探討地方工會與非公企業(yè)工會工作之關(guān)系探討與研究_第1頁
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1、1積分 積分都是垃圾 都是垃圾撒旦發(fā)生發(fā)大 撒旦發(fā)生發(fā)大水范德薩 水范德薩發(fā)撒旦 發(fā)撒旦探討上級工會與非公企業(yè)工會的關(guān)系 探討上級工會與非公企業(yè)工會的關(guān)系探討地方工會與非公企業(yè)工會工作之關(guān)系作者張喜亮內(nèi)容簡介非公企業(yè)工會組建勢如破竹,全總提出拔掉釘子戶。然而,筆者以為認(rèn)真思考一下非公企業(yè)工會工作,怎樣使這些企業(yè)的工會組織生存并壯大發(fā)展下去,似乎是更重要的問題。非公企業(yè)工會,就面前情況看,不得不承認(rèn)其是“弱勢工會” 。非公企業(yè)工會工作面臨

2、著巨大的考驗,上級工會組織怎樣幫助、扶持、領(lǐng)導(dǎo)這些工會組織開展好工作,將涉及到整個工會工作理念問題。筆者就這些問題都提出了獨(dú)道的見解。關(guān)鍵詞:非公企業(yè)工會 上級工會 工會工作理念沃爾瑪公司全線建會以來中國工會組織的發(fā)展勢如破竹,這是一件可喜可賀的大事。非公企業(yè)工會的組建,毋庸置疑,地方工會起到了決定性的作用。正是有各級地方工會和全國總工會的鼓動、支持和深入具體的工作,才能成就非公企業(yè)工會今天的局面??少R之際,我們又不能不思考地方工會將怎

3、樣處理好與這些非公企業(yè)工會之間的關(guān)系,才能使其更好地存在下去并能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用問題。非公企業(yè)工會的組建,應(yīng)當(dāng)說各級地方工會和我們的企業(yè)職工都有著一個不尋常的經(jīng)歷。從其組建的過程我們深切地感受到,非公企業(yè)工會與原有的國有企業(yè)以及改制企業(yè)有著極大的不同。企業(yè)的出資人及管理者,3專職的工作人員也沒有,他們的工作受到了職工的歡迎,原因在于他們完全是憑著工友感情,開展一些工友們最為關(guān)心的事項的工作。有些非公企業(yè)的工會干部認(rèn)為;工會是職工自愿

4、結(jié)合的群眾組織,企業(yè)工會就是這個企業(yè)的職工自愿結(jié)合的組織,所以,作為非公企業(yè)的工會工作首先是做好這個企業(yè)職工最為關(guān)心的那些事項的工作,例如職工的生活、勞動條件、工資保障、食堂衛(wèi)生、困難救濟(jì)、醫(yī)療福利、文娛活動、員工家屬慰問等等。當(dāng)然,從專業(yè)的工會工作者來說,我們中國的工會是統(tǒng)一的組織,會員不僅是企業(yè)工會會員同時也是全國統(tǒng)一工會的會員;但是,我們也不能不承認(rèn),各家企業(yè)有其特點(diǎn),各家的企業(yè)工會工作也各有差異,不能千篇一律。上級工會往往布置一

5、些更宏觀的工作例如“雙愛雙評” 、勞動競賽等等。這些工作從理論上說是有意義的,但是對于剛剛成立的非公企業(yè)工會來說,對此理解得也不是那么深刻,完成起來確實也有其困難。目前來看非公企業(yè)工會需要的是扎實具體的工作,是職工能夠看得見感受得到的工作。只有這樣才能更快地爭取民心贏得員工的信任,使工會組織生存下去且能夠壯大起來。方才說到的那位工會主席的競選口號就是“工友所想的事兒就是工會要做的事兒” ,每次新募員工,他都要做個講話,他說加入工會是需要

6、交會費(fèi)的,大家自愿參加,但是,除去其它福利,每年中秋節(jié)工會發(fā)的月餅會比你全年交的會費(fèi)還要多。他的這樣的演說,贏得了職工的支持,紛紛加入工會。這就是一個真實非公企業(yè)工會的工作和他的工作方式。他的講話應(yīng)當(dāng)說是不具備工會工作者的專業(yè)水準(zhǔn)的,也不能說是達(dá)到了怎樣高的理論水平。從素質(zhì)上講,這就是非公企業(yè)工會干部的真實情況;從實際效果上講,確實贏得了職工的信任。筆者隨機(jī)訪問職工:“” ,十個人中有九個第一反映就是“他是我們工會主席” ,有一個第一反

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