bsci基礎(chǔ)培訓教材

1、BSCI基礎(chǔ)知識培訓,WELCOME 歡迎參加,課程目錄,BSCI驗廠誕生背景 BSCI審核公司BSCI審核過程BSCI社會責任要求（13點要求）,BSCI驗廠誕生背景,2003年3月總部設(shè)在比利時布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會FTA(Free Trade Area)正式成立了倡議商界遵守社會責任組織 Business Social Compliance Initiative BSCI。目的是為歐洲商界遵守社會責任計劃制

2、定出執(zhí)行措施和程序。目前BSCI吸納了來自11個國家的180多個會員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動的推動他們在世界各國的供應(yīng)商接受BSCI驗廠以改善他們的人權(quán)狀況。,支持買家：大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商。如AVE，COOP，Hema，ICA，JC，LIDL，ALDI，Lindex，M&S，MGB，Perry Sport，Tom Tailor，The Cotton Group等等。BSCI定義：　BSCI驗廠

3、是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡議商界遵守社會責任組織對BSCI組織成員的全球供應(yīng)商進行的社會責任審核，主要包括：遵守法律、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利 、禁止歧視 、補償 、工作時間 、工作場所安全 、禁止使用童工 、禁止強迫勞工 、環(huán)境和安全等問題 。,BSCI驗廠對工廠的好處　　1.履行客人的要求. 　　2.提升工廠的形象及地位. 　　3.提升管理系統(tǒng) . 　　5.

4、改善與員工的關(guān)系. 　　6.提高生產(chǎn)力從而提高利潤. 　　7. 在經(jīng)濟上支持供應(yīng)商落實改善社會標準，鼓勵政府采取行動、雙邊開發(fā)援助并促使國際組織參與其中，為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ).,BSCI審核公司的參與條件,通過SAI（社會責任國際）合格水平鑒定并由BSCI選定的獨立的審核公司才會受托實施BSCI社會責任審核。BSCI官方認可的審核機構(gòu) ALGI 　　APCER 　　Bureau Veritas 　　C

5、ISE 　　DNV 　　HKQAA　　Intertek - Intertek Testing Services 　　IQNet Ltd 　　RINA - Registro Italiano Navale Group 　　TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group) 　　SGS- Société Générale de Surveillan

6、ce 　　STR- Registrar, LLC (STR) Formerly CSCC 　　TUV Rheinland Group 　　TUV SUD Group 　　2009年7月CQC（中國質(zhì)量認證中心）也獲準開展認證BSCI業(yè)務(wù),BSCI驗廠過程,首次會議介紹驗廠過程，許可聲明,管理層面談,文件瀏覽,現(xiàn)場察看,雇員訪談,評估信息評估，為整改計劃做準備,末次會議公布確認結(jié)果，總經(jīng)理簽署審核文件,審核報告10天內(nèi)提供

7、，上傳到BSCI網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫,,,,,,,,,,,,,,,0,不符合,存在大多數(shù)的不符合項并且、或者存在嚴重不符合項。,1,需要改進,存在少數(shù)的不符合項并且無嚴重不符合項。一般客人會在半年到一年內(nèi)安排重審。,2,好,沒有不符合項或只有輕微不符合項存在。,BSCI審核評估,BSCI社會責任要求,B.1管理實踐B.2文件記錄B.3工作時間B.4薪酬B.5童工/未成成工B.6強迫勞動/懲戒勞動/囚犯勞動B.7結(jié)社自由/集體談判自

8、由B.8歧視B.9工作條件、健康和社會福利設(shè)施B.10職業(yè)健康與安全B.11宿舍B.12環(huán)境,管理實踐,一、、培訓 2.1》BSCI行為準則（廠紀廠紀）。 2.2》安全、消防、化學品使用、 勞保用品使用。機器設(shè)備，特種設(shè)備的使用。 2.3》相關(guān)社會責任政策法規(guī)三、分包商管理（為我們整個工作分包的加工商，采購商） 3.1》供應(yīng)商管理制度 3.2》供應(yīng)商清單 3.3》定期的供應(yīng)商評估記錄（調(diào)查表

9、、考核表） 3.4》改善記錄,文件記錄,資格證書類 電工證，電梯工證，電梯合格證，健康證，保安上崗證，營業(yè)執(zhí)照，飲用水檢測報告，環(huán)評報告。記錄類 1）考勤記錄，合同，工資表（工資條），請假/離職記錄，獎罰記錄，社保收據(jù)，培訓記錄，工會會議記錄，工傷記錄，消防點檢/演習記錄，藥品領(lǐng)用記錄 2）生產(chǎn)報表，出入庫記錄，品質(zhì)記錄，出貨記錄，工具領(lǐng)用記錄，點檢表，利器領(lǐng)用記錄制度類 社會責

