價指標(biāo)體系的構(gòu)建</p><p>　　收入分配問題已經(jīng)成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會最突出的問題之一而備受社會關(guān)注，在收入分配問題中，行業(yè)收入差距又是一個突出現(xiàn)象，以至于有媒體報道“中國

16、行業(yè)收入差距最高達(dá)15倍”，一度引起了廣泛的關(guān)注。根據(jù)這種說法，2006—2007年收入最高和最低行業(yè)工資差距：日本、英國、法國約為1.6—2倍，德國、加拿大、美國、韓國在2.3—3倍之間；而中國證券業(yè)作為收入最高行業(yè)，2009年其平均工資水平是收入最低行業(yè)的15倍；如果把證券業(yè)歸到金融業(yè)一并計算，行業(yè)差距也高達(dá)6倍，中國行業(yè)收入差距已超越巴西躍居世界之首。</p><p>　　根據(jù)浙江省的實(shí)際情況，運(yùn)用極值比，

17、極值差，相對離差，變異系數(shù)，泰爾指數(shù)等指標(biāo)來進(jìn)行分析。</p><p>　　表2—1 1990-2009年浙江省11個行業(yè)職工平均工資</p><p>　　3 本文的研究方法、結(jié)構(gòu)框架及創(chuàng)新與研究局限</p><p><b>　　3.1研究方法</b></p><p>　　本文主要采用實(shí)證分析

18、與規(guī)范分析相結(jié)合、靜態(tài)與動態(tài)分析相結(jié)合的方法，其中既有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，也有文字論述，對我國行業(yè)收入差距的相關(guān)問題進(jìn)行了研究。</p><p>　　(1)實(shí)證分析與規(guī)范分析相結(jié)合</p><p>　　實(shí)證分析(Positive analysis)要解決“是什么”的問題，是指對相關(guān)事實(shí)的搜集、整理和描述；而規(guī)范分析(Normative analysis)要解決“應(yīng)該是什么”的問題，是在實(shí)證分析基礎(chǔ)上

19、的加工和提煉。兩者是經(jīng)濟(jì)科學(xué)研究的基本方法。在經(jīng)濟(jì)研究中，要揭示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象背后隱藏的本質(zhì)的、規(guī)律性的東西，通常需要實(shí)證分析和規(guī)范分析相結(jié)合。本文運(yùn)用真實(shí)的數(shù)據(jù)首先對我國行業(yè)收入差距的問題進(jìn)行實(shí)證分析，在此基礎(chǔ)上運(yùn)用規(guī)范分析的方法對行業(yè)收入差距作出價值判斷，分析差距的合理性，并找出其形成的原因，提出解決對策。</p><p>　　(2)靜態(tài)與動態(tài)分析相結(jié)合</p><p>　　靜態(tài)分析(Sta

20、tic analysis)，就是分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的均衡狀態(tài)以及有關(guān)的經(jīng)濟(jì)變量達(dá)到均衡狀態(tài)所具備的條件，是一種孤立地、靜止地考察某種經(jīng)濟(jì)事物的方法，它完全抽象掉了時間因素；比較靜態(tài)分析(Comparative static analysis)即分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象在已知條件發(fā)生變化以后其均衡狀態(tài)的應(yīng)變化，以及有關(guān)的經(jīng)濟(jì)變量在達(dá)到均衡狀態(tài)時的相應(yīng)變化，即對有關(guān)變量變動前后的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象進(jìn)行比較。這里我們借用靜態(tài)分析的思想首先對一些主要年份不同行業(yè)之間的職工

21、平均工資做一個衡量，然后運(yùn)用比較靜態(tài)分析的思想探究這些不同年份之間指標(biāo)數(shù)據(jù)有怎樣的變化特征，進(jìn)而分析我國行業(yè)間收入差距的變化趨勢。動態(tài)分析(Dynamic analysis)是對經(jīng)濟(jì)的實(shí)際變動過程所作的分析。動態(tài)分析法的一個重要特點(diǎn)是考慮時間因素，并把經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的變化當(dāng)作一個連續(xù)的過程來看待。本文利用動態(tài)分析的思想設(shè)置了一些分析指標(biāo)來衡量各行業(yè)平均工資在1990年到2009年期間的變動情況，以及通過靜態(tài)分析了解行業(yè)收入差距的變化趨勢后，通

