金壇市供電公司勞動(dòng)關(guān)系管理研究.pdf_第1頁(yè)
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1、勞動(dòng)關(guān)系矛盾是影響社會(huì)和諧的一個(gè)重要因素。隨著非公經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、國(guó)有企業(yè)和勞動(dòng)用工制度的改革，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益機(jī)制的負(fù)面作用顯現(xiàn)和制度的不完善，使得勞動(dòng)關(guān)系矛盾逐步凸顯。勞動(dòng)關(guān)系矛盾處理不好，會(huì)引發(fā)群體性、突發(fā)性矛盾，甚至引發(fā)社會(huì)矛盾。作者以金壇市供電公司這一縣級(jí)供電企業(yè)為研究對(duì)象，從企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理入手，進(jìn)一步研究了當(dāng)前做好企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的一些基本理論和要求，介紹了勞動(dòng)關(guān)系的基本定義和我國(guó)已經(jīng)由利益一體型勞動(dòng)關(guān)系向利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)

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