北京市用人單位大學畢業(yè)生需求行為研究.pdf

1、勞動經濟學中著名的U-V現象己在我國的大學畢業(yè)生群體中出現，我國大學畢業(yè)生就業(yè)問題已經越來越成為整個社會共同關注的熱點問題。在這種情況下，用人單位的大學畢業(yè)生需求行為也不斷受到社會各界關注，因此，有必要對用人單位的大學畢業(yè)生需求行為進行研究和探討。本文在對用人單位大學畢業(yè)生需求行為進行理論分析的基礎上，重點研究與大學畢業(yè)生就業(yè)密切相關的用人單位需求行為。本文通過對北京市115家用人單位的問卷調查和20家用人單位的深入訪談，分析了北京市用

2、人單位大學畢業(yè)生需求行為的現狀及其影響因素，然后著重分析了與大學畢業(yè)生需求行為相關的人力資源管理活動，并對于如何提升用人單位需求行為水平進行深入思考。 論文的第一章首先介紹了本研究的背景與意義，然后說明了本研究的目標、思路、方法、創(chuàng)新點以及不足之處，最后對本文的相關基本概念進行了界定。 論文的第二章是文獻綜述，主要介紹了國內外相關研究的情況，重點介紹了近幾年我國學者對于大學畢業(yè)生需求方面研究的相關成果。 論文的第

3、三章對用人單位大學畢業(yè)生需求行為的內涵進行了理論分析，并闡明了本文的研究重點是增量需求行為，然后對與用人單位增量需求行為相關的五個方面的人力資源管理活動進行了進一步分析，闡明了相關人力資源管理活動對需求行為的影響。 論文第四章的主要內容是關于北京市用人單位大學畢業(yè)生需求行為的實證研究。本章首先介紹了本次調查的目的、內容、對象和過程，然后深入分析了通過問卷調查和訪談等方式獲得的資料，對北京市用人單位大學畢業(yè)生需求行為進行總體說明和

4、分項描述，重點說明了需求總量、總體評價、選拔的考量因素、薪酬狀況以及勞動關系管理情況等。 論文第五章對于訪談所獲得的信息進行了進一步分析，結合文獻研究以及問卷調查所獲得的資料，進一步提出關于北京市用人單位大學畢業(yè)生需求行為的幾點認識，包括部分用人單位需求行為模式的初步形成、先進人力資源管理技術的廣泛應用以及用人單位招聘行為與大學畢業(yè)生預期的比較三方面內容。 論文的第六章對如何改進用人單位需求行為進行了深入思考，提出了兩個