22、過動態(tài)分析進(jìn)一步找出引起差距變化的直接原因。</p><p>　　3.2. 創(chuàng)新與研究局限</p><p>　　目前專門研究行業(yè)收入差距的理論成果較少，本文從靜態(tài)和動態(tài)兩個角度對行業(yè)收入差距的問題進(jìn)行研究，并得出具有一定參考價值的結(jié)論，這是研究方法和研究內(nèi)容的創(chuàng)新。同時本文的實(shí)證分是建立在最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)之上的，這是研究材料的創(chuàng)新。并且一些學(xué)者都籠統(tǒng)地認(rèn)為行業(yè)收入差距當(dāng)予以消除，本文則認(rèn)為合

23、理的、正常的差距是應(yīng)當(dāng)被承認(rèn)的，而不合理、不正常的收入差距會阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展和造成社會的不穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)堅決消除。本文的研究也有一定的局限性。由于某些數(shù)據(jù)資料的收集有困難，加上時間的倉促，沒有對行業(yè)收入差距的影響因素進(jìn)行定量分析，這是本文的一大遺憾。其次，由于浙江省統(tǒng)計局2003年開始改變了行業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)，對于如何銜接2003年前后的數(shù)據(jù)本文還沒有找出更有效的方法。</p><p>　　4 分析職工收入差距統(tǒng)計指標(biāo)的原

24、理和方法</p><p>　　為了全面、客觀地反映行業(yè)收入差距，為縮小行業(yè)收入差距這一宏觀目標(biāo)提供測度依據(jù)，行業(yè)收入差距指標(biāo)體系的建立，必須要在理解行業(yè)收入差距內(nèi)涵的基礎(chǔ)上結(jié)合我國行業(yè)收入差距的實(shí)際狀況，遵循如下原則：</p><p>　　1.層次性原則。行業(yè)收入差距是多種因素綜合作用的結(jié)果。因此，指標(biāo)的設(shè)計要有一定的層次結(jié)構(gòu)，能從不同的方面和角度加以反映，盡可能全面地覆蓋行業(yè)收入差距地各

25、個影響因素。同時，所選擇的指標(biāo)針對不同的子系統(tǒng)，要有代表性和綜合性，防止指標(biāo)所代表信息的重復(fù)，使指標(biāo)體系符合一定的內(nèi)在邏輯關(guān)系。 </p><p>　　2.目的性原則。整個行業(yè)收入差距測度指標(biāo)體系的構(gòu)成必須緊緊圍繞行業(yè)收入差距的測度這一目的層層展開，避免過多的無關(guān)因素干擾。如果沒有明確的目的，指標(biāo)體系就會變成雜亂無章的指標(biāo)堆砌，不能很好地反映客觀的行業(yè)收入差距狀況。 </p><p>

26、　　3.可比性原則。行業(yè)收入差距測度指標(biāo)體系必須保證對每一個具體行業(yè)是公平、可比的，便于在不同性質(zhì)的行業(yè)之間進(jìn)行比較評價。 </p><p>　　4.可操作性原則。指標(biāo)體系的設(shè)計要保證指標(biāo)的可操作性，要考慮到基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的可獲得性，能夠及時搜集到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。</p><p>　　4.1. 行業(yè)收入差距的測度指標(biāo)</p><p>　　一般收入差距測度指標(biāo)</p&g

27、t;<p>　　測度收入分配差距的指標(biāo)，一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)家研究的主題之一。在眾多的收入差距測度方法和指標(biāo)中，有的是直接從統(tǒng)計學(xué)中發(fā)展而來，有的是從收入分配理論推導(dǎo)而來，還有的是從相關(guān)或相近學(xué)科引入而來。概括起來，應(yīng)用較多的是以下幾類指標(biāo)：</p><p>　　統(tǒng)計變異指標(biāo)變異指標(biāo)又叫變動度，是統(tǒng)計學(xué)中描述具有相同性質(zhì)的標(biāo)志值數(shù)列離散程度的重要指標(biāo)。根據(jù)不同的度量方法，變異指標(biāo)可以分為全距、平均差、方差和

