如何做好企業(yè)計(jì)劃生育工作

1、<p>　　如何做好企業(yè)計(jì)劃生育工作</p><p>　　計(jì)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，是社會(huì)長(zhǎng)期健康發(fā)展的重要依賴。企業(yè)計(jì)劃生育是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面的重要組成部分。新形勢(shì)下，企業(yè)計(jì)劃生育工作更應(yīng)體現(xiàn)以人為本的理念，做好企業(yè)內(nèi)部女員工計(jì)劃生育關(guān)懷，促進(jìn)企業(yè)計(jì)劃生育工作的順利和企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。 </p><p>　　一、當(dāng)前企業(yè)計(jì)劃生育教育工作中存在的主要問(wèn)題 &

2、lt;/p><p>　　第一，計(jì)劃生育思想認(rèn)識(shí)不全面。首先，隨著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式和企業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)變，企業(yè)組織中更多的重視經(jīng)營(yíng)管理直接相關(guān)的組織工作。因此，部分企業(yè)計(jì)生工作干部缺乏工作激情，對(duì)于企業(yè)的計(jì)生工作存在一些認(rèn)識(shí)不足和認(rèn)識(shí)不全面的情況。其次，企業(yè)的計(jì)劃生育思想政治教育工作是企業(yè)計(jì)劃生育工作的基礎(chǔ)，但是在部分企業(yè)計(jì)劃生育工作中存在著部分從業(yè)人員對(duì)計(jì)劃生育的思想政治工作的認(rèn)識(shí)不到位，錯(cuò)誤的認(rèn)為計(jì)劃生育思想政治教育

3、工作主要在于過(guò)場(chǎng)，多少和時(shí)間長(zhǎng)短不存在很大關(guān)系，因此，往往存在不作為或者不盡力作為的狀況。這樣的思想下，計(jì)劃生育工作按部就班，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，而缺乏創(chuàng)新性，計(jì)劃生育工作得過(guò)且過(guò)，缺乏活力，難以體現(xiàn)真正效果。 </p><p>　　第二，計(jì)劃生育工作缺乏與實(shí)際情況的聯(lián)系。現(xiàn)階段，企業(yè)計(jì)劃生育工作中普遍存在計(jì)劃生育教育和工作與企業(yè)實(shí)際和社會(huì)實(shí)際關(guān)聯(lián)度不夠密切的問(wèn)題。一方面，企業(yè)計(jì)劃生育思想教育中，少數(shù)企業(yè)計(jì)劃

4、生育工作從業(yè)人員對(duì)企業(yè)計(jì)劃生育工作的性質(zhì)和智能理解不全面，計(jì)劃生育工作時(shí)常缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，計(jì)劃生育教育工作對(duì)于實(shí)際情況和空洞理論之間的聯(lián)系嚴(yán)重缺乏。另一方面，企業(yè)計(jì)劃生育工作需要突出企業(yè)內(nèi)部對(duì)于企業(yè)女員工的計(jì)劃生育工作的關(guān)懷，體現(xiàn)以人為本的理念。 </p><p>　　第三，企業(yè)計(jì)劃生育工作機(jī)制不健全?，F(xiàn)階段企業(yè)計(jì)生工作中，企業(yè)計(jì)生干部普遍存在不愿意得罪人的思想。企業(yè)計(jì)生工作機(jī)制不健全，或者對(duì)計(jì)生工作錯(cuò)誤的責(zé)

5、任人的處理體系不健全，導(dǎo)致企業(yè)計(jì)生工作中造成部分失誤。正是在這樣不健全的企業(yè)計(jì)生工作機(jī)制的影響，在一定程度上阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。 </p><p>　　二、企業(yè)計(jì)生工作新理念 </p><p>　　企業(yè)計(jì)生工作是一方面有利于企業(yè)計(jì)生工作；一方面有助于企業(yè)員工家庭的長(zhǎng)期幸福，另一方面也是對(duì)企業(yè)快速健康持續(xù)發(fā)展的有力保障。但是隨著社會(huì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的計(jì)生工作理念已經(jīng)不適應(yīng)新時(shí)期的企業(yè)計(jì)生工作。

6、新時(shí)期和新的要求下，企業(yè)計(jì)生工作要堅(jiān)持學(xué)習(xí)和探索新的計(jì)生工作方法、方式和工作理念。 </p><p>　　首先，新的計(jì)生工作理念要堅(jiān)持以人為本的工作理念。以人為本的工作理念是科學(xué)發(fā)展觀的核心，以人為本出發(fā)與“人”，著眼于“本”，把人作為管理的基本要素，通過(guò)創(chuàng)造良好的環(huán)境，促進(jìn)人與企業(yè)的和諧發(fā)展。 </p><p>　　企業(yè)計(jì)劃生育工作以人為本的工作理念就是要堅(jiān)持企業(yè)計(jì)生工作中企業(yè)的利益和員

