工會(huì)女職工工作手冊(cè)

1、<p><b>　　工會(huì)女職工委員會(huì)</b></p><p><b>　　工</b></p><p><b>　　作</b></p><p><b>　　手</b></p><p><b>　　冊(cè)</b></p>

2、<p>　　單位名稱：　　　　　 　 </p><p>　　記錄時(shí)間： 年 月至 年 月</p><p>　　上海市總工會(huì)女職工委員會(huì)編制</p><p><b>　　二○一一年八月</b></p><p><b>　　目 錄</b></p>

3、<p>　　一、工會(huì)女職工組織基本情況……………………………………………………(1)</p><p>　　二、女職工參加職代會(huì)情況記錄…………………………………………………(2)</p><p>　　三、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同情況記錄……………………………………(3)</p><p>　　四、在職女勞模、女先進(jìn)情況表……………………………………………

4、…… (6)</p><p>　　五、困難女職工情況………………………………………………………………(7)</p><p>　　六、年度女職工工作計(jì)劃要點(diǎn)……………………………………………………(8)</p><p>　　七、各類會(huì)議、活動(dòng)記錄…………………………………………………………(10)</p><p>　　八、各類培訓(xùn)記錄 …………

5、……………………………………………………(11)</p><p>　　九、為女職工提供婦科病、乳腺病篩查情況記錄………………………………(12)</p><p>　　十、參加女職工特種重病保障記錄…………………………………………… (13)</p><p>　　十一、為女職工做好事、辦實(shí)事服務(wù)記錄………………………………………(14)</p><

6、p>　　十二、基層工會(huì)女職工工作內(nèi)容及方法……………………………………… (15)</p><p>　　十三、工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例…………………………………………… (18)</p><p>　　十四、上海市總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女職工工作的意見………… (21)</p><p>　　十五、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的具體步驟、主要內(nèi)容及示范文本

7、</p><p>　　…………………………………………………………………………(25)</p><p>　　十六、有關(guān)女職工的合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)內(nèi)容.…………………(31)</p><p>　　一、工會(huì)女職工組織基本情況</p><p>　　二、女職工參加職代會(huì)情況記錄</p><p>　　三、女職工權(quán)益保護(hù)

8、專項(xiàng)集體合同情況記錄</p><p>　　四、在職女勞模、女先進(jìn)情況表</p><p><b>　　五、困難女職工情況</b></p><p>　　六、年度女職工工作計(jì)劃要點(diǎn)</p><p>　　年度女職工工作計(jì)劃要點(diǎn)</p><p>　　年度女職工工作計(jì)劃要點(diǎn)</p><p&

9、gt;　　年度女職工工作計(jì)劃要點(diǎn)</p><p>　　七、各類會(huì)議、活動(dòng)記錄</p><p><b>　　八、各類培訓(xùn)記錄</b></p><p>　　九、為女職工提供婦科病、乳腺病篩查</p><p><b>　　情況記錄</b></p><p>　　十、參加女職工特種重病

10、保障記錄</p><p>　　十一、為女職工做好事、辦實(shí)事服務(wù)記錄</p><p>　　十二、基層工會(huì)女職工工作內(nèi)容及方法</p><p><b>　　一、組織建設(shè)</b></p><p>　　（一）同步組建工會(huì)女職工組織的總體要求</p><p>　　1、依照《上海市工會(huì)條例》，各級(jí)工會(huì)要同步組

11、建工會(huì)女職工委員會(huì)，女會(huì)員在25人以上的應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì);女會(huì)員不足25人的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì),也可設(shè)工會(huì)女職工委員。</p><p>　　2、在工會(huì)籌建時(shí)，要同步考慮籌建工會(huì)女職工組織；工會(huì)女職工委員會(huì)與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)任期一致，工會(huì)委員會(huì)換屆改選，要同步考慮工會(huì)女職工組織的按時(shí)換屆；國(guó)有企事業(yè)單位轉(zhuǎn)改制，上級(jí)工會(huì)在協(xié)調(diào)工會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)接時(shí)，同時(shí)轉(zhuǎn)接工會(huì)女職工委員會(huì)關(guān)系。</p><p

12、>　　3、依照全總《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任；也可經(jīng)民主協(xié)商,按照相應(yīng)條件配備女職工委員會(huì)主任,享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。女職工委員會(huì)主任應(yīng)提名為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或常務(wù)委員會(huì)委員候選人。</p><p>　　（二）同步組建工會(huì)女職工組織的程序</p><p>　　1、在籌建工會(huì)或召開會(huì)員（代表）大會(huì)、醞釀工會(huì)委員會(huì)候選人時(shí)，應(yīng)根據(jù)女職工比

13、例，至少推薦1-2名女職工為工會(huì)委員候選人。</p><p>　　2、本單位黨組織和上級(jí)工會(huì)在醞釀工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子人選時(shí)，應(yīng)至少安排一名女性候選人，作為女職工委員會(huì)主任或女工委員人選。</p><p>　　3、工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生后，召開第一次全體工會(huì)委員會(huì)議，選舉主席、副主席后，按照全總《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》規(guī)定，由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生?；鶎庸?huì)女職工委員會(huì)主任、副

