中國工資增長及其對經(jīng)濟增長的影響.pdf

1、討論現(xiàn)階段中國宏觀經(jīng)濟內(nèi)外部失衡,高速經(jīng)濟增長是否具有可持續(xù)性問題時,對工資這一關(guān)鍵變量的研究,具有非常重要的理論與現(xiàn)實意義。
　　改革開放以來,中國工資增長的特征主要有:工資增長顯著低于GDP增長;工資總額占GDP比重偏小,農(nóng)民工工資增長緩慢;工資收入差距愈來愈大。研究中國工資低增長的原因,其形成與決定因素主要有:非熟練勞動力供大于求,特別是大量農(nóng)村剩余勞動力存在;勞動力市場就業(yè)制度還不完善,工會談判力量比較弱,買方壟斷和行業(yè)壟

2、斷比較嚴(yán)重;出口主導(dǎo)和投資主導(dǎo)的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略也人為壓低了工資。
　　工資低增長通過影響消費率,影響有效需求與出口勞動力成本,從而影響到經(jīng)濟增長的速度、平衡程度以及可持續(xù)性。與經(jīng)濟增長速度和勞動生產(chǎn)率提高相比,工資增長緩慢,導(dǎo)致在經(jīng)濟保持高速增長的同時,消費增長速度過低。中國消費率增長速度低主要在于私人消費率(而非公共消費率)增長速度低。工資收入分配通過影響消費和有效需求,從而影響到經(jīng)濟增長速度、穩(wěn)定性以及可持續(xù)性。由于中國工資總額

3、占 GDP的比例偏低,工資增長速度與投資、儲蓄以及凈出口增長速度相比較偏低,國內(nèi)消費需求不足,經(jīng)濟增長嚴(yán)重依賴外部需求與投資需求拉動。工資增長緩慢,居民消費意愿不足,預(yù)防性儲蓄決定了高儲蓄率、低消費率,以及政府主導(dǎo)的高投資率,導(dǎo)致宏觀經(jīng)濟內(nèi)部失衡;工資總體水平偏低也使出口勞動力成本較低,在資本帳戶未完全開放背景下,國際收支呈現(xiàn)兩個順差和巨額外匯儲備,從而出現(xiàn)宏觀經(jīng)濟外部失衡。因此,中國宏觀經(jīng)濟內(nèi)外部失衡都與工資低增長有關(guān)。新一輪工資制度

4、改革說明政府已經(jīng)開始意識到低工資增長所帶來的宏觀經(jīng)濟增長失衡與不可持續(xù)性問題。
　　如果外部市場發(fā)生變化,比如美國經(jīng)濟衰退成為現(xiàn)實,在工資增長仍然緩慢的情況下,國內(nèi)消費需求不足,依賴于投資與出口拉動的高速增長便不具備可持續(xù)性,中國經(jīng)濟高速增長趨勢有可能在短期內(nèi)遭受外部需求萎縮的沖擊。工資增長的 VAR模型顯示,要矯正宏觀經(jīng)濟內(nèi)外部失衡,在市場與政府力量雙重作用下,適度提高勞動力成本(包括工資、社會保障以及福利水平)、提高利率水平與

5、人民幣升值勢在必行。其中,工資調(diào)整相對于利率等貨幣工具而言,在由外需主導(dǎo)型轉(zhuǎn)向內(nèi)需主導(dǎo)型增長,實現(xiàn)可持續(xù)的高速增長方面,其作用與影響顯得尤為重要。適度提高工資水平有利于和諧社會的建立,可以讓中國居民充分享受到經(jīng)濟快速增長的成果,使經(jīng)濟增長由投資與出口驅(qū)動轉(zhuǎn)向消費、投資與出口共同驅(qū)動。同時,適度提高工資也有利于中國經(jīng)濟增長方式全面轉(zhuǎn)向由技術(shù)進(jìn)步和效率提高驅(qū)動,從而獲得可持續(xù)的穩(wěn)定高速增長。適度提高工資,解決工資低增長問題,除了依賴市場力量

6、,政府也應(yīng)該調(diào)整政策,進(jìn)一步改革收入分配制度,提高勞動者素質(zhì),改變出口導(dǎo)向型經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略,增強工會議價能力等。
　　從短期來看,工資總體水平上漲有利于解決內(nèi)部消費需求不足與宏觀經(jīng)濟失衡問題。一方面,工資總體水平上漲,居民消費相對于企業(yè)投資比例上升,可以解決消費與投資失衡,從而解決宏觀經(jīng)濟內(nèi)部失衡問題。另一方面,工資總體水平上漲,國內(nèi)消費需求增長且進(jìn)口增加,使進(jìn)出口趨于平衡,從而解決宏觀經(jīng)濟外部失衡問題。但是從長期看,若工資上漲過快