橫縣非公經(jīng)濟組織人力資源交流平臺的構(gòu)建.pdf

1、在國內(nèi)外對勞動力市場理論和實踐等方面進行的大量卓有成效的研究中，國外側(cè)重于經(jīng)濟因素和經(jīng)濟發(fā)展理論的研究，其研究成果主要體現(xiàn)在失業(yè)、就業(yè)和經(jīng)濟增長理論上，從分析方法、理論內(nèi)容和政策建議上都達到了新的高度，但仍不能涵蓋具體的勞動力市場結(jié)構(gòu)分析和制度因素分析。勞動力市場分割理論使我們能從一個嶄新的角度去分析和解決結(jié)構(gòu)性短缺、勞動力障礙等問題。國內(nèi)對就業(yè)和失業(yè)問題的研究，越來越重視勞動力市場的建設(shè)及相應(yīng)的政府行為對策，但針對非公有制經(jīng)濟人力資源

2、市場的研究相對欠缺。非公有制經(jīng)濟已經(jīng)逐漸成為縣域經(jīng)濟的主導(dǎo)力量，而能切實有效為之服務(wù)的人力資源市場不足，結(jié)合宏觀和微觀管理方面去考慮操作層面的人力資源管理非常必要。 本文從增強實踐性的角度，以本人工作所在縣域的非公有制經(jīng)濟人力資源為研究對象，借鑒國內(nèi)外有關(guān)勞動力市場研究的成果，通過對當(dāng)前縣域非公有制經(jīng)濟發(fā)展中人力資源管理狀況研究，研究尋求構(gòu)建有效的縣域非公有制經(jīng)濟人力資源交流平臺的解決方案。本文分析了縣域經(jīng)濟人力資源存在問題并進