開放經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)文化建設(shè)與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究.pdf

1、本文的寫作初衷在于研究企業(yè)文化和公司戰(zhàn)略之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)二者之間的內(nèi)在聯(lián)系及其互動關(guān)系以及互動規(guī)律。在我國開放經(jīng)濟(jì)的歷史條件下，這種規(guī)律如果能為人們所用，將之運用于企業(yè)、服務(wù)于企業(yè)，便是本文創(chuàng)作的最大欣慰之處。 本文關(guān)于企業(yè)文化的探討從中國傳統(tǒng)文化的剖析開始，在前人研究的基礎(chǔ)上，總結(jié)出我國傳統(tǒng)文化的核心內(nèi)容在于“和合理念”、“天人合一”以及“中庸之道”三個基本理念，并在此基礎(chǔ)上建立了中國民族的基本價值觀念和道德倫理體系，這種價值

2、觀念自然而然地成為影響企業(yè)文化的重要因素之一。以歐美文化為主流的西方文化以其自然科學(xué)觀、宗教信仰觀、人文主義等價值主張，也一并對我國的企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生著影響。兩種文化交織從而產(chǎn)生沖突和交融，隨著科學(xué)發(fā)展、企業(yè)社會責(zé)任等新觀念的產(chǎn)生，一道演變?yōu)槠髽I(yè)文化新的發(fā)展趨勢。之后文章進(jìn)入對企業(yè)文化建設(shè)及其與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型互動關(guān)系的研究，首先通過分析公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化兩種事物揭示其基本關(guān)系；其次，探討公司戰(zhàn)略管理對企業(yè)文化建設(shè)的基本要求、企業(yè)文化對戰(zhàn)略決策

3、的影響、企業(yè)文化對戰(zhàn)略執(zhí)行的影響以及企業(yè)文化對公司戰(zhàn)略變革的影響，引用諸多前人的理論以及當(dāng)前案例印證了企業(yè)文化和公司戰(zhàn)略二者協(xié)調(diào)互動、共促企業(yè)發(fā)展的結(jié)果；最后，通過聯(lián)想公司案例分析，以典型實例得出全文結(jié)論，企業(yè)文化和公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型必須依據(jù)公司發(fā)展的時機、條件、環(huán)境等因素相機行事，二者協(xié)調(diào)共建、和諧共存進(jìn)而對企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營產(chǎn)生積極的影響。 本文主要的研究成果與創(chuàng)新有： 1、較為率先地將企業(yè)文化和公司戰(zhàn)略的協(xié)調(diào)互動作為正式研究