基于BP人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人員素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)模型研究.pdf

1、人員素質(zhì)評(píng)價(jià)是現(xiàn)代人力資源管理的一項(xiàng)重要功能。如果說(shuō)人力資源管理可以獲取組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的話，人員素質(zhì)評(píng)價(jià)和選拔無(wú)疑是實(shí)現(xiàn)人力資源管理這種功能的有效途徑之一。在人力資源管理的研究和實(shí)踐中，人員素質(zhì)指的是那些影響員工工作績(jī)效的自身?xiàng)l件和因素，它是個(gè)體完成任務(wù)、形成績(jī)效和繼續(xù)發(fā)展的前提。人員素質(zhì)評(píng)價(jià)通過(guò)對(duì)被評(píng)價(jià)者的素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)分析，為企業(yè)的人事配置提供科學(xué)依據(jù)，輔助企業(yè)客觀有效地選用人才，為企業(yè)的人事決策提供有效參考信息，對(duì)企業(yè)進(jìn)行人力資源的配

2、置、使用及培訓(xùn)開(kāi)發(fā)有著重要的意義。人員素質(zhì)評(píng)價(jià)在不同程度上受到多種因素的影響，評(píng)價(jià)結(jié)果難以用恰當(dāng)?shù)臄?shù)學(xué)解析式來(lái)描述，是一個(gè)多變量、模糊復(fù)雜的非線性過(guò)程。目前國(guó)內(nèi)外常用的評(píng)價(jià)方法和技術(shù)大多存在評(píng)價(jià)結(jié)果不夠客觀、準(zhǔn)確性差等問(wèn)題，影響了人員素質(zhì)評(píng)價(jià)方法技術(shù)在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中的應(yīng)用。自上世紀(jì)80年代以來(lái)，人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)這個(gè)多學(xué)科高科技領(lǐng)域，吸引了眾多的神經(jīng)生理學(xué)家、心理學(xué)家、數(shù)理科學(xué)家、計(jì)算機(jī)與信息科學(xué)家及工程師和企業(yè)家等進(jìn)行研究和應(yīng)用，并

3、在信號(hào)與圖像處理、語(yǔ)音識(shí)別、虛擬現(xiàn)實(shí)、控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)仿真、人工智能、優(yōu)化計(jì)算、企業(yè)危機(jī)管理與預(yù)警、數(shù)據(jù)挖掘、系統(tǒng)辨識(shí)及綜合評(píng)價(jià)等領(lǐng)域都得到了很好的應(yīng)用。
　　 本文利用人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)本身具有并行處理數(shù)據(jù)、良好的容錯(cuò)、自適應(yīng)和自學(xué)習(xí)以及較好的非線性功能等特性，對(duì)企業(yè)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)的分析，構(gòu)建人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型，對(duì)企業(yè)人員素質(zhì)評(píng)價(jià)方法進(jìn)行改進(jìn)，以減少由于測(cè)評(píng)人員主觀因素造成的評(píng)價(jià)結(jié)果的偏差，期待能取得一個(gè)具有通用性、簡(jiǎn)潔性的評(píng)

4、價(jià)企業(yè)人員素質(zhì)的客觀量化標(biāo)準(zhǔn)，力圖在評(píng)價(jià)方法上有所創(chuàng)新。主要研究?jī)?nèi)容包括：⑴概述了企業(yè)人員素質(zhì)評(píng)價(jià)的常用方法，整理和分析了神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)理論和相應(yīng)算法，在分析企業(yè)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)和評(píng)價(jià)的傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)人員素質(zhì)評(píng)價(jià)方法進(jìn)行了改進(jìn)研究。⑵論證了人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)用于人員素質(zhì)評(píng)價(jià)的可行性，介紹了用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)人員素質(zhì)評(píng)價(jià)方法改進(jìn)的原理及思路，并以BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型為基礎(chǔ)建立了評(píng)價(jià)模型；針對(duì)人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)評(píng)價(jià)模型，建立相應(yīng)的企業(yè)人員素質(zhì)評(píng)價(jià)的指標(biāo)