企業(yè)工會女工工作的對策探討

1、<p>　　企業(yè)工會女工工作的對策探討</p><p>　　【摘要】女性職工是企業(yè)建設(shè)與發(fā)展過程中的中堅力量，在企業(yè)中扮演著非常重要的角色。在新形勢下，企業(yè)工會女工的工作問題已經(jīng)越來越受到人們的普遍關(guān)注與重視。本文主要是針對企業(yè)工會女工工作中存在的問題，來分析與探討解決問題的對策，以供大家參考。 </p><p>　　Abstract :female workers are th

2、e backbone of the enterprise construction and development process, plays a very important role in the enterprise. Under the new situation, the work of the trade union workers have more and more people's attention and

3、 attention. The article is mainly for the existing problems in the trade union of women workers, to analyze and to explore solutions to this problem, for your reference. </p><p>　　【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會；女工工作；問題；對策 </p

4、><p>　　Key words: enterprise unions; workers work; problems; countermeasures </p><p>　　中途分類號：D267 文獻標(biāo)識碼：A文章編號： </p><p><b>　　前言： </b></p><p>　　在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展過程中，女性職工

5、扮演著非常重要的角色，是企業(yè)不斷提高自身實力的中堅力量。而在新形勢下，企業(yè)工會中的女工工作已經(jīng)越來越受到整個社會的關(guān)注與重視。 </p><p>　　在當(dāng)前日益激烈的市場競爭中，女性職工也相應(yīng)地面臨著各種挑戰(zhàn)，不僅有自己在企業(yè)中的地位問題，而且還有自身職業(yè)素質(zhì)的發(fā)展問題。而在這種新的社會形勢下，企業(yè)工會女工工作就是以維護女性職工的合法權(quán)益，提升女性職工自身的職業(yè)素質(zhì)為使命的。站在新的發(fā)展起點，企業(yè)工會女工工作將減

6、負(fù)著重大的歷史責(zé)任。 </p><p>　　一、企業(yè)工會女工工作中的不足 </p><p>　　受傳統(tǒng)思想的影響，以及女性職工自身生理條件的影響，目前企業(yè)工會女工工作還不能完全適應(yīng)新的歷史環(huán)境，其中還存在著很多的不足因素。而對于企業(yè)而言，如何有效地解決這些問題，是直接關(guān)系到企業(yè)自身發(fā)展的大事。 </p><p>　?。ㄒ唬┢髽I(yè)對工會女工工作的重視程度還不夠。受傳統(tǒng)思

7、想的束縛，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都只會重視男性員工的發(fā)展，因為在他們心里，男性相比女性而言，不僅在生理上占有一定的優(yōu)越性，而且在個人能力上也是有一定的優(yōu)勢。所以，這就導(dǎo)致很多企業(yè)都忽視了女性員工的發(fā)展問題，并不重視企業(yè)內(nèi)部的工會女工的工作，只是把它當(dāng)做一個形式而已。 </p><p>　?。ǘ┢髽I(yè)工會女工工作的開展程度有限。企業(yè)是以盈利為目的而存在的，現(xiàn)在的企業(yè)都是在拼命地追求社會經(jīng)濟效益，所以，在對工會女工工作的處理

8、上也是有限的，甚至是還不夠深刻地了解其重要性。對于大多數(shù)企業(yè)而言，工會女工工作的開展幾乎是零，充其量也只是機械的去完成上級領(lǐng)導(dǎo)所不知的任務(wù)，更別說去維護女性職工的權(quán)益了。同時，工會中的女工大多也只是以兼職的形式而存在，因為他們本身就有一定的工作職責(zé)，所以，導(dǎo)致她們無法全身心投入到工會女工的工作中去。 </p><p>　?。ㄈ┢髽I(yè)工會中女工的職業(yè)素質(zhì)還不能滿足需要。大多數(shù)企業(yè)中工會女工都是由生產(chǎn)線上的職工來兼職

9、的，所以其自身的素質(zhì)并不能適應(yīng)工會女工的發(fā)展需要。另外企業(yè)本身就不太重視其工會的女工工作，也不會對她們僅進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，這樣就會限制工會女工自身職業(yè)素質(zhì)的提高。在這個基礎(chǔ)之上，就很難讓她們發(fā)揮應(yīng)有的作用去維護女性職工的合法權(quán)益了。 </p><p>　　(四)企業(yè)工會女工工作的作用得不到應(yīng)有的發(fā)揮。對于只重視生產(chǎn)效益的企業(yè)來說，它們不會去花很多精力在工會女工的工作中，這樣就導(dǎo)致女工工作的執(zhí)行力受到很大的限制。另外

10、，受各種主客觀因素的影響，企業(yè)工會女工工作并不會引起女性職工們的重視，同時它也不具備很強的吸引力，這樣，女性職工一旦遇到問題，就不能找到相應(yīng)的組織來解決了。對于一個不能及時、有效地解決問題的隊伍來說，很難保持其穩(wěn)定性，更別說是發(fā)揮其應(yīng)有的作用了。 </p><p>　　二、企業(yè)工會女工工作的重點 </p><p>　　在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展過程中，女性職工作為工人階級中的重要組成部分，展現(xiàn)出了

