地級市工商行政管理部門公務員職位分類研究——以淮北市工商局為例.pdf

1、建立我國公務員的職位分類制度,是完善和創(chuàng)新公務員制度過程中一項基礎性工作。進行工商行政管理部門公務員職位分類的改革是建設一支專業(yè)化的工商行政管理行政執(zhí)法隊伍的必然要求,也是實現(xiàn)工商管理更加科學的必然要求。本文以淮北市工商局為例進行了地級市工商行政管理部門公務員職位分類的初步研究。 首先,本文通過回顧建國以來淮北市工商部門公務員職位分類發(fā)展演變歷程,分析了現(xiàn)在工商行政管理公務員分類的現(xiàn)狀,指出了其存在職位分類制度單一、不利于公務員

2、的管理,職位分類制度缺乏應有的激勵機制等問題。進而闡明工商局公務員改進職位分類的必要性。 其次,針對以上問題,作者依據(jù)《公務員法》等相關規(guī)定提出了工商行政管理公務員應實行職位分類的設想。結合淮北市工商局職位分類的調(diào)查分析,對工商行政管理部門的公務員進行了職位分類的初步設計,該設計分為三個部分。 第一部分是工作分析,工作分析也就是職位調(diào)查,工作分析是職位分類的邏輯前提,是實施職位分類的第一步。工作分析出明確組織任務、進行職

3、務調(diào)查、職務分析等步驟組成。 第二部分是劃分職位類別、職位序列和職位層次、設置職位層級。本文將工商行政管理公務員分為綜合管理類、行政執(zhí)法類兩個職位類別,從縱向上在行政執(zhí)法類內(nèi)設置注冊登記和市場監(jiān)管兩個職位序列。為了有利于職位分類人員的平穩(wěn)過度,又有利于分類管理后與其他公務員關系的對應,本文從橫向上將行政執(zhí)法類分為六個職務層次并根據(jù)機構規(guī)格設置相應職位層級。 第三部分是制訂職位規(guī)范即職位說明書,它是對劃分歸級后的每一職位層