基于和諧管理理論的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究.pdf

1、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)雇主（管理者）與雇員（員工）在勞動(dòng)過(guò)程中形成的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。企業(yè)是社會(huì)的微觀基礎(chǔ)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展，因此勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題一直是各國(guó)政府關(guān)注的焦點(diǎn)，也是學(xué)術(shù)界研究的重點(diǎn)。目前，經(jīng)過(guò)三十多年的改革和發(fā)展，我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻而巨大的變化，也面臨著前所未有的考驗(yàn)和沖擊。轉(zhuǎn)型過(guò)程中，不同所有制經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系在動(dòng)蕩和演化中變得越來(lái)越復(fù)雜，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不和諧的現(xiàn)象日益突出，勞動(dòng)關(guān)系兩

2、大主體之間的矛盾沖突不斷增多，已經(jīng)成為影響我國(guó)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展的重要因素，成為國(guó)家構(gòu)建和諧社會(huì)的障礙。
　　本文以和諧管理理論為基礎(chǔ)，將和諧主題貫穿于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的研究之中，通過(guò)相關(guān)理論論證得出企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必要性。本文的研究主要分為以下幾個(gè)部分:首先是對(duì)與本文相關(guān)的國(guó)內(nèi)外研究情況進(jìn)行梳理，把握和諧管理理論、人性假設(shè)以及勞動(dòng)關(guān)系的研究現(xiàn)狀，為本文的深入研究奠定基礎(chǔ)。其次，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，并依據(jù)我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)

3、關(guān)系中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析。再次，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型和調(diào)整模式的比較，提出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。最后，從政府、企業(yè)、以及員工三個(gè)維度構(gòu)建出我國(guó)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的三維模式，并從“和則”與“諧則”兩個(gè)角度提出和諧管理視角下三維模式實(shí)現(xiàn)的策略以指導(dǎo)實(shí)踐。
　　企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建在國(guó)外已經(jīng)形成了一套系統(tǒng)的理論體系，而在我國(guó)這方面的研究還相對(duì)滯后。雖然近年來(lái)有些學(xué)者開(kāi)始了這方面的研究和探討，但是還不成體系?；谶@種背景，本