勝利油田人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著勝利油田持續(xù)快速健康發(fā)展，人員的數(shù)量迅速增加。近幾年來，經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時(shí)也對(duì)人力資源的管理提出了更高的要求，而傳統(tǒng)的手工式管理已經(jīng)嚴(yán)重影響了油田數(shù)字化建設(shè)，因此建立一套人力資源管理系統(tǒng)成為油田當(dāng)前之急需。 本文圍繞勝利油田人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，在設(shè)計(jì)與開發(fā)中采用了可以快速開發(fā)和維護(hù)便利的面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法，并結(jié)合軟件工程開發(fā)理論，從勝利油田人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況流程出發(fā)，基于目前需要解決的問題：勝利油田人事

2、管理領(lǐng)域各職能部門較多而又聯(lián)系緊密，部門管理信息不能共享；現(xiàn)有的管理軟件不夠智能化；目前很多軟件是C/S模式，在程序的安裝和升級(jí)方面存在很大的不便。對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的需求分析、設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)。其中實(shí)現(xiàn)了員工基礎(chǔ)信息管理、人力資源優(yōu)化配置、績(jī)效考核與測(cè)評(píng)、輔助決策分析等具體功能，使系統(tǒng)能夠完成對(duì)各類人員基礎(chǔ)信息存儲(chǔ)、查詢統(tǒng)計(jì)、制表、信息傳輸。同時(shí)也盡可能考慮到用戶的非功能需求，力求使系統(tǒng)簡(jiǎn)單易用，通俗易懂，強(qiáng)化了人性化和個(gè)性化的理念。

3、本系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)模式，在.Net平臺(tái)下，利用ADO.NET、ASP.NET和Intranet/Web技術(shù)實(shí)現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)。后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)采用了SQL Server2000。通過試運(yùn)行表明，本系統(tǒng)是成功的，已經(jīng)達(dá)到了設(shè)計(jì)目標(biāo)。采用N層架構(gòu)和Intranet/Web技術(shù)，在保證系統(tǒng)穩(wěn)定性的基礎(chǔ)上，提高了系統(tǒng)的可維護(hù)性和可擴(kuò)展性。同時(shí)加入的辦公自動(dòng)化功能，又使的有關(guān)的日常業(yè)務(wù)提高了辦事效率和工作質(zhì)量，將會(huì)極大提高勝利油田人力資源管理效率