勞動關(guān)系管理標(biāo)準(zhǔn)流程

1、員工勞動關(guān)系管理員工勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系是人力資源管理的中心問題，是現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重要組織關(guān)系之一。勞動關(guān)系管理是為了促進(jìn)組織經(jīng)營或活動的正常開展，緩解和調(diào)整組織勞動關(guān)系的沖突，以實(shí)現(xiàn)組織勞動關(guān)系的合作，提高組織勞動效率為目標(biāo)的各種措施和手段。一、釋義：1、勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、等）在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。是用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生

2、的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、勞動關(guān)系的主體：勞動者、用人單位。二、勞動關(guān)系的主要表現(xiàn)形式：1、合作合作是指在就業(yè)組織中，用人單位與勞動者雙方共同生產(chǎn)、經(jīng)營某種產(chǎn)品或提供某種服務(wù)，并在很大程度上遵守約定的一套制度和規(guī)則。這些制度和規(guī)則是經(jīng)過雙方協(xié)商一致，以正式的協(xié)議或勞動合同的形式，甚至是一種非正式心理契約形式，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。2、沖突對員工來說，沖突的形式主要有罷工、曠工、怠工、抵制等。對用人單位來說，沖突形式有關(guān)閉企業(yè)，懲處或解雇不服從

3、管理的員工等。三、勞動關(guān)系管理制度1、企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的特點(diǎn)：（1）六種勞動關(guān)系調(diào)節(jié)形式①通過勞動法律法規(guī)對勞動關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)；②集體勞動合同規(guī)范的調(diào)節(jié)；③特種合同規(guī)范的調(diào)節(jié)；④員工代表大會的調(diào)節(jié)；⑤企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的調(diào)節(jié)；⑥勞動爭議處理制度的調(diào)節(jié)；（2）制定勞動關(guān)系主體的特定性；制定勞動關(guān)系管理的主體是企業(yè)，包括企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范，是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與員工明主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。2、勞動關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容①勞動合同管理制度