14、主任與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。</p><p>　　女職工人數(shù)較多的單位，也可召開女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生女職工委員會(huì)（方法參照召開工代會(huì)、工會(huì)委員選舉產(chǎn)生辦法），女職工委員會(huì)主任候選人由工會(huì)委員會(huì)提名協(xié)商確定。</p><p><b>　　二、權(quán)益維護(hù)</b></p><p>　　（一）開展女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂工作&

15、lt;/p><p>　　女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，是推行集體合同制度的重要組成部分，是切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。（具體內(nèi)容見十四、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的具體步驟、主要內(nèi)容及示范文本）</p><p>　?。ǘ┒ㄆ陂_展法律法規(guī)的宣傳</p><p>　　通過法律知識(shí)講座、櫥窗展板、宣傳冊(cè)，利用企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、企業(yè)報(bào)等方式進(jìn)行法律法規(guī)的宣

16、傳。（具體內(nèi)容見十五、有關(guān)女職工的合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)內(nèi)容）</p><p>　?。ㄈ┱{(diào)處女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議</p><p>　　當(dāng)女職工遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，幫助協(xié)調(diào)處理，提供法律援助。</p><p><b>　　（四）維權(quán)渠道：</b></p><p>　　女職工勞動(dòng)權(quán)益求助熱線：16840999</p>

17、;<p>　　女職工維權(quán)網(wǎng)上郵箱： nzgb@shzgh.org</p><p>　　女職工維權(quán)信箱：設(shè)在各區(qū)縣職工援助服務(wù)中心</p><p><b>　　三、建功立業(yè)</b></p><p>　　1、“以建功十二五，巾幗繪藍(lán)圖”為主題，在女職工較集中崗位開展女職工專場(chǎng)立功競(jìng)賽，如雙優(yōu)競(jìng)賽“創(chuàng)品牌、出精品”；奮戰(zhàn)百天、提高產(chǎn)量；

18、立足崗位，創(chuàng)佳績(jī)等；圍繞企業(yè)發(fā)展開展節(jié)能減排、節(jié)約金點(diǎn)子、提合理化建議、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)新工作法等活動(dòng)。</p><p>　　2、以女職工周末學(xué)校為載體，開展技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)、展示文明禮儀、培養(yǎng)高尚情趣愛好等；通過開展各類女職工技能大賽如計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)大賽、縫紉操作比賽、護(hù)理操作技能比武等活動(dòng)提高女職工素質(zhì)。</p><p>　　3、開展“學(xué)先進(jìn)、樹典型”活動(dòng) ，提升女職工整體素質(zhì)，

19、如：評(píng)比五一巾幗獎(jiǎng)、優(yōu)秀女職工、服務(wù)明星、愛崗敬業(yè)模范等。</p><p>　　四、為女職工做好事、實(shí)事服務(wù)</p><p>　　1、實(shí)施“女職工關(guān)愛行動(dòng)”，建立單親困難女職工檔案，定期慰問單親困難女職工，開展助學(xué)幫困活動(dòng)。</p><p>　　2、為女職工購(gòu)買上海職工保障互助會(huì)的女職工團(tuán)體互助醫(yī)療等特種保障。</p><p>　　3、抓住每

20、年“三八”婦女節(jié)有利時(shí)機(jī)，開展節(jié)日慰問、座談會(huì)等活動(dòng)。</p><p>　　4、定期開展受女職工歡迎的文體活動(dòng)，如：跳健身操、練瑜珈；跳繩、各種球類等體育項(xiàng)目；攝影、書法、繪畫、手工制作、插花等藝術(shù)作品展示。</p><p>　　5、每年“六一”兒童節(jié)組織親子游戲、外出郊游、兒童各類作品展示等關(guān)愛職工子女及困難女職工子女的各類活動(dòng)。</p><p>　　6、其它好事

21、實(shí)事服務(wù)。</p><p>　　十三、工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例</p><p>　?。?009年2月25日  中華全國(guó)總工會(huì)</p><p>　　第五屆女職工委員會(huì)第一次會(huì)議通過）</p><p><b>　　第一章  總  則</b></p><p>　　第一條&#

22、160; 為加強(qiáng)工會(huì)女職工委員會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)女職工工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。</p><p>　　第二條  工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。</p><p>　　第三條  工會(huì)女職工委員會(huì)以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)

23、代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。</p><p><b>　　第二章  基本任務(wù)</b></p><p>　　第四條  團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，積極投身改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，在全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中建功立業(yè)。</p><p>　　

24、第五條  依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)。</p><p>　　第六條  參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。參與平等協(xié)商、簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同工作，指導(dǎo)和幫助女職工簽訂勞動(dòng)合

25、同。參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，及時(shí)反映侵害女職工權(quán)益問題，督促和參與侵權(quán)案件的調(diào)查處理。做好對(duì)困難女職工的幫扶救助工作。</p><p>　　第七條  對(duì)女職工進(jìn)行思想政治教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。</p><p>　　第八條  積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時(shí)向有關(guān)部

