中央企業(yè)技術秘密的保護與管理研究.pdf

1、當今世界，國與國之間的競爭，其實質(zhì)是知識產(chǎn)權的競爭。而站在競爭最前沿的是企業(yè)。中央企業(yè)作為直接由國務院授權經(jīng)營并由國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管，關系國家安全的特定行業(yè)和關系國計民生的特定產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，其知識產(chǎn)權優(yōu)勢的形成和鍛造直接關系到國家國際競爭力的提高。然而，囿于傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理體制，知識產(chǎn)權在中央企業(yè)發(fā)展中的地位尚未得到應有的重視，特別是技術秘密的管理失范所導致的技術秘密流失已成為國有資產(chǎn)流失的重要渠道，已成為中央企業(yè)在國際競爭中

2、處于知識產(chǎn)權劣勢的主要原因之一。
　　 為解決中央企業(yè)發(fā)展過程中技術秘密的流失問題，本文采取統(tǒng)計分析的方法，以武鋼為例證，系統(tǒng)分析169家中央企業(yè)技術秘密保護和管理現(xiàn)狀，探究中央企業(yè)技術秘密流失問題嚴重、技術秘密維權不力的原因所在。在此基礎上，以支撐國家知識產(chǎn)權戰(zhàn)略的實施為指引，以建構技術秘密戰(zhàn)略促進中央企業(yè)的自主創(chuàng)新為目標，本文重點研究以下三個問題，同時也是本文的創(chuàng)新點所在：
　　 首先，重點研究人才流動給中央企業(yè)帶來

3、的技術秘密保護與管理問題。本文從隱性知識與顯性知識的聯(lián)系、技術秘密的創(chuàng)造和利益分享、技術秘密的保護與運用三個方面提出了中央企業(yè)應對人才流動中的技術秘密流失的綜合舉措。本文在分析中央企業(yè)人才流動中技術秘密流失的特殊性基礎上，指出中央企業(yè)應采用以下應對措施應對人才流動帶來的技術秘密流失：(1)采取激勵措施將員工的隱形知識轉(zhuǎn)化為企業(yè)的顯性知識，形成企業(yè)的技術秘密；(2)嘗試性引入新的知識利益分配機制，確保企業(yè)對任何基于企業(yè)的技術秘密皆享有最終

4、的所有權。(3)整合企業(yè)各相關職能部門，建構技術秘密創(chuàng)造、保護、管理、運用的協(xié)調(diào)管理制度。
　　 其次，重點研究網(wǎng)絡環(huán)境下中央企業(yè)的技術秘密保護問題。在分析網(wǎng)絡環(huán)境下中央企業(yè)技術秘密保護的特殊性基礎上，指出中央企業(yè)隨“以信息化帶動工業(yè)化”模式的推進應突破傳統(tǒng)“國家秘密”的方式來保護企業(yè)技術秘密，認為中央企業(yè)為利用現(xiàn)代網(wǎng)絡技術提升企業(yè)的管理能力和創(chuàng)新能力，須采取以下新的網(wǎng)絡環(huán)境下技術秘密保護措施：(1)建立信息共享和信息保護機制，

5、在保護技術秘密的技術上實現(xiàn)信息共享，充分利用網(wǎng)絡技術加速企業(yè)技術創(chuàng)新；(2)將技術秘密保護和網(wǎng)絡安全管理相結合，建構技術秘密的雙重保護機制；(3)提出軟件制度建設和硬件設備投入相結合，在硬件設備的投入中凸現(xiàn)網(wǎng)絡環(huán)境下技術秘密的保護要求。
　　 最后，重點研究中央企業(yè)對技術秘密侵權行為的應對。本文在系統(tǒng)分析中央企業(yè)技術秘密侵犯行為的基礎上，從預防競爭者侵犯企業(yè)技術秘密、預防內(nèi)部員工侵犯技術秘密以及侵犯他人企業(yè)技術秘密三個維度闡述了