28、標(biāo)準(zhǔn)差，變異系數(shù)以及加權(quán)變異系數(shù)等。</p><p>　　(1)全距，是標(biāo)志值數(shù)列中最大值與最小值之差，它表明了數(shù)列中各單位標(biāo)志值變動的范圍。全距計算簡便，但是容易受標(biāo)志值數(shù)列兩端數(shù)值的影響，不考慮其他標(biāo)志值的差異程度，因此不能夠反映標(biāo)志值真實(shí)的差異程度。此外，在分組的情況下，全距更難反映出標(biāo)志值的變異程度。</p><p>　　(2)平均差，是分布數(shù)列中各單位標(biāo)志值與其平均數(shù)之間絕對離差

29、的平均數(shù)，它反映了數(shù)列中相互差異的標(biāo)志值的差距水平。平均差越大(小)，則說明數(shù)列中標(biāo)志值變動程度越大(小)，其計算方法為。平均差比較全面、客觀地反映數(shù)列的標(biāo)志值平均變動程度。盡管以離差形式出現(xiàn)，但是計算也比較簡單，直觀地表示出了各單位標(biāo)志值與其平均數(shù)存在的平均差異，含義明確。但是，它以平均絕對離差形式出現(xiàn)，妨礙了下一步的代數(shù)運(yùn)算，因此在應(yīng)用中受到一定的限制。</p><p>　　(3)標(biāo)準(zhǔn)差，用來反映標(biāo)志值相對平

30、均數(shù)的差異程度。其計算方法為，加權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)差公式，加權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)差這在使用上更具有穩(wěn)定性。</p><p>　　(4)變異系數(shù)，為了比較不同總體的收入分布差異程度，需要計算平均差系數(shù)或標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)，即用平均差或標(biāo)準(zhǔn)差除以平均數(shù)來測量相對收入差距。</p><p>　　4.2. 本文采用的指標(biāo)</p><p>　　在實(shí)際測度行業(yè)收入差距時，我們傾向于選擇如下指標(biāo)：</p

31、><p>　　1．極值比，極值比=最高行業(yè)平均工資／最低行業(yè)平均工資。</p><p>　　2．極值差，極值差=最高行業(yè)平均工資一最低行業(yè)平均工資。</p><p>　　3．相對離差，相對離差=各行業(yè)平均工資平均差／各行業(yè)平均工資水平。</p><p>　　4．變異系數(shù)，變異系數(shù)=各行業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)差／各行業(yè)平均工資水平。</p>

32、<p><b>　　5. 泰爾指數(shù)</b></p><p>　　5 浙江省行業(yè)間工資差距的統(tǒng)計分析</p><p>　　5.1浙江省行業(yè)平均職工工資的分析</p><p>　　行業(yè)收入差距問題比較復(fù)雜，而統(tǒng)計年鑒所提供的行業(yè)收入數(shù)據(jù)僅僅是分行業(yè)工資數(shù)據(jù)。首先利用統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)來分析浙江省不同行業(yè)間的工資差距。以浙江省2009年分行業(yè)職

33、工平均工資為例，職工平均工資為45436元，制造業(yè)職工人均工資25287元列各行業(yè)最低，僅為各行業(yè)平均水平的55.65%，金融業(yè)職工人均工資102433元列各行業(yè)最高，為各行業(yè)平均的2．254倍，可見浙江省行業(yè)間工資差異狀況十分突出。鑒于這里只對《浙江統(tǒng)計年鑒》中1990-2009年各行業(yè)職工平均工資的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，可得到各行業(yè)城鎮(zhèn)單位職工平均工資的最大值、最小值、均值以及標(biāo)準(zhǔn)差。</p><p>　　表5-1

34、 描述統(tǒng)計量</p><p>　　表5-2 由上表計算得到新的指標(biāo)</p><p>　　圖5-1 平均工資的變化</p><p>　　從1990年到1992年，不同行業(yè)之間職工的平均工資逐年遞增，各行業(yè)的收入高低次序同樣變化不大。1990年我國行業(yè)平均工資為234

35、3.36元，行業(yè)件標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)為10．7％，職工平均工資水平最高收入行業(yè)的極值差為2343.36元，極值比為1.38，差距為0.38倍，最高收入行業(yè)和最低收入行業(yè)間的收入差距不大。這主要是因?yàn)樵诟母锍跗冢r(nóng)村改革先行，才使得農(nóng)業(yè)收入與其它行業(yè)收入差距不大。雖然從標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)來看，行業(yè)收入差距整體是緩慢擴(kuò)大的，但在這個時期，我國行業(yè)收入差距并不大，還處于差距較小階段。從1992年到2002年，是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)向成熟的時期，也是我國