10、任準則（廠規(guī)廠紀，員工手冊等），反腐敗程序，新生兒媽媽與孕婦保護程序，童工補救/未成年工保護程序，獎懲制度，風險評估程序,工作時間,勞動法規(guī) 每周工作40小時，每月加班不超36小時，每天加班不超3小時，每周休息1天，每月正常上班工時為174小時（21.75天）BSCI要求 每周工作不超48小時，每周加班不超12小時，每連續(xù)工作6天休息一天加班批文時間記錄（手工記錄，打紙卡，電子考勤）作息制度（上班時間表）,薪酬,

11、企業(yè)應(yīng)至少支付給員工行業(yè)及當?shù)刈畹凸べY不得以貨幣形式以外的任可物品抵償工資除非是員工丟失或惡意損壞公共物品才可要求扣款（但扣款不得超總工資的20%，且扣款后工資款不能低于最低工資）社?？梢钥劭頑SCI不允許任可懲罰性的扣款辭工的要在辭工期到后5天內(nèi)（不是5個工作日）一次性結(jié)清支付要求全員社保，但可按當?shù)胤ㄒ?guī)批文允許購買適當人數(shù)的社保（社保：養(yǎng)老，工傷，失業(yè)，醫(yī)療）。加班費按當?shù)貏趧臃ㄖЦ?童工、未成年工保護,禁止童工（16

12、周歲以下）童工保護程序（有無童工都要）未成年工（有條件雇用） 1）勞動部門注冊 2）不得安排有危險性工作 3）定期體檢 4）制定未成年工補救程序,禁止強制勞動、歧視與懲罰性措施,企業(yè)不得扣押員工押金與證件企業(yè)不能拒絕員工請假與辭工不得強迫員工作有危險的勞動及強迫加班禁止歧視（不得以性別，年齡，宗教，種族，社會等級，殘疾，國籍。。。）不得使用體罰，精神或身體強迫以及言語侮辱.,協(xié)會自由與集體談判權(quán),企業(yè)

13、應(yīng)尊重員工的自由結(jié)社權(quán)應(yīng)保證員工的代表可在工作場所與員工接觸。若企業(yè)內(nèi)無現(xiàn)有的員工組強，員工應(yīng)有組建類似的獨立組織自由工會員工代表小組,工作條件,室內(nèi)溫度（要有溫度記錄）通風（不可有異味）噪聲水平（85db)照明（可清晰觀看）衛(wèi)生情況環(huán)評報告,噪音是一類引起人煩躁、或音量過強而危害人體健康的聲音。 根據(jù)中華人民共和國國家標準（UDC534.836)，城市各類區(qū)域環(huán)境噪聲標準值列于下表。 適用區(qū)域

14、 晝間 （分貝〕 夜間（分貝〕 居民、文教區(qū) 50 40 工業(yè)集中區(qū) 65 55,工作場所健康與安全,企業(yè)應(yīng)提供健康與安全的工作環(huán)境企業(yè)應(yīng)指定一名高級管理代表負責企業(yè)健康與安全（安全主任）企業(yè)應(yīng)進行各類職業(yè)健康與安全的培訓（如急救、消防、安全用品使用培訓）企業(yè)應(yīng)有相應(yīng)的消防與安全保證措施（藥箱與消防器材）適用于飲用的水安全防護（必要的防護用品）,環(huán)境,企業(yè)必須遵守環(huán)境法律法規(guī)企業(yè)

15、必須保證廢物的存儲、銷毀對人體和環(huán)境無害。尤其是化學品廢物的處理回收要有資格的單位處理。化學品應(yīng)當安全的儲存并配有MSDS廢水應(yīng)被處理從而防止環(huán)境污染廢氣排放應(yīng)在法律規(guī)定界限內(nèi),人員資格、資質(zhì)人員培訓（員工問答、機械安全、化學品、勞保用品）勞保用品配置非驗廠人員名單（年老、未成年、未簽合同等，專門告知、識別）,設(shè)備標示卡、點檢表（不能有周日記錄）安全操作提示（防電、機械傷害-夾手等）佩戴勞保用品提示特種設(shè)備（貨梯不乘人

16、）電線、開關(guān)、插座不能損壞,化學品（少量、標識、張貼MSDS表）急救箱配置（無內(nèi)服藥、藥品清單、保質(zhì)期內(nèi)）區(qū)域內(nèi)消防栓、滅火器（點檢、懸掛1。1到1.4米高，1.2米范圍無阻礙）現(xiàn)場不能有飲水杯衛(wèi)生間-洗手液、干手紙,溫濕度計區(qū)域標識（衛(wèi)生間、飲水區(qū)-休息區(qū)）消防疏散（疏散圖、指示燈、出口暢通、通道斑馬線）廢棄品、垃圾處理：指定垃圾桶存放，公司統(tǒng)一處理,現(xiàn)場資料隔離獎懲通告及一切涉及處罰條款的文件規(guī)定口頭教育為主，無強