淺析事業(yè)單位人力資源管理中的激勵機制

1、<p>　　淺析事業(yè)單位人力資源管理中的激勵機制</p><p>　　【摘 要】本文針對事業(yè)單位人力資源管理中的激勵機制進行研究，提高事業(yè)單位員工工作的積極性。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】人力資源管理；事業(yè)單位；激勵機制 </p><p>　　一、事業(yè)單位人力資源管理激勵機制存在的問題 </p><p>　　1.績效考評無明確

2、標準 </p><p>　　對于事業(yè)單位人力資源管理中，績效考評是人力資源管理的中心思想，工作人員對待工作的積極性和工作的主動性是不可忽視，但是在對于事業(yè)單位的工作人員進行調(diào)查的得出，有一半以上的員工對單位的績效考核制度不滿意，主要原因就是對于工作部門的不同，在員工之間缺少溝通，在對員工的激勵機制不完善，在對這種考評也就很難在實際中運用；還有就是崗位名稱不夠規(guī)范，對于崗位的分析也還需要明確化和標準化。最重要的就是

3、績效考評沒有正真與員工獎勵和工資掛鉤。雖然，自2009年開始事業(yè)單位已經(jīng)實行績效工資制度，但在現(xiàn)行事業(yè)單位中，絕大多數(shù)仍然實行類似公務員的工資制度，一崗一薪，崗變薪變，主要還以崗位變動和職稱晉升來實現(xiàn)工資變動，不能體現(xiàn)多勞多得的績效考核目標），這也就影響了考評的執(zhí)行，員工不加以重視，無法將績效考核對事業(yè)單位人力資源所具備的控制作用發(fā)揮出來。 </p><p>　　2.人力資源管理中激勵機制理念落后 </p&

4、gt;<p>　　在事業(yè)單位資源管理中，最為重要的人力資源，很多高層管理者在對人力資源管理方面意識很淡薄，在管理的時候都是按照原有的程序進行，很多時候都沒有進行分析，在實施的過程中也就不能很好的激發(fā)人們的才能。也正是因為如此，人力資源管理也就很難發(fā)展，人們認為人力資源管理沒有技術(shù)含量，也不需要任何專場，這是誰都可以掌握的管理活動，也就產(chǎn)生了人事部門是安置閑人的部門，是簡單的執(zhí)行領導決定的部門。這樣久而久之人事部門也就沒有機

5、會參與單位戰(zhàn)略決策之中，不能對單位發(fā)展意圖進行更深一步的理解，更不要說同其他的職能部門互相配合來實現(xiàn)單位的戰(zhàn)略目標了，也就阻礙事業(yè)單位的發(fā)展。 </p><p>　　3.人力資源管理中激勵機制理論及知識欠缺 </p><p>　　對于事業(yè)單位人力資源管理中激勵機制的運用沒有相應的理論知識，在對事業(yè)單位工作人員進行管理的時候存在很大的區(qū)別，對于很多的工作人員的激勵機制沒有得到完善，人們在對待

6、工作的時候也就缺少應有的熱情，在對人力資源管理人員很多都缺少管理經(jīng)驗，相應的專業(yè)知識十分欠缺，導致在對工作人員管理中實施激勵機制的過程不能發(fā)揮起作用，沒有運用正確的措施，導致事業(yè)單位人力資源管理中存在很多問題，如果不提高人事管理者的綜合素養(yǎng)，那么事業(yè)單位的人力資源管理僅僅是流于形式，無法適應現(xiàn)代管理的迫切需求。 </p><p>　　二、對于激勵機制存在問題的解決舉措 </p><p>　

7、　1.區(qū)別對待不斷地完善事業(yè)單位的激勵機制 </p><p>　　在對人力資源管理的激勵中，我們可以通過物質(zhì)激勵和精神激勵的結(jié)合使用，對于物質(zhì)激勵也就是滿足工作人員的生理上的保障，然而對于精神激勵也就滿足人們心里的要求。對于激勵方法的研究要根據(jù)不同的方向進行實施，主要做法包括：首先，對于不同的工作人員在不同階段的需求進行改變，即使對于同一個人在不同階段也會有不同的需求，對于事業(yè)單位應該更好的滿足人們在不同階段的需

8、求，才能有效的調(diào)動員工工作積極性，從而達到有效的激勵效果。對于單位激勵機制應該隨著員工的需求的變化進行變化，在人們生活水平的不斷提高，人們對于各種需求也隨著環(huán)境的變化而產(chǎn)生變化，因此對于事業(yè)單位的激勵機制也要不斷的做出調(diào)整，才能更好的適應社會，對于這樣的激勵方案也才能長期有效。對于事業(yè)單位工作人員要加強關(guān)心制度，對于每一位工作人員都要感到歸屬感，事業(yè)單位的領導人應該用關(guān)心的態(tài)度去對待工作人員，盡可能的去理解和尊重他們，在滿足他們物質(zhì)需求

9、的同時，還要積極的給予工作人員的培訓，幫助員工提供晉升通道，充分的調(diào)動工作人員的主動性和創(chuàng)造性。 </p><p><b>　　2.堅持公平原則 </b></p><p>　　對于事業(yè)單位的工作人員進行激勵的時候，對于工作人員必須做到人人平等。首先，對于激勵方案應有明確的標準，在對員工進行激勵的時候要采取有效的措施，根據(jù)相應的標注進行有效的激勵，嚴格按照標準進行。事業(yè)

10、單位還要一視同仁，以合理的標準對待每一位員工，這樣才能有效的激勵員工的積極性。然后還要根據(jù)客觀事實，對工作人員的實際工作情況進行有效的評價，事業(yè)單位對員工還要進行考核，務必根據(jù)員工的考核標準作為依據(jù)，也就更好的運用事實來說話，然而對于事業(yè)單位的工作人員業(yè)績考核評估的設計范圍相對比較廣，這也就需要考核人員要把管理與發(fā)展建設在各個工作項目進行綜合思考，把對員工的年終考核和單項考核以及重點考核結(jié)合起來，對員工進行統(tǒng)一的評估和檢查。最后還要做到

11、獎罰明確，對于一些優(yōu)秀的員工要進行獎勵，也能更好的激勵其他員工的積極性，對于一些做的不好的員工也要作出相應的處罰，這樣才能更好的激勵員工向好的方向發(fā)展。 </p><p><b>　　三、結(jié)束語 </b></p><p>　　事業(yè)單位發(fā)展人才是關(guān)鍵，提高人力資源管理水平，事業(yè)單位應當重視人力資源管理，并且采取切實有效的措施，合理的配置人力資源，加強人力資源管理，從而提

12、高事業(yè)單位的整體效益。事業(yè)單位的人力資源管理在各方面都需要進行調(diào)整性定位，以加強對人才的控制力和引導力，為單位的良好的人才機制提供更準確的保障。 </p><p><b>　　參考文獻： </b></p><p>　　[1]王晶昕.淺談激勵機制在事業(yè)單位人力資源管理中的作用[J].科技信息，2009（10） </p><p>　　[2]徐文玉.