36、市場導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)體制改革的重要時期。1992年我國行業(yè)平均工資為3056.82元，職工平均工資水平最高收入行業(yè)(電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)為3846元)與最低收入行業(yè)(批發(fā)與零售為2523元)的極值差為1564元，極值比為1.52：l，差距為0．52倍；到了2002年，行業(yè)平均工資為18656.82元，職工平均工資水平最高收入行業(yè)(電力煤氣及水的供應(yīng)業(yè)為27511元)與最低收入行業(yè)(采掘業(yè)為11773元)的極值差為15738元</

37、p><p>　　圖5-2 變異系數(shù)的變化</p><p>　　從1992年到2002年，是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)向成熟的時期，在這個時期，行業(yè)間變異系數(shù)由不到12％上升到30．06％，不同行業(yè)間職工工資的差距逐步擴(kuò)大，各行業(yè)收入排列的位次變化較大2003年到2007年我國市場化改革繼續(xù)深化，觀察這一時期的標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)，從2003年的34．8％到2007年的46．29％，仍然有所上升，四年間增

38、加了12個百分點(diǎn)，上升幅度較大，說明在這個時期行業(yè)間收入差距整體的發(fā)展趨勢是繼續(xù)擴(kuò)大。</p><p>　　圖5-3 典型行業(yè)增長速度的變化</p><p>　　選取農(nóng)林漁牧，制造業(yè)房地產(chǎn)業(yè)，制造業(yè)3個行業(yè)進(jìn)行增長速度分析，由圖可知，三個行業(yè)的增長速度均在1992年到1995年有了大幅度的增長，并且在1995年達(dá)到了最大值，又在1996年迅速下降，在1997年以后，制造業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)增長速度

39、偏低，其中房地產(chǎn)業(yè)金融業(yè)在1995年以前增長速度就比其他兩個行業(yè)高，在2000年以后增長速度都較低。金融業(yè)的增長速度比其他3個行業(yè)都高，并且制造業(yè)在1997年以后增長速度比其他幾個行業(yè)都低，在2007年房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度達(dá)到最低。</p><p>　　表5-3 描述統(tǒng)計量</p><p>　　分析上表，可發(fā)現(xiàn)1990-2009年間各行業(yè)

40、職工的平均工資均有了一定程度的增長，但增長的幅度和變化趨勢卻不盡相同。就城鎮(zhèn)單位而言，20年間職工平均工資的均值小于15000元的低收入行業(yè)有農(nóng)林漁牧業(yè)、采掘業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售和社會服務(wù)業(yè)，職工平均工資的均值大于25000萬元的高收入行業(yè)有電力煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)以及金融業(yè)。職工平均工資的標(biāo)準(zhǔn)差最小的行業(yè)是制造業(yè)、采掘業(yè)、建筑業(yè)，說明這些行業(yè)的職工收入在四年間變化幅度即增長幅度最小。與之相應(yīng)，職工平均工資的標(biāo)準(zhǔn)差最大的行業(yè)是

41、金融業(yè)、社會福利業(yè)、電力煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)。再進(jìn)行城鎮(zhèn)單位不同行業(yè)職工收入的橫向比較，發(fā)現(xiàn)職工收入的最高和最低位次息傳呈現(xiàn)一定的穩(wěn)定特征，電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)的金融業(yè)是20年來職工平均工資最高的行業(yè)。而采掘業(yè)，制造業(yè)，批發(fā)與零售業(yè)在20年內(nèi)職工平均工資最低的行業(yè)。由表可知，電力煤氣及水的制造業(yè)，社會福利業(yè)，比其他行業(yè)高出3-4倍，職工收入最高的行業(yè)比收入最低行業(yè)高出16237元，行業(yè)各行業(yè)之間的差距是很大的。</p&g

42、t;<p>　　5.2 與全國行業(yè)間工資差距比較分析</p><p>　　表5-4 全國行業(yè)職工資差距統(tǒng)計分析</p><p>　　該表則為我們說明了1995年—2006年間全國行業(yè)間工資差距的變化情況。整體而言，全國的行業(yè)工資差距動態(tài)變化趨勢與浙江省非常類似。行業(yè)工資極值比從1995年的1．764增長到2006年的2．863，增幅

