企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力若干理論問題研究.pdf

1、隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷成長(zhǎng)，中國(guó)改革事業(yè)的繼續(xù)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變遷，現(xiàn)實(shí)狀況有了深刻的變革，這要求有新的企業(yè)管理理論來反映現(xiàn)實(shí)，解讀現(xiàn)象，發(fā)掘規(guī)律，指導(dǎo)實(shí)踐。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論應(yīng)運(yùn)而生。 從國(guó)內(nèi)發(fā)表的研究論文統(tǒng)計(jì)資料可以看出，關(guān)于探討企業(yè)“核心競(jìng)爭(zhēng)力”、“核心能力”、“核心競(jìng)爭(zhēng)能力”、“核心專長(zhǎng)”的研究論文篇數(shù)自2000年以來呈爆發(fā)式增長(zhǎng)并在高位維持，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論的研究方興未艾。但是對(duì)于核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念定義并未有統(tǒng)一的

2、認(rèn)識(shí)，也缺乏在較深層次上的系統(tǒng)的考察，論文較為系統(tǒng)的考察了核心競(jìng)爭(zhēng)力理論的本源，探討了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的本質(zhì)、特征、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用，進(jìn)而討論了其培育基礎(chǔ)等若干理論問題，發(fā)現(xiàn)了一種分析核心競(jìng)爭(zhēng)力的框架。 論文在學(xué)習(xí)了C.K.普拉哈拉得與加里·哈默爾的“TheCoreCompetenceoftheCorporation”英文原文后，回顧了國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論的研究狀況。在此基礎(chǔ)上，試圖從價(jià)值與價(jià)值鏈的角度去定義和分析核心競(jìng)爭(zhēng)力，認(rèn)為企業(yè)的

3、核心競(jìng)爭(zhēng)力，就是有效地組織、開發(fā)、利用自身?yè)碛械馁Y源和能力，以及獲得、形成、掌握并發(fā)展自身尚未具有的資源和能力，以構(gòu)建、調(diào)整、鞏固、延伸、優(yōu)化、發(fā)展一條價(jià)值鏈條的能力?；蛘哒f，核心競(jìng)爭(zhēng)力就是發(fā)現(xiàn)、轉(zhuǎn)換、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的能力。 文中提出了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力就是企業(yè)不滿現(xiàn)狀、追求卓越的企業(yè)家精神和學(xué)習(xí)力與創(chuàng)新力的觀點(diǎn)以供商榷。 之后，探討、論述了核心競(jìng)爭(zhēng)力的特征及對(duì)形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用，給出了一個(gè)企業(yè)價(jià)值鏈系統(tǒng)模型；探討了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力