26、門推薦優(yōu)秀女性人才。</p><p>　　第九條  會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門和社會(huì)有關(guān)方面共同做好女職工工作。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時(shí)，必須聽取女職工組織的意見。</p><p>　　第十條  與國(guó)際婦女組織開展友好交流活動(dòng)，為婦女解放事業(yè)作出貢獻(xiàn)。</p><p><b>　　第三章  組織制度</b>&

27、lt;/p><p>　　第十一條  女職工委員會(huì)應(yīng)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。縣和縣以上各級(jí)地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法建立女職工委員會(huì)。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10名的可以設(shè)女職工委員?；鶎庸?huì)女職工委員會(huì)主任、副主任與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。</p><p>　　第十二條  省、自治區(qū)、直轄市、地級(jí)總工會(huì)女職工委員

28、會(huì)，實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)，大型企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)設(shè)立辦公室（女職工部），負(fù)責(zé)女職工委員會(huì)的日常工作；縣級(jí)工會(huì)和中、小企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等工會(huì)女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職的工作人員，也可以設(shè)立辦公室（女職工部）。</p><p>　　第十三條  女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可召開女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

29、縣和縣以上工會(huì)女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要可聘請(qǐng)顧問若干人。</p><p>　　第十四條  縣和縣以上工會(huì)女職工委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)由主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。</p><p>　　第十五條  在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)、教職工代表大會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。</p><p>　　第十六條  工會(huì)

30、女職工委員會(huì)是縣或縣以上婦聯(lián)的團(tuán)體會(huì)員，通過縣以上地方工會(huì)接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。</p><p><b>　　第四章  干  部</b></p><p>　　第十七條  女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任，也可經(jīng)民主協(xié)商，按照相應(yīng)條件配備女職工委員會(huì)主任，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。女職工委員會(huì)主任應(yīng)提名為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或常務(wù)委員會(huì)

31、委員候選人。</p><p>　　第十八條  女職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專職女職工工作干部。</p><p>　　第十九條  女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員任期相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動(dòng)等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。</p><

32、p>　　第二十條  各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)扎實(shí)、作風(fēng)過硬、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊(duì)伍。</p><p>　　第二十一條  各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高女干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。</p><p><b>　　第五章&#

33、160; 工作制度</b></p><p>　　第二十二條  女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。凡屬重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由委員會(huì)或常務(wù)委員會(huì)進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。</p><p>　　第二十三條  女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，每年召開一至二次常務(wù)委員會(huì)和委員會(huì)會(huì)議，也可臨時(shí)召開會(huì)議。</p><p>　　第二十

34、四條  工會(huì)女職工委員會(huì)要定期向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作。</p><p>　　第二十五條  縣以上各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要把工作重心放在基層，增強(qiáng)基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。</p><p><b>　　第六章  經(jīng)  費(fèi)</b></p><p>　　第二十六條 

35、 各級(jí)工會(huì)要為工會(huì)女職工委員會(huì)開展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入同級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。</p><p><b>　　第七章  附  則</b></p><p>　　第二十七條  各地方工會(huì)女職工委員會(huì)可根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。</p><p>　　第二十八條  本條例解釋權(quán)屬于中華全國(guó)總工會(huì)女職

36、工委員會(huì)。</p><p>　　十四、上海市總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步</p><p>　　加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女職工工作的意見</p><p>　　滬工總女﹝2010﹞210號(hào)</p><p>　　為了深入貫徹《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作、充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的決定》、《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女職工工作的意見》，進(jìn)一步落實(shí)《工會(huì)女職工委

37、員會(huì)工作條例》，更好地推動(dòng)新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女職工工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)女職工組織的作用，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女職工工作提出以下意見： </p><p>　　一、進(jìn)一步認(rèn)識(shí)企業(yè)工會(huì)女職工工作的重要意義，明確職工工作的總體要求</p><p>　　（一）充分認(rèn)識(shí)企業(yè)工會(huì)女職工工作的重要意義。當(dāng)前上海正處在發(fā)展轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整期，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，企業(yè)工會(huì)工作面臨新的挑戰(zhàn)。中央和市

38、委對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定中充分發(fā)揮工會(huì)作用提出了明確要求。企業(yè)工會(huì)女職工組織是開展女職工工作的重要組織基礎(chǔ)。加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女職工工作，更好地發(fā)揮企業(yè)工會(huì)女職工組織在組織、引導(dǎo)、服務(wù)和維護(hù)廣大女職工合法權(quán)益中的積極作用，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)熱情，促進(jìn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定有著十分重要意義。各級(jí)工會(huì)女職工干部要認(rèn)清形勢(shì)、把握機(jī)遇，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，不斷推進(jìn)企業(yè)工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新與

39、發(fā)展。</p><p>　?。ǘ┤姘盐掌髽I(yè)工會(huì)女職工工作的總體要求。認(rèn)真貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，以全總對(duì)工會(huì)工作“兩個(gè)普遍”的要求，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)女職工工作“兩個(gè)覆蓋”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，即在依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)女職工組織全覆蓋；在依法開展工資集體協(xié)商的同時(shí)，促進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同全覆蓋。進(jìn)一步夯實(shí)組織基礎(chǔ)，構(gòu)建女職工維權(quán)機(jī)制，搭建女職工發(fā)展平臺(tái)，團(tuán)結(jié)、