43、約為1．62倍。變異系數(shù)和相對離差分別從1995年的0．136、0．101穩(wěn)步上升為2006年的0．245、0．190，相對離差發(fā)展速度從1996年的1．062經(jīng)過三年穩(wěn)定增長于1999年達(dá)到最大值1．232，其后逐漸減小為2006年的1．047。以上這些指標(biāo)的變化說明，在1995年-2006年這段時間，我國的行業(yè)間工資差距同樣呈現(xiàn)越來越大的變化趨勢，但是工資差距的擴(kuò)大速度已經(jīng)在近年來有所改善。雖然上述結(jié)果表明，在1995年-2006年

44、間，浙江省的行業(yè)工資差距變化趨勢與全國行業(yè)工資差距變化趨勢是一致的，但是我們不難發(fā)現(xiàn)，與全國整體水平相比，浙江省的行業(yè)工資不平等程度更為嚴(yán)重，行業(yè)工資差距擴(kuò)大的趨勢也更為迅猛。以行業(yè)工資差距的代表性指標(biāo)變異系數(shù)為例，1995年浙江省和全國的變異系數(shù)分別為0．186、0．136，二者相差不大。而到了2006年，浙江省的變異系數(shù)上升為0．477，全國的變異系數(shù)</p><p>　　表5-5

45、 浙江省與全國的泰爾系數(shù)</p><p>　　圖5-3全國與浙江的泰爾系數(shù)</p><p>　　從圖中中可以發(fā)現(xiàn)，浙江省和全國的行業(yè)工資差距可以以2003年為界線分成前后兩個顯著不同的時期來進(jìn)行比較。在1995年-2003年期間，浙江省的行業(yè)工資差距泰爾指數(shù)曲線始終位于全國行業(yè)工資差距泰爾指數(shù)曲線的上方，但二者的差距呈現(xiàn)逐漸縮小的趨勢，二者于2003年已經(jīng)接近相等水平。而

46、從2003年起，浙江省的行業(yè)工資差距迅速擴(kuò)大，而全國的行業(yè)工資差距則保持較為穩(wěn)定的小幅增長，二者比較，前者已經(jīng)顯著高于后者。</p><p>　　6 浙江省省行業(yè)間職工收入差距的成因分析</p><p>　　我國居民收入差距不斷擴(kuò)大的原因是多方面的，既有歷史原因，又有現(xiàn)實(shí)原因，既有體制原因，也有政策原因。認(rèn)真分析差距擴(kuò)大的原因，有助于針對性地尋找緩解和縮小收入差距的政策措施。</p

47、><p>　　1）專業(yè)技術(shù)人數(shù)占行業(yè)職工人數(shù)的比率</p><p>　　科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，當(dāng)今社會的競爭歸根到底是人才的競爭，人才的作用大至關(guān)系到國家的興衰成敗，小至關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。因此行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量的多少關(guān)系到行業(yè)的發(fā)展。行業(yè)人才數(shù)量的多少可以通過專業(yè)技術(shù)人才占行業(yè)職工人數(shù)的比率來反映，這個比率越高，說明這個行業(yè)具有的專業(yè)人才越多，從而影響行業(yè)職工的平均工資。</p>

48、<p>　　2）政府作用發(fā)揮欠佳</p><p>　　現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的一個重要特征就是國家對市場經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控，國家的宏觀調(diào)控可以在一定程度上彌補(bǔ)市場調(diào)節(jié)的不足。我國由于實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)比較晚，再加上社會主義國的特殊性質(zhì)和特殊國情，宏觀調(diào)控顯得更為復(fù)雜，國家宏觀調(diào)控不力是造成行業(yè)間收入差距拉大的一個重要原因。</p><p>　　3) 市場機(jī)制本身及我國市場發(fā)育的不完善</p

49、><p>　　一部分學(xué)者認(rèn)為我國行業(yè)間收入差距拉大是由市場,機(jī)制本身及我國市場發(fā)育的不完善造成的該觀點(diǎn)認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)可以實(shí)現(xiàn)效率但難以保證公平市場經(jīng)濟(jì)條件下，不管是競爭還是壟斷都必然導(dǎo)致各行業(yè)發(fā)展水平不同進(jìn)而導(dǎo)致收入水平不同況且我國的市場本身就發(fā)育不完善,這更加大了行業(yè)之間的收入差距。</p><p>　　我國的經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌需要有一段過渡期，特別是我國實(shí)行漸進(jìn)式的市場經(jīng)濟(jì)體制改革，轉(zhuǎn)軌的時間可能

