企業(yè)工會工作管理條例

1、企業(yè)工會工作管理條例企業(yè)工會工作管理條例廠工會工作管理條例1目的規(guī)定了工會工作的管理職能，管理內(nèi)容與要求和檢查與考核等內(nèi)容，加強工會工作，引導員工參與企業(yè)建設管理，促進企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。2適用范圍2.1本制度適用于全廠工會工作；3工會工作內(nèi)容與要求3.1抓好以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理，認真組織召開職工代表大會，發(fā)揮職工代表大會民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用，扎扎實實做好依靠職工辦企業(yè)的各項工作。3.2每年召開1次職工代表大會，

2、審議決定企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，讓職工充分行使民主參與和民主管理權利。3.3做好職代會的籌備、提案征集、處理、議案遴選等常規(guī)工作，保證會議成功召開。3.4建立平等協(xié)商和集體合同制度。行政領導代表行政、工會主席代表職工簽訂《集體合同》，明確經(jīng)營者和勞范“職工之家”有機地結(jié)合起來，把班組建成安全、溫暖、團結(jié)、勤奮的職工之家。3.12在全廠進行先進集體、優(yōu)秀班組、“十佳員工”、先進個人，工會積極分子等各類先進模范人物的評選推薦，開展學先

3、進、趕先進、比奉獻活動，用榜樣的力量啟迪人、激勵人，以提高職工的整體素質(zhì)。3.13經(jīng)常開展豐富多彩、高質(zhì)量、高品味的文娛體育活動，寓教于樂，營造文明、和諧的企業(yè)環(huán)境。3.14開展“送溫暖”、“五必訪”活動，關心職工疾苦，穩(wěn)定職工隊伍，為行政排憂解難。3.15成立女職工委員會，開展女職工工作。貫徹落實“女職工勞動保護條例”，依法維護女職工合法權益。3.16對女職工進行自尊、自愛、自立、自強教育，樹立“巾幗不讓須眉”的思想，充分發(fā)揮女職工在