40、凝聚廣大女職工為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。</p><p>　　二、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，夯實(shí)組織基礎(chǔ)</p><p>　?。ㄈ┘訌?qiáng)同步組建，努力實(shí)現(xiàn)全覆蓋。堅(jiān)持哪里有工會(huì)、哪里有女職工，哪里就要建立工會(huì)女職工組織的原則。企業(yè)在籌建工會(huì)或工會(huì)換屆時(shí)，要同步籌備、同步產(chǎn)生企業(yè)工會(huì)女職工組織，工會(huì)女職工委員會(huì)主任、副主任（或女職工委員）與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。建立區(qū)域性、行業(yè)

41、性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)的同時(shí)，要同步建立工會(huì)女職工委員會(huì)，促進(jìn)小企業(yè)工會(huì)女職工組織的全覆蓋。</p><p>　?。ㄋ模┘訌?qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高工作能力和水平。企業(yè)工會(huì)要配備好女職工干部，工會(huì)女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任，也可按相應(yīng)條件配備女職工委員會(huì)主任。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)女職工干部的培訓(xùn)，切實(shí)提高企業(yè)工會(huì)女職工干部隊(duì)伍的工作能力和水平。</p><p>　?。ㄎ澹┘訌?qiáng)規(guī)范化

42、建設(shè)，夯實(shí)組織基礎(chǔ)。女會(huì)員25人以上的企業(yè)應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，25人以下可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)也可設(shè)女職工委員。充分發(fā)揮《工會(huì)女職工委員會(huì)工作手冊(cè)》指導(dǎo)、規(guī)范、評(píng)估的作用。建立女職工組織報(bào)告工作制度、定期研究工作制度等。企業(yè)工會(huì)應(yīng)保障本企業(yè)工會(huì)女職工組織開展工作，并提供必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。</p><p>　　企業(yè)不建立婦聯(lián)組織，企業(yè)工會(huì)女職工組織通過縣以上地方工會(huì)接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。</p>&

43、lt;p>　　三、積極動(dòng)員女職工充分發(fā)揮主力軍作用，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量</p><p>　　（六）充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔茫耘毠ぶ苣W(xué)校為載體，廣泛開展文化教育、技能培訓(xùn)和讀書活動(dòng)，引導(dǎo)女職工努力成為一專多能的復(fù)合型人才。</p><p>　?。ㄆ撸﹪@加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的新要求，廣泛開展女職工技能競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議等活動(dòng)，引導(dǎo)女職工

44、提高技能、鉆研業(yè)務(wù)，促進(jìn)女職工崗位技術(shù)和技能水平的提高。</p><p>　?。ò耍┘ぐl(fā)女職工的創(chuàng)造活力，組織女職工積極投身自主創(chuàng)新實(shí)踐。大力推進(jìn)女職工科技創(chuàng)新活動(dòng)，推廣和應(yīng)用女職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果，努力建設(shè)一支高素質(zhì)創(chuàng)新人才隊(duì)伍。 </p><p>　　四、依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，切實(shí)提高企業(yè)工會(huì)女職工組織的維權(quán)水平</p><p>　?。ň牛┣?/p>

45、實(shí)做好女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作。工會(huì)女職工組織要積極參與企業(yè)工會(huì)集體協(xié)商工作，與集體合同同步簽訂單獨(dú)或附件形式的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。開展集體協(xié)商時(shí)，女職工委員會(huì)主任或女職工委員應(yīng)作為職工方的協(xié)商代表。要規(guī)范專項(xiàng)集體合同操作程序，建立健全專項(xiàng)集體合同履約監(jiān)督檢查制度。 </p><p>　?。ㄊ┣袑?shí)做好企業(yè)工會(huì)女職工組織維權(quán)機(jī)制建設(shè)。企業(yè)工會(huì)女職工組織要通過各種宣傳陣地開展法律法規(guī)的教育普及活動(dòng)，提

46、高女職工法律意識(shí)和依法維權(quán)的能力，督促企業(yè)落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)。結(jié)合企業(yè)具體情況，多渠道了解女職工訴求，積極參與涉及女職工特殊權(quán)益的勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，要切實(shí)保障女職工民主參與權(quán)利，職工代表大會(huì)、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)中女代表比例應(yīng)與本企業(yè)女職工比例相適應(yīng)。</p><p>　　五、不斷拓展實(shí)事服務(wù)項(xiàng)目，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女職工組織的凝聚力</p><p>　　（十一）關(guān)注不同群體女職工需求。加強(qiáng)對(duì)困難女職工

47、的幫扶，開展企業(yè)工會(huì)女職工組織、先進(jìn)女職工集體與單親困難女職工“雙結(jié)對(duì)”幫扶工作，幫助她們解決實(shí)際困難。關(guān)注白領(lǐng)女性、女農(nóng)民工的特殊需求，拓展實(shí)事服務(wù)項(xiàng)目，切實(shí)解決女職工“三最”問題，充分發(fā)揮女職工組織服務(wù)、凝聚的作用。</p><p>　?。ㄊ┘訌?qiáng)對(duì)女職工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。以各種形式向女職工普及生理、心理健康和“四期”保護(hù)、預(yù)防艾滋病知識(shí)，為女職工提供團(tuán)體互助醫(yī)療等特種保障，不斷提高女職工的心理素質(zhì)和身體

