基于和諧管理理論的企業(yè)勞動關系研究.pdf

1、企業(yè)勞動關系是指企業(yè)雇主（管理者）與雇員（員工）在勞動過程中形成的經(jīng)濟社會關系。企業(yè)是社會的微觀基礎，企業(yè)勞動關系的和諧與穩(wěn)定，關系到整個社會的穩(wěn)定與發(fā)展，因此勞動關系問題一直是各國政府關注的焦點，也是學術界研究的重點。目前，經(jīng)過三十多年的改革和發(fā)展，我國企業(yè)的勞動關系發(fā)生了深刻而巨大的變化，也面臨著前所未有的考驗和沖擊。轉型過程中，不同所有制經(jīng)濟下的企業(yè)勞動關系在動蕩和演化中變得越來越復雜，企業(yè)勞動關系不和諧的現(xiàn)象日益突出，勞動關系兩

2、大主體之間的矛盾沖突不斷增多，已經(jīng)成為影響我國社會穩(wěn)定和發(fā)展的重要因素，成為國家構建和諧社會的障礙。
　　本文以和諧管理理論為基礎，將和諧主題貫穿于企業(yè)勞動關系的研究之中，通過相關理論論證得出企業(yè)構建和諧勞動關系的必要性。本文的研究主要分為以下幾個部分:首先是對與本文相關的國內(nèi)外研究情況進行梳理，把握和諧管理理論、人性假設以及勞動關系的研究現(xiàn)狀，為本文的深入研究奠定基礎。其次，通過問卷調(diào)查，并依據(jù)我國企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀，對企業(yè)勞動

3、關系中存在的問題進行分析。再次，通過對勞動關系類型和調(diào)整模式的比較，提出構建和諧勞動關系是企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。最后，從政府、企業(yè)、以及員工三個維度構建出我國企業(yè)和諧勞動關系的三維模式，并從“和則”與“諧則”兩個角度提出和諧管理視角下三維模式實現(xiàn)的策略以指導實踐。
　　企業(yè)和諧勞動關系的構建在國外已經(jīng)形成了一套系統(tǒng)的理論體系，而在我國這方面的研究還相對滯后。雖然近年來有些學者開始了這方面的研究和探討，但是還不成體系?；谶@種背景，本