50、更長。在這一段較長的過渡期中，必然會形成不少的體制真空，即傳統(tǒng)體制已去、新體制未立或者說是新體制與傳統(tǒng)體制模糊相處，這些體制缺陷就為很多非法不合理收入的獲得提供了巨大空間，拉大了行業(yè)間收入差距。 4)社會保障狹窄。</p><p>　　社會保障是國家依法建立、具有經(jīng)濟(jì)福利性的國民生活保障和社會穩(wěn)定系統(tǒng),故又稱為“社會安全”。社會保障的功能在于它通過社會保險、社會福利、社會救濟(jì)等方面運(yùn)作,具有相對縮小居民間

51、收入差距,減少社會不安定因素的作用。然而,目前我國的社會保障面太窄,只有國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)和部分大集體企業(yè)職工享受,而私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、外資企業(yè)的中方職工卻很少享受,尤其是占我國人口75％以上的農(nóng)民幾乎不能享受,城鄉(xiāng)居民在享受社會保障方面的非均等性,使國家長期執(zhí)行工業(yè)偏向政策而形成的城鄉(xiāng)居民間、黨政機(jī)關(guān)、全民企事業(yè)與其它企業(yè)職工間的收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大。 </p><p>　　除了上述所說的3種主

52、要影響因素以外，還有其他一些次要原因。市場經(jīng)濟(jì)的公平競爭秩序還未完成形成。市場經(jīng)濟(jì)要求在等價交換的基礎(chǔ)上，根據(jù)平等的機(jī)會進(jìn)行公平競爭，這就是通常所說的機(jī)會的平等或起點(diǎn)的平等，但按勞分配的公平原則沒有得到充分貫徹。與按勞分配的要求相比，國有企業(yè)內(nèi)部平均主義或“大鍋飯”問題依然存在，科技人員、經(jīng)營管理人員和一些創(chuàng)造性勞動與簡單勞動的報酬差距沒有拉開。同時，由于生產(chǎn)條件的不平等和缺乏有效的收入調(diào)節(jié)手段，國有企業(yè)中同工同的原則也沒有得到充分體現(xiàn)

53、等等，這些因素也會影響到行業(yè)職工的平均工資水平。</p><p>　　上述收入差距擴(kuò)大的原因中，有一些是合理的,今后應(yīng)繼續(xù)堅持和不斷完善。如分配原則的漸進(jìn)改革,它承認(rèn)非勞動收入的合法性,既符合市場經(jīng)濟(jì)分配法則的要求,也是對過去長期存在的平均主義思想的否定。中央在改革中采取的許多政策也是合理的,只不過今后在改革中應(yīng)隨情況變化,及時調(diào)整政策的著眼點(diǎn)。還有一些原因,如市場自發(fā)傾向、競爭起點(diǎn)不公平、社會保障非均等化等,是

54、不盡合理的,需要我們通過體制改革和健全法制來逐漸解決。</p><p>　　7 縮小浙江省省行業(yè)間職工收入差距的對策建議</p><p><b>　　1、增加教育投入</b></p><p>　　目前，教育經(jīng)費(fèi)投入不足仍然是制約我國教育發(fā)展的重要因素。相對于國民巨大的教育需求，高層次、高質(zhì)量教育機(jī)會明顯不足。增加教育投入，使更多的職工接受教育

55、，增強(qiáng)職工的素質(zhì)教育，提高職工的專業(yè)技術(shù)水平，進(jìn)而縮小職工平均工資，使其差距達(dá)到合理化，并保持這種差距，以激發(fā)職工的積極性。行業(yè)人力資本水平是拉大工資差距的重要因素之一。因?yàn)樾袠I(yè)人力資本水平體現(xiàn)了行業(yè)從業(yè)人員的受教育水平，是就業(yè)者整體素質(zhì)的反映，它屬于存量因素，其積累的程度越大，就越能對行業(yè)生產(chǎn)力水平進(jìn)行變革，從而使該行業(yè)勞動生產(chǎn)率得到提高。因此，行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)的高低對行業(yè)收入的分配起著至關(guān)重要的作用。為了提高勞動者的從業(yè)水平，使行業(yè)

