SCB管理中心持證船員流失案例研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)之間的人才流動已經(jīng)成為一種常態(tài)。從整個社會的角度看，這有利于實現(xiàn)人力資源的合理配置，從而提高人力資源的使用效率。從企業(yè)內(nèi)部看，適度的人員流動，也可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人員結構，使企業(yè)充滿生機和活力。然而，從國有企業(yè)的人才流動狀況看，形勢不容樂觀，特別是專業(yè)技術人才的流失已成為當前一個不可小視的重要問題。 本文采用案例研究的方法，從分析診斷SCB管理中心持證船員流失的特點和原因入手，運用人力資源管理中有關激

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