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1、心理契約是企業(yè)與員工對(duì)于各自承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)的心理認(rèn)知和期望，是聯(lián)系員工與企業(yè)的心理紐帶，是新時(shí)期企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理的新視角。基于心理契約深入研究企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，對(duì)我國(guó)企業(yè)改善勞動(dòng)關(guān)系管理具有重要的理論和實(shí)踐意義。 本研究在已有理論的基礎(chǔ)上，從心理契約與勞動(dòng)關(guān)系管理的關(guān)系出發(fā)，科學(xué)分析心理契約對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的重要作用，結(jié)合我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的特點(diǎn)、現(xiàn)狀和存在問(wèn)題，從心理契約的結(jié)構(gòu)維度和違背角度深入分析了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理
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