48、素質(zhì)。</p><p>　　六、進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女職工工作，促進(jìn)女職工工作的發(fā)展</p><p>　?。ㄊ?shí)施企業(yè)工會(huì)女職工工作“5+x”工作要求。為切實(shí)增強(qiáng)工作實(shí)效，促進(jìn)工會(huì)女職工組織轉(zhuǎn)起來、活起來，企業(yè)工會(huì)女職工組織要按照“5+x”工作要求，推動(dòng)工會(huì)女職工工作。“五個(gè)一”為基本要求，即建立一本工會(huì)女職工工作手冊(cè)、簽訂一份女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同、開展一次有意義的活動(dòng)、組織一次培

49、訓(xùn)、辦好一件實(shí)事?！皒”是在“五個(gè)一”基礎(chǔ)上的進(jìn)一步要求，國(guó)有企業(yè)及基礎(chǔ)較好的非公企業(yè)工會(huì)女職工組織要不斷創(chuàng)新，創(chuàng)造更多的工作內(nèi)容和方法，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，其它企業(yè)要在確保“五個(gè)一”的基礎(chǔ)上，努力爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)女職工組織（“5+x”具體工作內(nèi)容和要求詳見附件）。</p><p>　?。ㄊ模┎扇∮行Т胧瑢⒐ぷ饕舐涞綄?shí)處。區(qū)縣局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)女職工委員會(huì)要通過培訓(xùn)班等形式，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，幫助基層企業(yè)工會(huì)女職工干部理解和

50、運(yùn)用“5+x”工作內(nèi)容和要求。以目標(biāo)管理考核、創(chuàng)星級(jí)、評(píng)比表彰等激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)“5+x”工作要求的全面落實(shí)，爭(zhēng)取三年內(nèi)全市企業(yè)工會(huì)女職工組織基本達(dá)到“五個(gè)一”工作要求，培育更多符合“5+x”工作要求的先進(jìn)工會(huì)女職工組織，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)女職工工作整體水平再上新臺(tái)階。 </p><p>　?。ㄊ澹┥霞?jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要加強(qiáng)對(duì)基層企業(yè)工會(huì)女職工工作的指導(dǎo)和服務(wù)。為企業(yè)工會(huì)女職工組織提供法律、政策、信息等方面的咨詢服務(wù)，

51、幫助企業(yè)工會(huì)女職工干部協(xié)調(diào)解決工作中遇到的各種困難和問題。要把女職工工作的重點(diǎn)要求納入工會(huì)總體工作考評(píng)和“模范職工之家”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等評(píng)比條件之中，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)女職工組織“兩個(gè)全覆蓋”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；要選樹企業(yè)工會(huì)女職工工作的典型，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)女職工工作的發(fā)展。</p><p>　　附件: 企業(yè)工會(huì)女職工工作“5+x”工作內(nèi)容及要求</p><p>　　十五、簽訂女

52、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的</p><p>　　具體步驟、主要內(nèi)容及示范文本</p><p>　　一、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的具體步驟</p><p>　　女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同可以是單獨(dú)的專項(xiàng)集體合同文本，也可以是作為集體合同附件的專項(xiàng)協(xié)議。（以下統(tǒng)稱專項(xiàng)集體合同）</p><p>　　一般情況下，女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同和集

53、體合同同步布置、同步協(xié)商、同步審議、同步簽約、同步審查、同步檢查、同步報(bào)告、同步考核。</p><p>　　1、草擬專項(xiàng)集體合同內(nèi)容</p><p>　　工會(huì)女職工委員會(huì)要充分了解女職工需求，廣泛聽取女職工意見，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際擬定專項(xiàng)集體合同內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)特色、在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上做加法的部分應(yīng)作為重點(diǎn)內(nèi)容。專項(xiàng)集體合同一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：</p><p&

54、gt;　　明確“四期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期）女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定；明確有關(guān)女職工衛(wèi)生保健的規(guī)定；明確有關(guān)女職工禁忌從事的勞動(dòng)規(guī)定；明確有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的規(guī)定；明確有關(guān)女職工計(jì)劃生育的規(guī)定和教育培訓(xùn)發(fā)展的規(guī)定；以及其他為女職工辦好事、做實(shí)事的內(nèi)容。</p><p>　　2、納入工會(huì)平等協(xié)商內(nèi)容</p><p>　　工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)將草擬好的《專項(xiàng)集體合同》交工會(huì)委員會(huì)討論，達(dá)成

55、一致意見，將《專項(xiàng)集體合同》納入平等協(xié)商內(nèi)容，與集體合同同步操作。 </p><p><b>　　3、進(jìn)行平等協(xié)商</b></p><p>　　工會(huì)在選派平等協(xié)商代表時(shí)，要有相應(yīng)的女職工代表。女職工委員會(huì)主任或女職工委員應(yīng)作為工會(huì)方的平等協(xié)商代表。</p><p><b>　　4、職代會(huì)審議通過</b></p>

