穆藕初企業(yè)人才觀論析.pdf

1、中國近代著名實業(yè)家、企業(yè)科學管理的先驅穆藕初，一生致力于實業(yè)救國。他不僅創(chuàng)辦了在當時很有影響力的企業(yè)，而且對振興實業(yè)、發(fā)展經濟，推動民族企業(yè)健康發(fā)展都作出了巨大貢獻。在創(chuàng)辦實業(yè)過程中，他以人才為出發(fā)點，把企業(yè)人才看著是企業(yè)發(fā)展的關鍵、企業(yè)發(fā)展的靈魂。他處處以科學的企業(yè)人才觀為指導，成就了自己的偉業(yè)。其企業(yè)人才觀內容十分豐富，能為現代企業(yè)管理者提供了較好的經驗。本文主要就穆藕初企業(yè)人才觀的形成原因、內容及其歷史意義進行分析與思考。

2、 首先，文章分析了穆藕初企業(yè)人才觀產生的歷史背景和思想根源。在民族危亡之下，強烈的民族主義是穆藕初人才觀產生的前提條件：其留學學習西方科學文化以及與泰羅等人的交往推動了其人才觀的發(fā)展；創(chuàng)辦和經營企業(yè)的需要以及在實際活動中的認識是穆藕初企業(yè)人才觀形成的客觀條件。 其次，文章闡釋了穆藕初企業(yè)人才觀的主要內容，主要包括：企業(yè)人才的看法、選擇、任用、培養(yǎng)，以及人才與企業(yè)發(fā)展之間的關系等問題的論述。再次，文章從人事制度的構建以及人事體制的