7、工的利益目標(biāo)相一致，要在計(jì)生工作中為員工著想，體現(xiàn)對(duì)于員工的關(guān)懷思想。其次，企業(yè)計(jì)生工作要從“管理”轉(zhuǎn)為“服務(wù)”。傳統(tǒng)的企業(yè)計(jì)生工作以管理為目地，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的主觀管理，忽視對(duì)于企業(yè)員工的人性化管理。新的企業(yè)計(jì)生工作理念要求企業(yè)計(jì)生工作從傳統(tǒng)的企業(yè)自上而下的管理轉(zhuǎn)變?yōu)樽韵露系臑槠髽I(yè)員工利益著想，為員工服務(wù)。 </p><p>　　三、企業(yè)計(jì)生工作新措施 </p><p>　　針對(duì)企業(yè)計(jì)生工作

8、現(xiàn)階段存在的問(wèn)題提出具有針對(duì)性的科學(xué)合理的建議，從而將企業(yè)計(jì)生工作由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)計(jì)生工作的順利進(jìn)行。 </p><p>　　第一，企業(yè)計(jì)生工作堅(jiān)持尊重、理解和服務(wù)的原則。首先，企業(yè)計(jì)生工作要尊重企業(yè)員工的職工的人格、遵從企業(yè)員工的各項(xiàng)合理的要求，尤其是計(jì)生方面的意見(jiàn)和要求。同時(shí)要尊重企業(yè)員工應(yīng)該享受的各項(xiàng)合法權(quán)利。其次，要主動(dòng)理解員工的態(tài)度和對(duì)于計(jì)生工作的意見(jiàn)。最后，要放下傳統(tǒng)的自上而下的管理企業(yè)計(jì)生心

9、態(tài)，關(guān)心企業(yè)員工關(guān)于計(jì)生的合理要求和意見(jiàn)，同時(shí)了解企業(yè)員工的處境，做到由管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)變，服務(wù)于員工的工作和生活等。 </p><p>　　第二，企業(yè)計(jì)生工作要堅(jiān)持責(zé)任，顧全大局，敢于創(chuàng)新。其一，企業(yè)計(jì)生要堅(jiān)持責(zé)任。計(jì)生工作的從業(yè)人員要本著求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，調(diào)整心態(tài)，加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感，從而做好本職工作，妥善解決企業(yè)計(jì)生工作的問(wèn)題。其二，企業(yè)計(jì)生工作要顧全大局。企業(yè)計(jì)生工作涉及到企業(yè)的各個(gè)部門和環(huán)節(jié)，其復(fù)

10、雜程度和廣泛性直接影響著企業(yè)正常運(yùn)行，因此，企業(yè)的計(jì)生工作要顧全企業(yè)的正常運(yùn)行的大局，增強(qiáng)企業(yè)計(jì)生工作的全面性。其三，企業(yè)計(jì)生工作要敢于創(chuàng)新。企業(yè)計(jì)生工作要積極探索適合新環(huán)境下企業(yè)計(jì)生工作的新模式和新方法，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展的新特點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)計(jì)生工作的活力和生命力。 </p><p>　　第三，企業(yè)計(jì)生工作要建立健全工作機(jī)制和相關(guān)制度。一方面，企業(yè)要建立調(diào)查研究機(jī)制，在通過(guò)計(jì)生工作人員深入企業(yè)員工之中，了解企業(yè)員工的

11、情況、提出新的方法，從而讓計(jì)生工作從實(shí)際出發(fā)，尊重企業(yè)員工的個(gè)人情況，保障企業(yè)計(jì)生工作的活力。另一方面，要建立企業(yè)計(jì)生工作評(píng)判機(jī)制，通過(guò)企業(yè)員工普遍滿意的計(jì)生工作評(píng)判機(jī)制。最后，要建立企業(yè)計(jì)生工作的大眾參與機(jī)制，將企業(yè)的計(jì)生工作納入到企業(yè)的日?？?jī)效考核之中，通過(guò)企業(yè)計(jì)生工作與企業(yè)綜合考評(píng)機(jī)制的掛鉤，使企業(yè)計(jì)生工作得到普遍的認(rèn)同。 </p><p>　　總之，企業(yè)計(jì)生工作是國(guó)家計(jì)生工作的重要組成部分，和企業(yè)長(zhǎng)期健康