XX公司勞動關系管理研究.pdf

1、在我國的經濟轉軌時期，企業(yè)勞動關系成為了非常重要的社會經濟關系之一，并且引起人們的高度重視與廣泛關注，和諧企業(yè)勞動關系的構建也關系到我國市場經濟以及和諧社會的建設。建立和諧的勞動關系無論是對企業(yè)內部的資源配置效率或是對企業(yè)外部競爭力的提高都有著至關重要的促進作用。
　　本文以經濟全球化和我國社會主義經濟體制改革為背景，從勞動關系的基本理論出發(fā)，對勞動關系的內涵與影響因素進行探討，分析XX公司勞動關系現狀及其勞動關系中所存在的問題，

2、并對該公司勞動關系問題的成因及其影響進行分析，提出了XX公司勞動關系管理優(yōu)化設計方案和勞動關系的運行保障措施。文章具體研究內容如下:
　　1.緒論。通過闡述轉型期我國勞資關系問題的日益表面化與常態(tài)化，論述了企業(yè)勞動關系在當今社會的重要性與復雜性，提出研究背景和意義，明確研究內容和研究方法。
　　2.勞動關系研究的理論基礎。主要闡述了勞動關系的內涵、性質與基本類型，論述了影響勞動關系的因素。
　　3.XX公司勞動關系現狀

3、分析。在深入到XX公司進行調研的基礎上，首先闡述該公司當前勞動關系的主要特征。其次根據調研與問卷結果分析XX公司勞動關系的現狀，然后探尋出XX公司勞動關系存在的主要問題及其原因。
　　4.XX公司勞動關系管理優(yōu)化設計。提出XX公司員工勞動關系管理優(yōu)化設計的指導思想、基本原則，并從勞動關系管理矩陣思考XX公司的勞動關系管理優(yōu)化設計。
　　5.XX公司勞動關系管理實施的保障措施。公司應做好推進企業(yè)勞動保護工作、制訂合理合法的規(guī)章