B企業(yè)勞動關系管理研究.pdf

1、分類號UDC1012631303117密級編號——2015年11月摘要隨著我國經(jīng)濟成分的日趨多樣，社會主義市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)與職工的勞動關系建設和管理的情況也愈發(fā)的困難。勞動關系作為當前經(jīng)濟社會的最基礎因素，受到更多的企業(yè)和職工的重視和廣泛關注。勞動關系在企業(yè)中的管理也關系到企業(yè)的成長和整個社會經(jīng)濟的進步。和諧的勞動關系對于企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定及企業(yè)對外部的競爭力的增強都起到長足的積極作用。包頭市作為內(nèi)蒙古自治區(qū)制造業(yè)、工業(yè)的中心城市，

2、其多樣的所有制形式和復雜的勞動關系使勞資雙方利益沖突和矛盾加劇，勞動關系呈現(xiàn)出多元性、復雜性等特點。現(xiàn)今經(jīng)濟形勢下，企業(yè)和職工的勞動糾紛日益增多，企業(yè)勞動關系的管理直接影響了企業(yè)和職工的日后發(fā)展。而B企業(yè)在勞動關系管理中做為承擔更多責任的一方，是構(gòu)建和諧勞動關系的重要方面。本研究正是基于上述背景下，對包頭市B企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀進行調(diào)查研究。針對B企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動關系的過程中所發(fā)揮作用的研究。本文從研究的背景、意義、方法和內(nèi)容入手，介紹了

3、勞動關系管理的理論基礎。在介紹理論的基礎上，又對影響中國經(jīng)濟發(fā)展的相關的勞資理論進行了描述。在介紹了經(jīng)濟的大環(huán)境下，本文針對B企業(yè)的實際情況，通過對各層次職工的訪談及問卷調(diào)查，整理和收集了相關的數(shù)據(jù)，從勞動關系管理容易出現(xiàn)問題的各個方面進行了數(shù)據(jù)分析，以B企業(yè)人力資源管理和勞動關系管理的良性發(fā)展為目標，從B企業(yè)角度，對勞動合同的簽訂率、工資的集體協(xié)商、意見征求、職工活動開展、勞動爭議的調(diào)解、職工勞動保護及維權救助、工會組織建設、企業(yè)文化