北京市用人單位大學(xué)畢業(yè)生需求行為研究.pdf

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中著名的U-V現(xiàn)象己在我國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生群體中出現(xiàn)，我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)越來(lái)越成為整個(gè)社會(huì)共同關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。在這種情況下，用人單位的大學(xué)畢業(yè)生需求行為也不斷受到社會(huì)各界關(guān)注，因此，有必要對(duì)用人單位的大學(xué)畢業(yè)生需求行為進(jìn)行研究和探討。本文在對(duì)用人單位大學(xué)畢業(yè)生需求行為進(jìn)行理論分析的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)研究與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)密切相關(guān)的用人單位需求行為。本文通過(guò)對(duì)北京市115家用人單位的問(wèn)卷調(diào)查和20家用人單位的深入訪談，分析了北京市用

2、人單位大學(xué)畢業(yè)生需求行為的現(xiàn)狀及其影響因素，然后著重分析了與大學(xué)畢業(yè)生需求行為相關(guān)的人力資源管理活動(dòng)，并對(duì)于如何提升用人單位需求行為水平進(jìn)行深入思考。 論文的第一章首先介紹了本研究的背景與意義，然后說(shuō)明了本研究的目標(biāo)、思路、方法、創(chuàng)新點(diǎn)以及不足之處，最后對(duì)本文的相關(guān)基本概念進(jìn)行了界定。 論文的第二章是文獻(xiàn)綜述，主要介紹了國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的情況，重點(diǎn)介紹了近幾年我國(guó)學(xué)者對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生需求方面研究的相關(guān)成果。 論文的第

3、三章對(duì)用人單位大學(xué)畢業(yè)生需求行為的內(nèi)涵進(jìn)行了理論分析，并闡明了本文的研究重點(diǎn)是增量需求行為，然后對(duì)與用人單位增量需求行為相關(guān)的五個(gè)方面的人力資源管理活動(dòng)進(jìn)行了進(jìn)一步分析，闡明了相關(guān)人力資源管理活動(dòng)對(duì)需求行為的影響。 論文第四章的主要內(nèi)容是關(guān)于北京市用人單位大學(xué)畢業(yè)生需求行為的實(shí)證研究。本章首先介紹了本次調(diào)查的目的、內(nèi)容、對(duì)象和過(guò)程，然后深入分析了通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和訪談等方式獲得的資料，對(duì)北京市用人單位大學(xué)畢業(yè)生需求行為進(jìn)行總體說(shuō)明和

4、分項(xiàng)描述，重點(diǎn)說(shuō)明了需求總量、總體評(píng)價(jià)、選拔的考量因素、薪酬?duì)顩r以及勞動(dòng)關(guān)系管理情況等。 論文第五章對(duì)于訪談所獲得的信息進(jìn)行了進(jìn)一步分析，結(jié)合文獻(xiàn)研究以及問(wèn)卷調(diào)查所獲得的資料，進(jìn)一步提出關(guān)于北京市用人單位大學(xué)畢業(yè)生需求行為的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)，包括部分用人單位需求行為模式的初步形成、先進(jìn)人力資源管理技術(shù)的廣泛應(yīng)用以及用人單位招聘行為與大學(xué)畢業(yè)生預(yù)期的比較三方面內(nèi)容。 論文的第六章對(duì)如何改進(jìn)用人單位需求行為進(jìn)行了深入思考，提出了兩個(gè)