洛陽(yáng)供電公司員工培訓(xùn)體系研究.pdf

1、華北電力大學(xué)（北京）碩士學(xué)位論文洛陽(yáng)供電公司員工培訓(xùn)體系研究姓名：趙文莉申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：郭京生20071220華北電力大學(xué)工商管理碩士專業(yè)學(xué)位論文摘要本文從培訓(xùn)管理系統(tǒng)理論的角度分析了在一個(gè)大型供電企業(yè)中員工工作與學(xué)習(xí)過(guò)程當(dāng)中存在的一系列較為普遍的問(wèn)題。將其視為該企業(yè)培訓(xùn)中存在的問(wèn)題，建立了組織學(xué)習(xí)與員工日常工作實(shí)踐管理之間聯(lián)系，凸現(xiàn)了改進(jìn)培訓(xùn)體系對(duì)于提高員工素質(zhì)、提高企業(yè)業(yè)績(jī)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力方面的重要性，并且運(yùn)

2、用現(xiàn)代培訓(xùn)管理理論對(duì)培訓(xùn)管理過(guò)程的諸環(huán)節(jié)進(jìn)行了分析研究，是企業(yè)在改進(jìn)培訓(xùn)體系的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐的指導(dǎo)。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，本文給出了在該公司設(shè)計(jì)、實(shí)施新培訓(xùn)模式中所得到的啟示。此外，本文還指出了，企業(yè)建立有效培訓(xùn)體系的關(guān)鍵不僅需要相應(yīng)的理論支持，而且培訓(xùn)還要與用人、薪酬等緊密結(jié)合。關(guān)鍵詞：培訓(xùn)，培訓(xùn)體系，研究ABSTRACTThethesisanalyseaseriesofproblemsthatiscommoninthecourseof

3、workingandstudyingamongemployeesofalargescalepowersupplycompanyfromthetheoryoftrainingandadministrativesystemWeregardthemastheproblemthatisexistentinthetrainingsystemoftheenterpriseWeestablishtherelationshipbetweenorgani

4、zingstudyandstaffsroutinepracticemanagingWecanfinditisveryimprotanttoamelioratethetrainingandmanagingsystemtoimprovestaffsqualityenterprise’SachievementandmarketcompetitivepowerWeanalyseandresearcheachlinkoftrainingmanag

5、ementusingthemodemtrainingandmanagementtheoryitisthetheoreticalfoundationtoimprovetrainingandmanagementtheoryandpracticeguidingforenterpriseMainconclusion：thekeypointthatthestateownedenterpriseestablishesthetrainingsyste

6、meffectivelyis，firstreformingthesystemneedtooffertheorysupport，nexttrainingshouldclosecombinationofusingpeopleandsalaryWenliZhao(MasterofBusinessAdministration)DirectedbyprofJingshengGuoKEYWORDS：Training，TrainingSystem，R