11、巨大的優(yōu)勢，是其中不可或缺的一部分。但是，在新的競爭形式下，企業(yè)工會女工工作還是面臨著各種挑戰(zhàn)，存在著很多不適宜、不協(xié)調(diào)的因素，其嚴(yán)重阻礙了工會女工工作的順利開展。這樣不僅不利于女性職工合法權(quán)益的維護，而且也不利于企業(yè)自身的發(fā)展。 </p><p>　　相比男性而言，女性職工不管是生理，還是心理上都處于劣勢地位，這就嚴(yán)重阻礙了她們從事的社會勞動。所以，針對企業(yè)女工工作的具體發(fā)展需要，應(yīng)該具體問題具體分析，因人而異

12、、因地而異，做好工會女工的調(diào)研工作，為她們制定合適的指導(dǎo)方針，使得工會女工的發(fā)展更能體現(xiàn)女性的生理優(yōu)勢。 </p><p>　　首先，對于企業(yè)來說，要對工會女工的工作引起足夠的關(guān)注與重視，把它作為一項重要的業(yè)務(wù)來完成，將其列入到企業(yè)的管理議程上來。同時，還要充分調(diào)動女性職工的工作熱情，讓她們能夠逐步提高自身的自主性，把女性特有魅力更好地展示在工作中去，盡情發(fā)揮應(yīng)有的優(yōu)勢。對于工會女工委員而言，要做好生產(chǎn)與管理的協(xié)

13、調(diào)工作，調(diào)動女性職工維護自身合法權(quán)益的積極性。 </p><p>　　其次，對于企業(yè)工會女工來說，一定要明確自身的職責(zé)，維護好女性職工的合法權(quán)益，為女性職工送去更多的關(guān)懷，讓她們了解到企業(yè)的工會女工就是為維護她們的權(quán)益而存在的，遇到問題可以及時來反應(yīng)，以采取有效的措施去解決。同時，要做好女性職工的歸檔工作，針對確實有困難的女性職工，為她們提供需要。并且還要適時對女性職工的職業(yè)素質(zhì)進行培訓(xùn)，逐步提高她們自身的職業(yè)素

14、質(zhì)，以適應(yīng)新時期的發(fā)展需要。 </p><p>　　三、提高企業(yè)工會女工工作質(zhì)量的對策 </p><p>　?。ㄒ唬榱耸蛊髽I(yè)工會女工工作在企業(yè)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用，作為企業(yè)而言，應(yīng)該加大對工會組織的投入，這樣才能讓作為維護女性職工合法權(quán)益的工會女工發(fā)揮其應(yīng)有的作用。在新形勢下，女性在企業(yè)中的地位依然是非常重要的，企業(yè)必須要通過工會女工來對她們的合法權(quán)益進行保護，可以多開展活動，切切實實為女

15、性職工帶去福利。 </p><p>　?。ǘ┮胩岣咂髽I(yè)工會女工工作的質(zhì)量，還應(yīng)該提高工會女干部的職業(yè)素質(zhì)，只有她們的職業(yè)素質(zhì)調(diào)高了，才能做好工會女工的管理工作。這就要求企業(yè)要做好女工干部的培訓(xùn)工作，把提高他們的文化修養(yǎng)水平作為目標(biāo)，同時加強她們的業(yè)務(wù)能力知識培訓(xùn)，以提高她們的綜合能力。在培訓(xùn)中，還應(yīng)該建立一套完整的考核制度，確保它們能力水平的提高。 </p><p>　?。ㄈτ诠?/p>

16、的女工組織來說，必須要協(xié)調(diào)好家庭與工作之間的關(guān)系。對于現(xiàn)在大多數(shù)女性職工而言，受傳統(tǒng)思想觀念的影響，除了要在單位里工作之外，還要回到家里做家務(wù)。這樣，如果不處理好家庭與工作之間的關(guān)系將會影響到自己的工作情況。所以，在這方面，工會女工組織要做好調(diào)查工作，幫助女性職工做好家庭與工作之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，讓她們能夠全身心投入到工作中。 </p><p>　?。ㄋ模┢髽I(yè)工會女工工作應(yīng)該堅持以人為本，切實肩負(fù)起維護女性職工合法權(quán)

17、益的責(zé)任，把各種工作都做到位。同時，還應(yīng)該做好宣傳工作，提高女性職工的社會責(zé)任意識，不僅要實現(xiàn)自我的人生價值，還要提高社會價值。作為工會女工組織來說，還可以適時開展各種有益的活動，并在活動中來宣傳自己的工作需要，讓大家都能積極行動起來，共同為維護女性職工的合法權(quán)益而努力。在堅持以人為本的理念中，要切實代表女性職工的利益，為她們做實事，不斷強化自身的服務(wù)功能。讓她們都能夠感受到工會女工組織的溫暖。 </p><p>

18、;<b>　　【結(jié)語】 </b></p><p>　　企業(yè)工會女工工作是一項系統(tǒng)而復(fù)雜的工程，它涉及到方方面面的知識，所以需要全社會的女性群體們來共同關(guān)注。對于企業(yè)的管理者和工會女工的工作者來說，必須要對女性職工的發(fā)展引起足夠的重視，切實維護好她們的合法權(quán)益，同時還應(yīng)該不斷解放思想，堅持與時俱進，積極探索出適應(yīng)新時期發(fā)展需要的工會女工工作的新思路、新方法。只有這樣才能發(fā)揮出企業(yè)女工工會工作應(yīng)

19、有的作用，才能切實為代表女性職工們的利益而工作。 </p><p><b>　　【參考文獻】 </b></p><p>　　[1] 孫進梅.淺談新時期創(chuàng)新國有企業(yè)工會女工工作思路[J].魅力中國，2010（19）. </p><p>　　[2] 朱金蘭.淺談創(chuàng)新新形勢下煤礦女工工作[J].科技信息，2011（27）. </p>&