56、<p>　　經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)與集體合同一起提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。</p><p>　　職工代表大會(huì)或者全體職工討論專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，專項(xiàng)集體合同草案方獲通過。</p><p><b>　　5、簽約</b></p>

57、;<p>　　專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過后，由平等協(xié)商的雙方首席代表簽字。</p><p><b>　　6、交勞動(dòng)局備案</b></p><p>　　專項(xiàng)集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，專項(xiàng)集體合同即行生效

58、。</p><p>　　7、監(jiān)督專項(xiàng)集體合同的履行</p><p>　　專項(xiàng)集體合同生效后，工會(huì)女職工組織要及時(shí)采用張貼公布，企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)公示、發(fā)放專項(xiàng)集體合同小冊(cè)子、班組會(huì)宣布等各種形式讓全體職工知曉專項(xiàng)集體合同內(nèi)容，督促企業(yè)方履行專項(xiàng)集體合同。</p><p>　　工會(huì)要督促企業(yè)方將專項(xiàng)集體合同條款分解到各個(gè)職能部門，落實(shí)責(zé)任人。</p><p

59、>　　8、檢查專項(xiàng)集體合同履行情況</p><p>　　企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組應(yīng)有女職工組織的代表參加，對(duì)專項(xiàng)集體合同的履行情況定期進(jìn)行檢查和監(jiān)督，每年至少向職代會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告一次。</p><p>　　二、 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同建議內(nèi)容</p><p>　?。ㄒ唬┓煞ㄒ?guī)基本規(guī)定</p><p>　　1、單位不得以結(jié)婚、懷孕

60、、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除勞動(dòng)合同。</p><p>　　2、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。</p><p>　　3、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。</p><p>　　4、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞

61、動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。</p><p>　　5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。</p><p>　　6、女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。

62、</p><p>　　7、女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。</p><p>　　經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間工資按照原工資性收入80％計(jì)發(fā)。</p><

63、p>　　8、女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。</p><p>　　9、女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。哺乳假期間工資按照原工資性收入80％計(jì)發(fā)。</p><p>　　

64、10、女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：</p><p>　　（1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休息七十五天。</p><p>　?。?）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。</p><p>　?。?）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。&l

65、t;/p><p>　　（4）符合計(jì)劃生育規(guī)定的晚育女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。</p><p>　　11、單調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。</p><p>　　12、女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng)，應(yīng)與女職工協(xié)商解決，調(diào)動(dòng)至工資待遇相應(yīng)持平的工作崗位。</p><p>

66、;　　13、對(duì)女職工每?jī)赡辏ɑ蛎恳荒?、半年）進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查工作（其中40-50歲增加乳腺鉬鈀檢查等），所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。</p><p>　?。ǘ└鶕?jù)企業(yè)情況可做加法的內(nèi)容</p><p>　　14、為保障優(yōu)生優(yōu)育，給予懷孕的女職工使用環(huán)保型電腦（如液晶顯示器），并免費(fèi)提供使用防輻射勞動(dòng)保護(hù)衣。</p><p>　　15、為保障優(yōu)生優(yōu)育，維護(hù)企業(yè)形象

67、，為懷孕女職工免費(fèi)提供孕婦餐和孕婦服。</p><p>　　16、為女職工購(gòu)買特種疾病保險(xiǎn)。（如《上海市女職工團(tuán)體特種保障計(jì)劃》）</p><p>　　17、按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決。</p><p>　　18、每年三八國(guó)際婦女節(jié)（3月8日），女職工放假半天。</p><p>　　19、企業(yè)在組織職工外

68、出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)必須考慮有一定比例的女職工參加。</p><p>　　20、界定崗位性質(zhì)，并規(guī)定在管理、技術(shù)崗位工作的女職工55歲退休。</p><p>　　21、企業(yè)要注重對(duì)高級(jí)女性人才的培養(yǎng)和使用。如：高級(jí)女技師的退休年齡問題；一般不安排高級(jí)女技師下崗等。</p><p>　　22、在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面

69、，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等。</p><p>　　三、企業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同示范文本</p><p>　　上海柴油機(jī)股份有限公司女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同</p><p><b>　　第一章 總則</b></p><p>　　第一條 為維護(hù)女職工的特殊利益和合法權(quán)益，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《

70、中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《上海市人口與計(jì)劃生育條例》、《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)，上海柴油機(jī)股份有限公司與上海柴油機(jī)股份有限公司工會(huì)經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂本專項(xiàng)集體合同。</p><p>　　第二條 本合同是雙方在公司發(fā)展、科學(xué)管理，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。</p><p>　　第三條 公司制定和修改涉及女職工切

71、身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)遵守本集體合同的規(guī)定，并應(yīng)有工會(huì)女職工代表參加，征求工會(huì)意見或經(jīng)職代會(huì)討論通過。</p><p><b>　　第二章 勞動(dòng)保護(hù)</b></p><p>　　第四條 公司應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在“四期”的女職工給予特殊保護(hù)，并確定相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)或配備專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。</p><

