

已閱讀1頁,還剩43頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中,科研院所的有效運(yùn)作和科學(xué)管理將面臨巨大挑戰(zhàn).本文探討了科研院所在管理方面特別是人員激勵(lì)、考核方面存在的問題,并提出了相應(yīng)的解決辦法. 目前,我國科研院所普遍推行項(xiàng)目管理模式,但在人員激勵(lì)、考核方面卻無法真正適應(yīng)這種制度,設(shè)計(jì)單位在人員培訓(xùn)方面做的也還不夠完善,這對于人員激勵(lì)和提高科研院所的總體水平是不利的.再者,如何兼顧短期激勵(lì)與長期激勵(lì),這是值得深入考慮的.一般認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)是一種有效、長期激勵(lì)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 科研院所知識(shí)員工激勵(lì)機(jī)制研究
- 科研院所青年科研人才激勵(lì)機(jī)制
- 轉(zhuǎn)制科研院所人力資本激勵(lì)研究.pdf
- 基于AHP的改制科研院所知識(shí)型員工激勵(lì)研究.pdf
- 科研院所績效評價(jià)問題研究.pdf
- 科研院所項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理研究——以cls科研院所為例
- 航空軍工科研院所知識(shí)型員工激勵(lì)模式研究.pdf
- 軍工科研院所人力資本激勵(lì)制度研究.pdf
- 科研院所企業(yè)化轉(zhuǎn)制問題研究.pdf
- 航空軍工科研院所知識(shí)型員工激勵(lì)模式研究
- 科研院所項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理研究——以CLS科研院所為例.pdf
- 轉(zhuǎn)制科研院所科技人才激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 科研院所下屬企業(yè)委托代理關(guān)系—激勵(lì)模型的研究.pdf
- 關(guān)于科研院所科研管理過程的問題探析
- 淺談科研院所黨員發(fā)展
- 科研院所章程參考文本
- 重慶市X科研院所科技人才激勵(lì)對策研究.pdf
- 中船重工科研院所
- 科研院所轉(zhuǎn)制中國有資產(chǎn)管理問題研究.pdf
- 市屬科研院所體制改革人財(cái)問題研究.pdf
評論
0/150
提交評論