基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人員綜合評估系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、人才對企業(yè)提高競爭力具有重要作用。使用科學(xué)、客觀的人才評估手段對人才的德、智、能、績的實際水平進行較為客觀的分析是選擇人才最妥當(dāng)?shù)姆椒ā５悄壳暗钠髽I(yè)人員評估的理念、方法及人才評估系統(tǒng)的局限性很大。同時，開發(fā)新的評估策略和評估系統(tǒng)，讓企業(yè)對人員評估在保證公平、公正和相對準(zhǔn)確的基礎(chǔ)上能更簡單方便也是重要問題。為此，本文提出研究與設(shè)計基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人員綜合評估系統(tǒng)。 基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人員綜合評估系統(tǒng)通過采用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)

2、對樣本(現(xiàn)有人員的測評報告)訓(xùn)練來實現(xiàn)快速分類，避免非客觀的人為因素。同時，本文系統(tǒng)利用人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)信息的分布存儲、并行處理以及自學(xué)習(xí)能力等特點，根據(jù)評估標(biāo)準(zhǔn)、流程和訓(xùn)練樣本找出規(guī)律，并將已經(jīng)找到的規(guī)律以數(shù)值形式存儲于網(wǎng)絡(luò)權(quán)系數(shù)矩陣，能客觀地得到員工的綜合評估，從而避免現(xiàn)有評估系統(tǒng)的局限性，使企業(yè)人員評估系統(tǒng)能采取一些科學(xué)適宜的評估技術(shù)，把專家的判斷與科學(xué)方法結(jié)合起來。 本文以素質(zhì)模型為系統(tǒng)開發(fā)的理論基礎(chǔ)，以多年的人力資源管理經(jīng)

3、驗為實踐依據(jù)，以BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為依托，提出了基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人員綜合評估系統(tǒng)的原型，并設(shè)計和實現(xiàn)了一個基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的評估系統(tǒng)，旨在通過系統(tǒng)在人力資源咨詢公司的試驗逐步推廣到企業(yè)的實際應(yīng)用。 本文的主要工作是通過對人員評估的重要性和目前流行的評估系統(tǒng)模型的介紹，提出了基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人員評估系統(tǒng)的運行機制和實現(xiàn)策略，描述了利用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)開發(fā)的評估系統(tǒng)的具體思路和總體設(shè)計，結(jié)合實際開發(fā)情況，探討了BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)在應(yīng)用過