72、p>　　第五條 女職工在懷孕期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。</p><p>　　第六條 為保障優(yōu)生優(yōu)育，給予懷孕的女職工使用環(huán)保型電腦（如保護(hù)屏裝置），并免費(fèi)提供使用防輻射勞動(dòng)保護(hù)衣。</p><p>　　第七條 對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天工間休息一小時(shí)，并扣

73、除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工妊娠期間，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。</p><p>　　第八條 女職工生育后，在哺乳期內(nèi)（嬰兒一周歲內(nèi)）每天給予哺乳時(shí)間一小時(shí)，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加一小時(shí)。</p><p>　　第九條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：</p><p>　?。?）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前

74、休息15天，產(chǎn)后休息75天。</p><p>　?。?）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。</p><p>　?。?）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。</p><p>　?。?）婚后符合晚育年齡的初產(chǎn)婦，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。</

75、p><p>　　第十條 對(duì)于節(jié)育手術(shù)者休假，按滬計(jì)生委辦（92）字第21號(hào)《關(guān)于實(shí)施各種節(jié)育手術(shù)假期等規(guī)定的通知》文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　　第十一條 女職工妊娠七個(gè)月后，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。產(chǎn)假期滿后，若本人有困難，工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可休6個(gè)半月的哺乳假，其工資均不得低于原工資性收入的80％。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳

76、假應(yīng)作為出勤，不影響其晉升工資。除此之外，按公司有關(guān)規(guī)定辦理。</p><p>　　第十二條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。</p><p>　　第十三條 女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假、哺乳假后立即上班的，公司原則上安排其原工作崗位，或者安排其相應(yīng)的工作崗位。</p><p>　　第十四條 女職工產(chǎn)假期間的生活津貼按照《上海市生育保險(xiǎn)辦法》由

77、社保局統(tǒng)一支付。</p><p>　　第十五條 公司應(yīng)按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按月發(fā)放女職工特殊衛(wèi)生用品。</p><p>　　第十六條 從事生產(chǎn)工人崗位的女職工，在例假期間，給予照顧休假一天。</p><p>　　第十七條 “三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)公司給予女職工休假4小時(shí)。</p><p>　　第十八條 公司定期對(duì)女職工舉行婦女保健知識(shí)

78、講座。每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科檢查，其中對(duì)四十周歲以上（含四十周歲）的在冊(cè)女職工每年進(jìn)行一次婦科普查。</p><p>　　第十九條 公司采用“個(gè)人出一點(diǎn)、工會(huì)貼一點(diǎn)”的出資方式，為女職工購(gòu)買“女職工團(tuán)體互助醫(yī)療特種保險(xiǎn)”。</p><p>　　第三章 培訓(xùn)與發(fā)展</p><p>　　第二十條 在升職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)職稱時(shí)，公司堅(jiān)持男女平等。</p&g

79、t;<p>　　第二十一條 工會(huì)及女職工委員會(huì)應(yīng)配合有關(guān)部門積極做好各類女性人才的推薦工作，優(yōu)化女性成才環(huán)境，形成促進(jìn)女性人才成長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制。三年中推薦8-10名女職工到公司的關(guān)鍵崗位。</p><p>　　第二十二條 工會(huì)及女職工委員會(huì)協(xié)助公司做好女職工思想教育工作，提高女職工技能水平，以女職工周末學(xué)校為載體，每年設(shè)1-2個(gè)女職工專項(xiàng)技能比賽，對(duì)女職工的各類培訓(xùn)覆蓋面不低于40％，崗位培訓(xùn)不低

80、于20％，在三年中培養(yǎng)3-5名女技師、20名女高級(jí)工。</p><p>　　第二十三條 工會(huì)及女職工委員會(huì)幫助提高女職工的參政議政能力，在參政議政中女職工應(yīng)占一定的比例。</p><p>　　第四章 合作與監(jiān)督</p><p>　　第二十四條 為實(shí)施對(duì)女職工特殊權(quán)益的有效維護(hù)，工會(huì)與公司應(yīng)實(shí)行有效密切合作，定期召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)，協(xié)商、溝通女職工勞動(dòng)保護(hù)工作

81、，共同探索新形勢(shì)下女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。</p><p>　　第二十五條 為確保本合同的全面履行，雙方應(yīng)成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，同時(shí)，公司職代會(huì)民管組、女職工委員會(huì)也應(yīng)對(duì)合同履行情況進(jìn)行督查，督查結(jié)果在職代會(huì)及聯(lián)席會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)。</p><p><b>　　第五章 附則</b></p><p&

82、gt;　　第二十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先由雙方協(xié)商解決，如經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，可請(qǐng)求雙方上級(jí)有關(guān)職能部門，進(jìn)行協(xié)商和處理有關(guān)爭(zhēng)議。</p><p>　　第二十七條 本合同所述條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。</p><p>　　第二十八條 本合同有效期為三年，自2005年9月1日起至2008年8月31日止。</p><

83、p>　　第二十九條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)上級(jí)工會(huì)審批、備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。</p><p>　　上海柴油機(jī)股份有限公司 上海柴油機(jī)股份有限公司工會(huì)</p><p>　　首席代表： 首席代表：</p><p

