轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)倫理問題研究.pdf

1、隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，西方功利觀念逐漸侵入，在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)的特殊時代背景下，經(jīng)濟(jì)活動領(lǐng)域中企業(yè)反倫理行為層出不窮，在微觀和宏觀兩個層面都造成了極大的負(fù)面影響，對轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)倫理問題的研究迫在眉睫。論文通過企業(yè)倫理依據(jù)問題和企業(yè)倫理民族性的理論分析，結(jié)合對我國企業(yè)倫理演化和特征的實證研究，在對企業(yè)主體倫理行為進(jìn)行理性經(jīng)濟(jì)分析的基礎(chǔ)上，推論企業(yè)倫理的三大制約因素為信息不對稱、企業(yè)倫理素質(zhì)殘缺和市場不完善，而制度有效供給不足

2、則是制約企業(yè)倫理的最終原因，從外部制度供給和企業(yè)內(nèi)部機(jī)制構(gòu)建兩個視角為企業(yè)倫理提供了可行路徑和對策措施。 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論都可以論證經(jīng)濟(jì)理論中的倫理取向；同時企業(yè)本性理論、人性假設(shè)理論、企業(yè)核心競爭力理論、利益相關(guān)者理論也證明企業(yè)管理理論中飽含著倫理意蘊；管理理論發(fā)展中的古典管理理論階段、行為科學(xué)管理階段、“管理叢林”階段的歷史演變脈絡(luò)中充滿著企業(yè)管理思想演繹的倫理思維，從而為企業(yè)倫理提供了豐厚的理論依據(jù)。

3、從宏觀層面上來看，市場經(jīng)濟(jì)的良性有效運行需要一定的倫理基礎(chǔ)，企業(yè)反倫理經(jīng)營行為具有負(fù)的外部經(jīng)濟(jì)性，影響市場機(jī)制的運行和市場秩序的建立；同時企業(yè)反倫理經(jīng)營具有外溢社會負(fù)效應(yīng)。從微觀層面上來看，正面的論證和反面的例證都充分說明企業(yè)倫理與企業(yè)績效呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，企業(yè)倫理有助于減少交易費用，降低交易成本；有助于企業(yè)享有良好的聲譽，樹立良好的企業(yè)形象，提高社會地位；有助于企業(yè)與主要利益相關(guān)者建立起牢固的關(guān)系，促進(jìn)合作效益的創(chuàng)造；有助于企業(yè)取得和維

4、持杰出的組織業(yè)績并獲得長期績效，從而為企業(yè)倫理提供了堅實的實踐依據(jù)。 以美國、日本和中國為典型代表的比較分析研究發(fā)現(xiàn)三國不同的民族文化及影響下的企業(yè)倫理各具特色，企業(yè)倫理具有民族性。 通過實證調(diào)查獲得資料，并運用統(tǒng)計分析方法進(jìn)行歸納梳理我國計劃經(jīng)濟(jì)時期和轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)倫理現(xiàn)狀和特征后認(rèn)為：計劃經(jīng)濟(jì)時期企業(yè)倫理的特征為責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的企業(yè)倫理基礎(chǔ)匱乏和以國家倫理替代企業(yè)倫理。轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)行為具有高度的不規(guī)范性

5、，企業(yè)倫理的特征一是企業(yè)倫理對企業(yè)有積極的作用已經(jīng)得到了一定的認(rèn)同，但存在著將企業(yè)倫理作為某種工具性的管理手段，面對義與利的沖突，企業(yè)在實際行動時受利益的驅(qū)動更具有一種功利傾向；二是人們對企業(yè)倫理有著近于理想化的期望，但是實踐中卻不太可能做到，或做的一般，企業(yè)倫理狀況不容樂觀，人們對目前企業(yè)倫理狀況評價不高，期望和現(xiàn)實之間形成極大的反差。當(dāng)然，公眾對企業(yè)倫理的期望高于他們對現(xiàn)狀的評價，從另一個側(cè)面體現(xiàn)了我國企業(yè)倫理向有序、規(guī)范方向發(fā)展的

6、趨向；三是對于企業(yè)的低倫理狀態(tài)人們(包括企業(yè))更多的是一種無奈與失望，認(rèn)為是社會風(fēng)氣使然。四是人們的倫理意識在逐漸提高。 在“新經(jīng)濟(jì)人”假說的經(jīng)濟(jì)分析前提假設(shè)下對企業(yè)倫理行為本身進(jìn)行理性分析的結(jié)論認(rèn)為信息不對稱、企業(yè)倫理素質(zhì)殘缺、市場不完善(外部性內(nèi)化的障礙)是企業(yè)倫理的三大制約因素，但是終極原因在于制度有效供給不足，主要是法律制度和產(chǎn)權(quán)制度、信用制度、政府行政制度以及企業(yè)內(nèi)部倫理制度供給不足。企業(yè)倫理的實施不僅是企業(yè)主體自身道

7、德實踐的過程，它離不開企業(yè)賴以生存的社會環(huán)境的影響和作用。為了提升企業(yè)倫理水平應(yīng)該從失信懲罰機(jī)制、市場中介機(jī)構(gòu)保障機(jī)制、產(chǎn)權(quán)制度、政府行政制度方面提供有效的外部制度供給，各種制度安排有其特定功能，其功能是互補的，它們作為整體來發(fā)揮作用才能對企業(yè)反倫理行為進(jìn)行有效的抑制乃至消除。企業(yè)倫理經(jīng)營的實施也離不開企業(yè)自身的倫理實踐，因此，企業(yè)亦應(yīng)該建立內(nèi)部倫理制度，包括遵循誠信、互惠互利、公平竟?fàn)?、社會利益和企業(yè)利益統(tǒng)一的倫理準(zhǔn)則，樹立倫理經(jīng)營新