供電公司績效評價的多層次模糊優(yōu)選模型.pdf

1、華北電力大學（保定）碩士學位論文供電公司績效評價的多層次模糊優(yōu)選模型姓名：李元戎申請學位級別：碩士專業(yè)：技術(shù)經(jīng)濟及管理指導教師：李偉20071220華北電力大學碩士學位論文摘要摘要本文回顧了績效評價的相關(guān)文獻，對目前的研究現(xiàn)狀進行了綜述，分析了我國供電公司績效評價現(xiàn)狀及存在的問題，根據(jù)供電企業(yè)的特點，分析我國供電公司績效評價的影響因素，構(gòu)建了一套合理的供電公司績效評價指標體系。結(jié)合信息熵法和層次分析法相結(jié)合的組合權(quán)重法確定指標權(quán)重，將多

2、層次模糊優(yōu)選模型引入到供電企業(yè)績效評價中，為供電企業(yè)績效評價提供了一種新方法。對供電公司的績效進行案例分析，驗證了評價方法的可行性與準確性，并對評價結(jié)果進行分析，為供電公司提高績效管理水平提供可行的建議。關(guān)鍵詞：供電企業(yè)，績效評價，組合權(quán)重，多層次模糊優(yōu)選ABSTRACTThispaperreviewsthecorrelativeresearchabouttheperformanceevaluationandsummarizesther

3、esearchsituationathomeandabroad；thecurrentsituationandexistingproblemaboutperformanceevaluationofpowersupplycompaniesinChinaareanalyzedInfluencingfactorsofperformanceevaluationaboutpowersupplycompaniesinChinaareanalyzedb

4、asedoncharacteristicsofpowersupplycompaniesThesystemofevaluatingindexesofperformanceevaluationofpowersupplycompaniesisestablishedscientificallyInformationentropyandanalyticalhierarchyprocessareusedtodeterminethecombinedw

5、eightoftheindexesMultilevelfuzzyoptimizationmodelisintroducedintotheperformanceevaluationofpowersupplycompanies，whichprovidesanewwayforperformanceevaluationinpowersupplycompaniesAnexampleisusedtovalidatethefeasibilityand

6、veracityoftheevaluationmethodTheevaluationresultisanalyzed，andfeasiblesuggestionstoimproveperformancemanagementofpowersupplycompaniesareprovidedLIYuanrong(technologyeconomyandadministration)Directedbyvice—profLiWeiKEYWOR