84、>　　十六、有關(guān)女職工的合法權(quán)益和</p><p>　　特殊利益的法律法規(guī)內(nèi)容</p><p>　　一、工會(huì)女職工組織的地位和作用</p><p>　　《上海市實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法》第十條： 各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)重視選拔婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部，通過各種形式加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)?！　「骷?jí)婦女聯(lián)合會(huì)及工會(huì)女職工委員會(huì)

85、等團(tuán)體會(huì)員可以推薦女性領(lǐng)導(dǎo)干部。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)重視婦女組織的推薦意見。</p><p>　　《上海市實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法》第十一條：各單位職工代表大會(huì)的女代表比例應(yīng)當(dāng)與本單位的女職工比例相適應(yīng)。</p><p>　　《上海市實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法》第十二條：各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)支持同級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)、工會(huì)女職工委

86、員會(huì)的工作?！　?guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)重視本單位婦女組織的工作，為婦女組織的活動(dòng)提供必要的條件。</p><p>　　《上海市實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法》第十三條：本市在制定地方性法規(guī)、規(guī)章和公共政策時(shí)，對(duì)涉及婦女權(quán)益的重大問題，應(yīng)當(dāng)通過適當(dāng)方式聽取婦女聯(lián)合會(huì)和工會(huì)女職工委員會(huì)的意見。</p><p>　　企業(yè)、事業(yè)單位在制定規(guī)章制度或者研究涉及

87、女職工的勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取本單位女職工委員會(huì)的意見。</p><p>　　《上海市實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法》第四十四條：婦女權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。　　 婦女權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向婦女兒童工作委員會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)投訴，以上組織有權(quán)要求有關(guān)部門或者單位查處。</p

88、><p><b>　　二、勞動(dòng)關(guān)系</b></p><p>　　《上海市實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法》第二十條：各單位應(yīng)當(dāng)保障女職工享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)益，實(shí)行男女同工同酬。</p><p>　　用人單位與職工方經(jīng)平等協(xié)商，可以對(duì)女職工的特殊保護(hù)簽訂專項(xiàng)集體合同。</p><p>　　各單位在錄用女

89、職工與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法約定女職工的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)，并不得以任何形式規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。</p><p>　　有下列情形之一的，用人單位不得解除女職工的勞動(dòng)（聘用）合同，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外：</p><p>　　（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； </p><p>　

90、?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；</p><p>　　（三）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；</p><p>　　（四）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。</p><p>　　各單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格考核制度，不得以年齡和性別的原因裁減女職工。裁減女職工應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)行。</p><p>　　女職工退休年齡依照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。&l

91、t;/p><p>　　女職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)仲裁。</p><p>　　《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第六條：各單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資；不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。</p><p>　　三、孕、產(chǎn)、哺乳期保護(hù)</p><p>　　《上海市實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法&

92、gt;辦法》第二十三條：婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，并依照國(guó)家和本市規(guī)定享受相應(yīng)的假期和待遇。</p><p>　　女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。</p><p>　　經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)

93、，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。</p><p>　　經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。</p><p>　　女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。</p><p>　　《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十一條：對(duì)妊娠

94、期的女職工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。</p><p>　　《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條：女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)

95、辦法》第十三條：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。</p><p>　　《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條：女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：    （一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。    （二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰

96、兒，增加產(chǎn)假十五天。    （三）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天； 妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。</p><p>　　《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十五條：女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三

97、十分鐘。</p><p>　　嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。</p><p>　　授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。</p><p>　　《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》 第十六條：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)， 經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。<

98、;/p><p>　　《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十八條：女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。</p><p><b>　　四、婦科檢查</b></p><p>　　《上海市實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦

99、法》第二十四條：各單位應(yīng)當(dāng)每?jī)赡臧才疟締挝慌毠みM(jìn)行一次婦科病、乳腺病的篩查。有條件的單位可以增加篩查次數(shù)和項(xiàng)目。</p><p>　　市和區(qū)縣人民政府應(yīng)當(dāng)至少每?jī)赡臧才磐诵輯D女和生活困難的婦女進(jìn)行一次婦科病、乳腺病的篩查。</p><p>　　鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)和事業(yè)單位為生活困難的婦女進(jìn)行婦科病、乳腺病的篩查提供幫助。</p><p>　　五、經(jīng)期、更年期保護(hù)&

100、lt;/p><p>　　《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第八條：對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或給予公假一天。對(duì)其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。</p><p>　　《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十九條：對(duì)經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診患有較嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工，應(yīng)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌

101、情減輕工作量。</p><p>　　六、女職工禁忌勞動(dòng)范圍</p><p>　　《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條： 禁止安排女職工從事下列工作：</p><p>　　（一）礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作；（二）國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；（三）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；</p&g

102、t;<p>　　（四）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的工作。（《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》）</p><p>　　第九條 禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工作：（一）國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。（二）生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量</p><p>　　限值的放射性工作

103、。（三）生產(chǎn)抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物和苯胺、環(huán)</p><p>　　氧乙烷、氯乙烯及其他有機(jī)氯化合物的工作。 {四}在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己內(nèi)酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等濃度超</p><p>　　過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所內(nèi)工作。</p><p>　　前款第二項(xiàng)所指的生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘和二硫化碳工作的具體范圍