56、人力資本水平得到改善，就需要我們加大對義務(wù)教育的投入，對勞動者進(jìn)行各項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)。同時這樣也能夠使從業(yè)者站在更公平的起點(diǎn)上參與社會的收入分配。</p><p>　　2、深化改革充分發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控作用彌補(bǔ)市場缺陷</p><p>　　在行業(yè)收入分配方面 ，市場調(diào)節(jié)行業(yè)收入分配達(dá)不到效率最大化和公平合理狀態(tài)，政府必須針對市場缺陷，對行業(yè)收入分配實(shí)施必要的調(diào)控以確保行業(yè)收入分配的公平和有效。我

57、國的行業(yè)收入差距有很大一部分是由于國家壟斷和不正之風(fēng)造成的，對這類行業(yè)收入差別過大的現(xiàn)象市場是無法進(jìn)行自發(fā)調(diào)節(jié)的，必須通過體制和政策的調(diào)整甚至政治體制改革才能實(shí)現(xiàn)。 政府作為公共權(quán)力機(jī)構(gòu)可以利用多種手段來縮小行業(yè)之間的收入差距，主要從以下幾個方面進(jìn)行改革和加強(qiáng):第一，把解決或縮小地區(qū)差距作為明確的區(qū)域政策目標(biāo)。第二，對于城鄉(xiāng)差距，既要加快勞動力和其他生產(chǎn)要素市場化進(jìn)程的改革，消除勞動力與生產(chǎn)要素自由流動的制度障礙，又要改變當(dāng)前收入分配有

58、利于城市的不平等格局，逐步縮小工資收入以外的各項(xiàng)福利補(bǔ)貼在城鄉(xiāng)之間的差距，為城鄉(xiāng)居民提供追求自身發(fā)展的同等機(jī)會和條件，逐步實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)在收入分配過程中“起點(diǎn)”和“過程”的公平。 第三，調(diào)整和完善收入分配制度，切實(shí)貫徹“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則。第四，完善稅收制度。第五，建立和完善社會保障體系。第六，推行教育改革，完善教育服務(wù)。</p><p>　　3、充分發(fā)揮市場機(jī)制的調(diào)節(jié)作用</p><p&g

59、t;　　在正常的市場經(jīng)濟(jì)制度下，縮小行業(yè)間存在的收入差距最終要靠充分發(fā)揮市場機(jī)制的作用來完成,政府不應(yīng)該對此進(jìn)行干預(yù)，市場是縮小和糾正不合理的行業(yè)收入差距的最有效的方法。培育并健全勞動力市場和資本市場要加快培育勞動力市場,發(fā)揮市場機(jī)制在勞動力資源配置中的基礎(chǔ)性作用,要全面開放壟斷性行業(yè)內(nèi)外部勞動力市場,清除國有壟斷性行業(yè)在使用勞動力方面的壁壘實(shí)現(xiàn)勞動力的合理流動把扭曲了的勞動力價格機(jī)制轉(zhuǎn)變過來。引入競爭打破壟斷實(shí)現(xiàn)各行業(yè)公平競爭。<

60、;/p><p>　　4、運(yùn)用社會保障兼顧公平分配</p><p>　　社會福利、社會救助和社會保險助共同構(gòu)成我國的社會保障制度。主要從這幾個方面著手：第一，要努力拓寬籌資渠道，逐步實(shí)現(xiàn)社會保障稅費(fèi)征收的法制化。通過調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)、國有資產(chǎn)社會捐贈、發(fā)行彩票、轉(zhuǎn)讓收益等措施，建立穩(wěn)定、可靠、規(guī)范的社會保障資金籌措機(jī)制。第二，要繼續(xù)擴(kuò)大社會保障的覆蓋面，形成一體化、多層次、廣覆蓋的社會保障體系。

61、尤其要重視擴(kuò)大最低生活保障制度的覆蓋面，使費(fèi)用發(fā)放環(huán)節(jié)得到真正落實(shí)。最后，要加強(qiáng)各項(xiàng)制度建設(shè)，提高社會保障體系的管理效率。改革和完善事業(yè)單位工作人員收入分配制度，完善機(jī)關(guān)工人工資制度，提高企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)、城市低保對象補(bǔ)助水平、各類優(yōu)撫對象撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇等。還要大力加強(qiáng)社會保障的立法建設(shè)和預(yù)算、財務(wù)制度建設(shè)，加強(qiáng)基金的管理和監(jiān)督，提高基金的使用效率。</p><p>&l

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